Die Metamorphose der Jobsuchmaschinen: Können diese im Recruiting helfen?

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Eine Jobportal-Gattung im Umbruch An der Medienfront ist zum Thema Jobsuchmaschinen eine ungewohnte Hektik ausgebrochen. War es früher überhaupt nicht sexy oder

Jobbörsen und Social Media Recruiting: Ungeliebte Koexistenz?

Perfektes Timing: Jobbörsen-Beraterin Eva Zils auf Crosswater Das Timing hätte nicht besser sein können: Jobbörsen-Beraterin Eva Zils setzt sich in einem Beitrag im Praxishandbuch Social Media Recruiting mit

Monster Umfrage zeigt: Romanzen am Arbeitsplatz teils akzeptiert

26 Prozent der deutschen Teilnehmer finden Romanzen absolut akzeptabel 29 Prozent können sich damit nicht anfreunden Wo die Liebe fällt, kann man nicht wissen, und auch nicht, was

Wo positioniert sich StepStone auf dem Online-Jobbörsenmarkt?

Eine Analyse von Google Deutschland gibt uns einen Einblick, wie die Nutzer der deutschen Google-Suche den aktuellen Online-Jobbörsenmarkt wahrnehmen. Aus der aggregierten, anonymisierten Darstellung von Nutzeranfragen ergibt sich

Jobbörsen 2014: Aufsteiger, Absteiger, Newcomer

Transparenz im undurchsichtigen Dschungel der Jobbörsen ist kein Selbstzweck, sondern dient als Orientierungshilfe – für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen. Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Bewerber und Arbeitgeber

Recruiting Highlights der Zukunft Personal 2014

Von Wolfgang Brickwedde, ICR Die Zukunft Personal war wieder einmal ein hervorragendes Branchentreffen. In Vorträgen, Diskussionen und an diversen Ständen wurde gezeigt, was u.a. im Recruiting schon geht

Monster stellt neues Produktportfolio vor

Monster bietet neue innovative Technologien für den Markt Monster Twitter Cards unterstützen HR-Verantwortliche bei Social Recruiting Monster Talent CRM erlaubt eine maßgeschneiderte Kandidatenansprache Mit der Monster Karriereseite sind

TalentBin™ by Monster – die Talentsuchmaschine

Monster stellt Sourcing-Lösung mit Fokus auf IT-Fachkräfte vor Recruiter können das Potenzial von Social Media besser nutzen TalentBin findet Talente, die bisher über Business-Netzwerke nicht findbar waren Eschborn

Modell Pusteblume: Arbeitgeber müssen Jobangebote über immer mehr Kanäle streuen

Co-Existenz von neuen und alten Recruitingkanälen erhöht die Komplexität der Personalsuche FutureLAB HR: Personaler können auf der Zukunft Personal gemeinsam Recruiting-Tools der Zukunft entwickeln Expert Series: Präsentierte Praxisbeispiele

Jobbörsen Bulletin: Recruiting folgt auch den Regeln der Aufmerksamkeitsökonomie

Ein Crosswater Newsletter vom 11.9.2014   Gestaltete Stellenanzeigen rücken das Arbeitgeberimage in ein strahlendes Licht, Stellenanzeigen im responsive Design machen das Lesen auf dem Smartphone leichter und tragen