KMU

Fachkräftemangel: Der Kampf der Kleinen

15/10/2018 15/10/2018 / Arbeitsmarkt, Employer Branding, Fachkräftemangel, Nachrichten / Arbeitgebermarke, Ausbildungsplätze, beruflich qualifizierte Fachkräfte, Betriebliche Ausbildung, Crosswater Job Guide, Employer Branding, Engpassberufe, Fachkräftemangel, Institut der Deutschen Wirtschaft, IW Köln, KMU, Mittelstand, Paula Risius

Insbesondere dem Mittelstand fällt es immer schwerer, Fachkräfte zu finden, zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Die Situation verschärft sich deutschlandweit – vor allem Fachkräfte mit Berufsausbildung sind Mangelware. Die Unternehmen reagieren darauf, indem sie beispielsweise mehr Ausbildungsplätze in Engpassberufen anbieten. Im vergangenen Jahr waren rund 72 Prozent aller offenen Stellen in Engpassberufen ausgeschrieben, das sind Berufe, für die es mehr freie Stellen als verfügbare Fachkräfte gibt. Vor fünf Jahren traf das erst auf 47 Prozent der Stellen zu.

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HR goes digital – der am meisten unterschätzte Erfolgsfaktor für Startups, kleine und mittlere Unternehmen?

27/09/2018 27/09/2018 / Nachrichten / Capgemini, Crosswater Job Guide, HRM.de, KMU, Personalarbeit, staffboard

Im Dialog mit anderen Unternehmern ergeben sich fast immer spannende Themen. Eine dieser Diskussionen betrifft zum Beispiel die Frage, was den eigentlichen Erfolg eines Unternehmens ausmacht, bzw. was diesen Erfolg maßgeblich treibt. Das ist nicht immer leicht zu beantworten. Es werden zahlreiche Faktoren genannt, die von Innovationskraft, überlegener Technologieplattformen, Patente, ausreichender Kapitalausstattung oder herausragendem Branding viele verschiedene Punkte streifen – und doch nicht zum eigentlichen Kern vordringen. Denn all das Genannte ist zwar wichtig und richtig, aber die Essenz des Erfolgs liegt meist woanders.

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rexx Recruiting Award: Auszeichnung für innovative Personalabteilungen

21/08/2018 21/08/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Crosswater Job Guide, digitale Transformation, HRnetworx, Karriere-Website, KMU, Recruiting, Recruiting Events, rexx Recruiting Award, rexx systems, Soziale Medien

Am 11. September verleiht HRnetworx gemeinsam mit rexx systems auf Europas größter Personalmesse „Zukunft Personal Europe“ in Köln erstmalig den rexx Recruiting Award. Zum Award: https://rexx-award.com

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Engpassberufe: Fachkräftemangel weitet sich aus

23/12/2017 23/12/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Alexander Burstedde, Engpassberufe, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Institut der Deutschen Wirtschaft, IWköln, KMU, qualifizierte Zuwanderung, Teilzeitbeschäftigung

Unternehmen haben immer größere Probleme, neue Mitarbeiter zu finden. Zwei von drei Arbeitsplätzen sind derzeit schwer zu besetzen. Das geht aus einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor. Besonders angespannt ist die Situation in Süddeutschland, doch auch in Thüringen und einzelnen norddeutschen Regionen sind Fachkräfte extrem knapp.

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Outsourcing vs. Outstaffing: Vor- und Nachteile

30/03/2017 30/03/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, IT Facharbeitermangel, IT Nearshoring, KMU, Onboarding, Outsourcing, Outstaffing, Seva Shchepanskyi. TechNation

Die Wiener Agentur TechNation hat sich auf IT Nearshoring spezialisiert. Seva Shchepanskyi, Gründer der Agentur wird von seinen Kunden oft nach Vor- und Nachteilen von Outsourcing und Outstaffing gefragt.

IT Facharbeitermangel – Ob ein KMU, das den Schritt in die Digitalisierung wagt oder das typische Start-up mit dem Fokus auf innovative technologische Produkte. Die Suche nach den richtigen IT Facharbeitern, kann eine Herausforderung sein. Denn gute IT Fachkräfte kosten nicht nur viel, sondern sind auch schwer zu finden.

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HR in Europa: Milliardenverlust durch fehlende Digitalisierung

01/03/2017 01/03/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Bewerbermanagementsystems, Bewerbungsform, Digitalisierung von HR, e-Mail, Jacando, KMU

Jährlich 1 Milliarde Euro verschwendete Gelder – und dies alleine in den HR Abteilungen der DACH-Region.

Der Grund? Fehlende Digitalisierung in Rekrutierungsprozessen! Auch die neueste Untersuchung von jacando zeigt, dass die Digitalisierung – trotz europaweiter Aufklärungsprogramme – noch lange nicht in den Unternehmen Europas angekommen ist und dadurch viel Potenzial und Geld verschenkt wird.

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Mobile Work und Anwesenheit im Büro schließen sich nicht aus

14/06/2016 14/06/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitsschutzgesetz, bao, DGFP, Ergonomie-Standards, HTW Berlin, Jochen Prümper, Katharina Heuer, KMU, mobile IT-Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, Ralf Hocke, Spring Messe Management

Abschlussbericht Studie „Mobiles Arbeiten“

Arbeitnehmer sind sehr häufig an wechselnden Orten – auch im eigenen Betrieb – mobil tätig.
Wie die Befragten die Entwicklungen des mobilen Arbeitens einschätzen, hängt mit der Größe ihres Unternehmens und ihrer Position zusammen.

Wer von mobiler Arbeit spricht, denkt meist an Bürojobs und Wissensarbeit. Doch die Einsatzszenarien sind weit umfangreicher. Mobiles Arbeiten wird für weite Teile der Belegschaften Normalität. Schon heute sind etwas mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter mobil tätig. Laut dem Abschlussbericht der Studie „Mobiles Arbeiten“, der nun vorliegt, hat dies Vor- und Nachteile – für Arbeitgeber und Beschäftigte.

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5 Fakten über Personalmarketing in Deutschland

12/09/2015 12/09/2015 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Active Sourcing, Agentur junges Herz, Arbeitgebermarke, Ausbildungsmarketing, Bundesministerium für Bildung und Forschung, DAX-Konzern, Doreen Messing, embrander, Employer Branding, Generation Z, Jobbörsen, KMU, Personalmarketing, Personalwerbung, Social Media Recruiting, Social Recruiting

Ein Beitrag von Doreen Messing

Personalmarketing erlebt eine Art Renaissance in Deutschland. Kurz zu Beginn der 2000er Jahre galt Personalwerbung als das Allheilmittel, um qualifizierte Fachkräfte zu sichern, bevor die Arbeitsmarktreformen und sehr liberale Gesetzgebungen viele Marketing-Maßnahmen obsolet machten. Nun erleben Personalverantwortliche eine Art Wiedergeburt des Personalmarketings. Der Grund? Fachkräftemangel in fast allen Branchen.

Wir sichten die 5 streitbarsten Fakten im Personalmarketing und klären über Mythen auf.

Agentur Junges Herz — Agentur junges Herz

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Emotional Employer Branding: Herausforderung für Mittelstandsunternehmen

22/06/2015 22/06/2015 / Employer Branding, Nachrichten / #crosswaterjobguide, Arbeitgeberattraktivität, demokratiefeste Personalarbeit, Dr. Michael Ruf, Emotional Employer Branding, Hochschule Heilbronn, Internationales HR Management, Klaus Knoblauch, KMU, Mittelstandsunternehmen

Dr. Michael Ruf über „Emotional Employer Branding“ und spezielle Herausforderungen für kleine und mittelständische Unternehmen

Dr. Michael Ruf ist Professor für International Human Resource Management an der Hochschule Heilbronn. Seine Schwerpunkte in Lehre, Forschung und Beratung sind Personalentwicklung und Demographiemanagement, Personalmarketing und Employer Branding sowie Internationales HR Management.

Lieber Herr Dr. Ruf,

um sich als Wunscharbeitgeber – als sogenannter Employer of Choice – am Arbeitsmarkt platzieren zu können, müssen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke entwickeln und positiv aufladen. Der Weg dorthin geht bekanntermaßen über das Employer Branding. Sie haben das Konzept weiterentwickelt und sprechen vom „Emotional Employer Branding“. Was verbirgt sich dahinter?

Mit den Fachkräfte-Engpässen am Arbeitsmarkt wird Arbeitgeberattraktivität in immer mehr Unternehmen zunehmend zur personalstrategischen Zielsetzung. Der Ansatz des Employer Branding beschreibt den hierfür zu beschreitenden Weg. Meine Erweiterung des Konzepts um die emotionale Dimension beruht auf der Erkenntnis, dass die Arbeitgeberwahl nicht zufällig, sondern recht strukturiert abläuft.
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Employer Branding für KMU: Eine Kommunikationsaufgabe ersten Ranges

31/01/2015 31/01/2015 / Employer Branding, Nachrichten / Employer Branding, Helge Weinberg, KMU, Marcus Stumpf, Wolfgang Immerschitt

von Helge Weinberg

Gerade für mittelständische Unternehmen ist Employer Branding ein Weg, sich gegenüber den Konzernen als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Diese Botschaft untermauern Wolfgang Immerschitt und Marcus Stumpf in Ihrem Buch „Employer Branding für KMU“ mit vielen Beispielen aus der Praxis.

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