Das digitale Vorstellungsgespräch der Zukunft
Die digitale Transformation in HR bringt auch eine Vielzahl von technologischen Fortschritten. Doch diese fallen nicht wie Eisregen urplötzlich über ganze Landstriche hinweg, sondern sie werden auf eher
Wird die Internationalität im Personalmarketing & Recruiting immer wichtiger?
Sicherlich hängt zunächst die Antwort auf diese Frage vom Grad der Betroffenheit ab und fällt bspw. bei global agierenden Unternehmen anders aus, als bei derzeit noch vorwiegend lokal
Internationales Recruiting: Cost-of-Living Index
Herausforderungen im Cross-Border-Recruiting Wer bei der Personalbeschaffung davon ausgeht, dass Fachkräftemangel, Demografiewandel, Diversity und Frauenquote die allgegenwärtigen Themen sind die den Recruiter beschäftigen, sollte sich auf Überraschungen einstellen,
Internationales Recruiting: Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland?
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Junge ausländische Talente, die ihr Studium in Deutschland abgeschlossen haben, sind wichtig für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographieschwachen
Internationales Recruiting: Gewusst wie!
Ein Gastbeitrag von Corinna Litera Internationales Recruiting ist heutzutage keine exotische Randerscheinung mehr. Für multinationale Unternehmen, die Auslandsgesellschaften in verschiedenen Ländern betreiben, ist es tägliches Brot. Doch auch
Trotz Fachkräftemangel: Noch wenige IT-Unternehmen wagen die Suche im Ausland
Umfrage zur Fachkräftesituation deutscher IT-Unternehmen im Rahmen der Partnerschaft von monster.de und CeBIT Fehlen Fachkräfte, haben zunächst interne Maßnahmen Vorrang Monster und CeBIT bieten gemeinsam Angebote, um die
Deutschland, Europas Wirtschaftswunder
StepStone Studie: Aus Sicht internationaler Fachkräfte wird China den Wirtschaftsaufschwung 2012 anführen – gemeinsam mit Deutschland Düsseldorf, April 2012. Fach- und Führungskräfte aus aller Welt glauben an die
Auswandern trotz Krise: Kampf um die weltweit besten Köpfe
Internationale Studie des Karrieredienstes Experteer zeigt: 17 Prozent der Spitzenkräfte haben im letzten Jahr den Schritt ins Ausland gewagt München. Der „War for Talent“ ist international: im Schnitt
