Mobile Recruiting ist mehr als Bewerbung per Handy
Berlin. Das Smartphone hat sich zur universellen Fernbedienung entwickelt. Das bietet Unternehmen die große Chance, Ihre Vakanzen direkt bei der Zielgruppe anzubieten. Das Potenzial des Mobile Recruitings ist
Studie: Smartphone beeinflusst Arbeitgeberimage
Aktuelle Job-Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Generation Y nimmt Arbeitgeber negativ wahr, die auf mobil optimierte Karriereinformationen im Internet verzichten Berlin. Arbeitgeber, die Wert auf ein positives
+++Breaking News: Indeed plant das Technologiegeschäft von MoBolt zu übernehmen
Arbeitgeber können mit der App mobile Bewerbungen von jeder Plattform und allen Jobsuchenden annehmen AUSTIN, Texas – 24. Juni 2014 – Indeed, die weltweit führende Jobseite, plant die
Mobile Recruiting ist noch kein Zuckerschlecken
von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Als Dominik Hahn, Expert Global Employer Branding & eRecruiting bei der Allianz SE, ans Rednerpult des jüngsten Recruiting Convents auf Schloss Bensberg trat,
Reichweite ist nicht alles, es ist das einzige
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Der Quarterback hatte es eilig. Gerade hatte er seinem Team die letzten taktischen Feinheiten vorgegeben. Beim Spielstand von 17:21 waren noch 36
Mobil-Optimierung der Karriereportale
Interview: „Das Thema wird nicht mehr verschwinden!“ von Daniel Furth, Absolventa Uwe Baierl ist Teamleiter Online Personalmarketing bei der Deutschen Bahn AG. Im Interview mit ABSOLVENTA Jobnet spricht
Mobile Recruiting: Generation Y steht „Smartphone bei Fuß“
von Daniel Furth Das Stichwort „Mobile Recruiting“ schallt derzeit durch die Flure vieler Personalabteilungen. Weithin herrscht aber Unsicherheit, was man als Arbeitgeber heutzutage tatsächlich auf dem mobilen Kanal
Mobile first? Wie Unternehmen heute Mitarbeiter gewinnen
Trends in Recruiting und Personalmarketing Hamburg/Stuttgart. Immer mehr Menschen kommunizieren via Smartphone, Tablet & Co. Doch Arbeitgeber, die passendes Personal suchen, haben in Sachen „Mobile Fit“ noch Nachholbedarf. Weitere
Generation Y: Medienwechsel in der Jobsuche
Aktuelle Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Jüngste Arbeitsmarkt-Generation sucht ihre Jobs verstärkt über das Smartphone und ist tendenziell sogar offen für mobile Bewerbung Berlin. Während die GenY
