Artikel-Schlagworte: „Mythos Fachkräftemangel“

Martin Gaedt nervt mit seinen 44 Fragen zum Fachkräftemangel

Martin Gaedt

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In seinem Buch Mythos Fachkräftemangel zog er der Arbeitsmarkt-Propagandamaschine die Fratze vom Gesicht. Allzu lange hatten Ingenieur-Verbände, große DAX-Konzerne und Arbeitgeber mit Besetzungsproblemen die Politik weichgekocht, um ihre spezifischen Interessen zu vertreten. Nach dem Erscheinen des Buches ging er auf Vortragstour bis in die entlegensten Winkel der Republik und hatte immer drei Dinge dabei.

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Mythos Fachkräftemangel: Ein Polit-Komplott?

Martin Gaedt

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Martin Gaedt, Autor von „Mythos Fachkräftemangel“, wirbelt Staub auf. Das macht er gerne, gut und oft. Mit seinen prägnanten Analysen und Vergleichen untersucht er die Realitäten des Arbeitsmarkts, und die erscheinen nicht immer so, wie es die offiziellen Medien- und Meinungsdeuter dieser Republik wahr haben wollen. Nun ist das Thema auch bei der ARD gelandet, die hinter dem beklagenswerten Fachkräftemangel gar ein Polit-Komplott wittert. So kündigt sie ihren heutigen Bericht „Das Märchen vom Fachkräftemangel“ an:

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Mythos-Fachkräftemangel-Autor Martin Gaedt: Provokateur oder Prophet?

Martin Gaedt

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„Fachkräftemangel“ ist die gesellschaftlich anerkannte Ausrede für langweiliges Recruiting. Es gibt sehr viele Mängel: Mangel an Willkommenskultur, Mangel an Lohnzahlung, Mangel an Respekt, Mangel an Unternehmenskultur, Mangel an Antworten auf Bewerbungen – 40 Prozent aller Bewerbungen bleiben unbeantwortet – und viel mehr, dass Bewerber und Mitarbeiter erfolgreich vertreibt. Nur einen Mangel an Fachkräften erkenne ich nicht. (Martin Gaedt im Interview mit Prof. Dr. Peter Wald, HTWK Leipzig).

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Fachkräftemangel ist Einstellungssache – auch bei der Arbeitsagentur?

Geld verdienen muss die Bundesagentur nicht, das machen alle Steuerzahler für sie. „Unfreiwillig habe auch ich genau diese Erfahrungen machen müssen, als ich in Berlin einen Software-Entwickler mit sehr speziellen Fähigkeiten über die Arbeitsagentur suche. Ich hatte bereits einen Traummitarbeiter gefunden. Einen Rumänen. Er wollte. Wir wollten. Doch die Agentur für Arbeit wollte nicht. Als ich den zuständigen Agentur-Mitarbeiter in Berlin ganz offen fragte, ob er denn überhaupt nach so speziellen Skills suchen könne, lautete seine unmissverständliche Antwort: „Nein“.

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Werd‘ doch Gärtner: Was bei der Berufsorientierung im Job-Supermarkt alles schief läuft

Möchten Sie gerne im Freien arbeiten? Dann werden Sie doch Gärtner!

Viele junge Menschen, die im Rahmen der Beruforientierung z.B. ins BIZ gehen, bekommen genau diese Empfehlung. Das hat nichts mit kompetenter Beratung zu tun, sondern mit Algorithmen. Ja doch, Gärtner arbeiten im Freien. Doch ist das der einzige infrage kommende Beruf?

Martin Gaedt: Mythos Fachkräftemangel.

Martin Gaedt: Mythos Fachkräftemangel.

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Neues Tool für den Werkzeugkasten des Recruiters

Martin Gaedt

Martin Gaedt

Fachkräftemangel ist Einstellungssache. Der Mythos ebenfalls.

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Martin Gaedt ist ein Mann der klaren Worte. Auch wenn er mit seiner Meinung gegen den Mainstream schwimmt. Das bewies er einmal mehr bei einer Autorenlesung in Frankfurt am Main, die im Rahmen der Veranstaltung „Recruiting Afterwork“ stattfand. Mythos Fachkräftemangel – das hallt wie ein Weckruf durch die Medien und die Bürostuben der Recruiter des Landes. Was es mit diesem Mythos auf sich hat und was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft – das sind Gaedts Herzensthemen.

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Gaedt: Mythos Fachkräftemangel – Recruiting ist Teil des Problems und der Lösung

Martin Gaedt

Martin Gaedt

Von Helge Weinberg, Strategie & Kommunikation, Hamburg.

Wir alle kennen die vielen Informationsbits, die uns täglich zum Arbeitsmarkt erreichen: Prognosen zur Bevölkerungsentwicklung, Zahlen über fehlende Ingenieure, Klagen über fehlende Kompetenzen bei Azubis, über fehlende Bewerber allerorten.

Martin Gaedt, Gründer und Geschäftsführer der YOUNECT GmbH in Berlin, hat sich für sein Buch „Mythos Fachkräftemangel“ die Mühe gemacht, diese Info-Bits in einen aussagekräftigen Zusammenhang zu bringen. Und dies alles versehen mit einer fundierten Meinung, resultierend aus reichlich Berufserfahrung als Unternehmer und HR-Experte. Diese lautet: Der Fachkräftemangel ist hausgemacht und somit vermeidbar. Sicher gibt es ihn in einzelnen Berufen und Regionen, nicht aber flächendeckend.

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Mythos Fachkräftemangel oder der kranke deutsche Arbeitsmarkt

Martin Gaedt

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Autor Martin Gaedt legt mit seinem Sachbuch den Finger in die Wunde des kranken deutschen Arbeitsmarkts

Berlin. Wenn Politiker und Unternehmer die Probleme des deutschen Arbeitsmarkts mit demografischem Wandel und Personalnotstand erklären, geht Martin Gaedt der Hut hoch. Dem Recruiting-Experten stellt sich beim Blick auf die täglichen Schlagzeilen die Frage: Warum finden fähige Arbeitssuchende und Arbeitgeber einfach nicht zusammen? Das System laboriert an mehreren Krankheiten, die Gaedt in seinem Buch Mythos Fachkräftemangel diagnostiziert. Er führt den Leser hinter die Kulissen von Wirtschaft und Politik, entlarvt geschönte und tendenziöse Statistiken, antiquierte Praktiken und falsche Hoffnungen. Mythos Fachkräftemangel erscheint am 19. Februar im WILEY-Verlag und kostet 19,99 Euro.

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