Deutsche Wirtschaft: Das „Sie“ stirbt langsam aus
Aldi Nord beendet den Krawattenzwang und Volkswagen macht Englisch zur offiziellen Konzernsprache. Initiativen für eine offenere Unternehmenskultur finden sich in der deutschen Wirtschaft immer häufiger. Kein Wunder, dass
Kienbaum investiert in Reverse-Recruiting-Marktplatz 4scotty
Strategische Beteiligung von Kienbaum an Deutschlands führendem Reverse-Recruiting-Marktplatz für IT-Experten. Mit der Partnerschaft kann Kienbaum seine Kunden nun auch bei der Suche nach Expertenpositionen in IT-Berufen unterstützen. 4scotty
Was Fach- und Führungskräfte in der Real-Estate-Branche verdienen
Kienbaum und ZIA starten Gehaltsbenchmark in der Immobilienwirtschaft Vergütungsbenchmark ermöglicht eine fundierte und umfassende Lagebestimmung der derzeitigen Vergütungssituation im Markt Benchmark liefert genaue Vergütungsdaten zu den vier Teilbereichen
HR4YOU ist jetzt eine Aktiengesellschaft
Konsolidierung der vier HR4YOU-Gesellschaften Verstetigung der Wachstumsstrategie Das im Jahr 2000 in Großefehn/Ostfriesland gegründete Unternehmen firmiert jetzt als Aktiengesellschaft. Die in den letzten 15 Jahren seit der Gründung
Kienbaum veröffentlicht Gehaltsentwicklungsprognose 2017: Gehälter in Deutschland steigen im Westeuropa-Vergleich am stärksten
Durchschnittsgehälter in Deutschland steigen 2017 um drei Prozent In osteuropäischen EU-Ländern steigen Gehälter von Spezialisten und Fachkräften um bis zu fünf Prozent Gehaltssteigerungen sind in China mit fünf
BDI-/Kienbaum-Studie: Künftig mehr Frauen in Führungspositionen
BDI und Kienbaum veröffentlichen Studie zur Umsetzung der Geschlechterquote Spürbarer Anstieg des Frauenanteils in den Führungsebenen geplant Wandel der Unternehmenskultur zentral für nachhaltige Veränderung Es tut sich etwas
Umfrage: Wie Unternehmen ihre Manager fit für die Zukunft machen
Kienbaum startet Studie zur künftigen Gestaltung der Führungskräfte-Entwicklung mit Unterstützung der HR-Fachzeitschrift „Personalwirtschaft“ Wie reagieren Unternehmen in der Führungskräfte-Qualifizierung auf die sich ständig verändernden Anforderungen an Manager? Wie
Digitalisierung: Personalbereich bleibt oft außen vor
Kienbaum Institut@ISM veröffentlicht Studie zur Rolle von HR in der Digitalisierung Personalabteilungen beteiligen sich an der digitalen Transformation ihres Unternehmen häufig nicht besonders intensiv – ein Grund dafür
Karrierewünsche von Absolventen: Am liebsten kollegial, nicht so gern beim Kunden
Kienbaum und Westpress legen Absolventenstudie zur Jobwahl vor Großstadt muss nicht sein Konzerne verlieren an Attraktivität Am liebsten ins Projektmanagement und Marketing Personalabteilung wird beliebter Deutsche Absolventen wünschen
