Professionelle Arbeitgeberwerbung über Stellenanzeigen hinaus: meinestadt.de launcht neue Employer Branding-Produkte „Job-Banner“ und „Marken-Banner“

Siegburg. Der Online-Stellenmarkt von meinestadt.de bietet ab sofort zwei neue Produkte für professionelle Arbeitgeberwerbung und Recruiting an: das „Job-Banner“ sowie das „Marken-Banner“, mit denen Unternehmen ihren Recruiting-Erfolg erhöhen

Manager Staffing: Macher oder Malocher?

Auch so können Stellenanzeigen getextet werden Der Blick über den Tellerrand erweitert den Horizont, gelegentlich erinnert dies daran, wie man gewisse Dinge eher nicht tun sollte. Ein Beispiel

Ricola-Recruiting: Wer hat’s erfunden? Schweizer Personalchef will schlechte Stellenanzeigen abschaffen

Die pfiffige Werbung für die Schweizer Ricola-Kräuterbonbons stellt am Ende eines Spots immer wieder die Erfinder des Kräuterbonbons ins richtige Licht. Nachahmer-Produkte gibt es ja zu genüge. Das

Karriere-Websites und Serious Gaming im Recruiting 2.0

stellenanzeigen.de und eco laden zur Sitzung der Kompetenzgruppe E-Recruiting ein München – In Zeiten des medialen Wandels ist es für rekrutierende Unternehmen wichtig, aus der breiten Palette der

stellenanzeigen.de führt Qualitätsmanagement ein

München – stellenanzeigen.de unterstützt ab sofort Kunden dabei, die Qualität ihrer Online-Stellenanzeigen zu steigern und damit den Rücklauf an passenden Bewerbern zu erhöhen. Dafür hat die Jobbörse ein

JobStairs und kununu kooperieren

Kooperation der Online-Portale bietet Stellenanzeigen und Arbeitgeberbewertungen auf einen Blick Bad Nauheim – Die Online-Stellenbörse JobStairs hat mit der Bewertungsplattform kununu eine Kooperation vereinbart. Ab sofort können JobStairs-User

Kienbaum Communications entwickelt neues Recruiting-Tool: die Job_Ad | 2.0

Gummersbach. Das Internet ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Auch in der Mitarbeiter-Rekrutierung wird sein Stellenwert immer größer. Ob Karriereportale, Spezialjobbörsen oder Jobsuchmaschinen – viele Internetplattformen werden

Die Relevanz der Reichweite im Recruiting (Teil 1): Einführung und technische Grundlagen

Work in Progress (ghk) Eigentlich könnte die Bedeutung der Reichweite für das Recruiting so einfach wie die sprichwörtliche Milchmädchenrechnung sein: Je höher die Reichweite einer Webseite, auf der

Stellenanzeigen im Internet sind bei Firmen erste Wahl: 95 Prozent aller Unternehmen schreiben freie Jobs online aus

Berlin. Das Internet ist bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in der Wirtschaft erste Wahl. 95 Prozent aller Unternehmen in Deutschland schreiben freie Stellen in Online-Jobbörsen, auf der

Recruiting-Budgets optimal einsetzen mit JobScout24 und GermanPersonnel: Taggenaue Abrechung ermöglicht auch eine kurze Schaltungsdauer von Stellenanzeigen – und schont so den Geldbeutel

München. JobScout24 und GermanPersonnel bieten ab sofort einen Recruiting-Service der Extraklasse, der nicht nur Zeit, sondern auch bares Geld sparen hilft. GermanPersonnel Kunden, die die Bewerber-Management-Software peRsy einsetzen,