Modell Pusteblume: Arbeitgeber müssen Jobangebote über immer mehr Kanäle streuen
-
Robindro Ullah Co-Existenz von neuen und alten Recruitingkanälen erhöht die Komplexität der Personalsuche
- FutureLAB HR: Personaler können auf der Zukunft Personal gemeinsam Recruiting-Tools der Zukunft entwickeln
- Expert Series: Präsentierte Praxisbeispiele reichen von Social Recruiting in China bis zu Stilblüten des Personalmarketings (Goldene Runkelrübe)
Köln. Die Komplexität bei der Rekrutierung von neuem Personal nimmt zu: Einerseits wird der Markt an Jobbörsen, Arbeitgeberbewertungsportalen & Co. immer vielfältiger. Andererseits müssen Recruiter zunehmend die komplette Klaviatur von klassischen Bewerbungsformen bis zu Social und Mobile Recruiting beherrschen.
…
Modell Pusteblume: Arbeitgeber müssen Jobangebote über immer mehr Kanäle streuenWeiterlesen »