Mobile Recruiting ist mehr als Bewerbung per Handy

Berlin. Das Smartphone hat sich zur universellen Fernbedienung entwickelt. Das bietet Unternehmen die große Chance, Ihre Vakanzen direkt bei der Zielgruppe anzubieten. Das Potenzial des Mobile Recruitings ist

Studie: Smartphone beeinflusst Arbeitgeberimage

Aktuelle Job-Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Generation Y nimmt Arbeitgeber negativ wahr, die auf mobil optimierte Karriereinformationen im Internet verzichten Berlin. Arbeitgeber, die Wert auf ein positives

+++Breaking News: Indeed plant das Technologiegeschäft von MoBolt zu übernehmen

Arbeitgeber können mit der App mobile Bewerbungen von jeder Plattform und allen Jobsuchenden annehmen AUSTIN, Texas – 24. Juni 2014 – Indeed, die weltweit führende Jobseite, plant die

Mobile Recruiting ist noch kein Zuckerschlecken

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Als Dominik Hahn, Expert Global Employer Branding & eRecruiting bei der Allianz SE, ans Rednerpult des jüngsten Recruiting Convents auf Schloss Bensberg trat,

Reichweite ist nicht alles, es ist das einzige

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Der Quarterback hatte es eilig. Gerade hatte er seinem Team die letzten taktischen Feinheiten vorgegeben. Beim Spielstand von 17:21 waren noch 36

Mobil-Optimierung der Karriereportale

Interview: „Das Thema wird nicht mehr verschwinden!“ von Daniel Furth, Absolventa Uwe Baierl ist Teamleiter Online Personalmarketing bei der Deutschen Bahn AG. Im Interview mit ABSOLVENTA Jobnet spricht

Mobile Recruiting: Generation Y steht „Smartphone bei Fuß“

von Daniel Furth Das Stichwort „Mobile Recruiting“ schallt derzeit durch die Flure vieler Personalabteilungen. Weithin herrscht aber Unsicherheit, was man als Arbeitgeber heutzutage tatsächlich auf dem mobilen Kanal

Mobile first? Wie Unternehmen heute Mitarbeiter gewinnen

Trends in Recruiting und Personalmarketing Hamburg/Stuttgart. Immer mehr Menschen kommunizieren via Smartphone, Tablet & Co. Doch Arbeitgeber, die passendes Personal suchen, haben in Sachen „Mobile Fit“ noch Nachholbedarf. Weitere

Generation Y: Medienwechsel in der Jobsuche

Aktuelle Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Jüngste Arbeitsmarkt-Generation sucht ihre Jobs verstärkt über das Smartphone und ist tendenziell sogar offen für mobile Bewerbung Berlin. Während die GenY

HR BarCamp 2014: Die Diskussion geht weiter – Mobile Recruiting und Candidate Experience sind Herausforderungen

Innovativer Gedankenaustausch schärft den Handlungsbedarf im Recruiting von Helge Weinberg Das HR BarCamp in Berlin ist schon einige Tage vorbei. Die Berichte darüber lassen vor allem in den