Müssen wir ab heute im Recruiting alles digitalisieren?
Technik über alles, hier ein Tool, da eine App, ein bisschen KI und dann noch Blockchain – und das Recruiting läuft praktisch von selbst? Nun, ganz so einfach
foodjobs.de Blitz-Umfrage in Triesdorf-Weidenbach: Standort und Produkt sind die Hauptargumente für den Wunscharbeitgeber
Das foodjobs.de-Team hat im Rahmen der Karrieremesse Triesdorf Connect am 28.11.2018 in Triesdorf-Weidenbach eine Blitz-Umfrage durchgeführt. Es galt herauszufinden, bei welchen Unternehmen der Lebensmittelbranche Studenten am liebsten arbeiten
Aktueller Bewerber-Tipp: Ohne Handy zum nächsten Jobinterview
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Wenn Bewerber in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis stehen, sollte die Vertraulichkeit aller Bewerbungsaktivitäten eine hohe Priorität haben. Insgesamt geht es um eine strikte
82.000 freie Jobs: IT-Fachkräftemangel spitzt sich zu
Zahl offener Stellen steigt 2018 deutlich um 49 Prozent IT-Jobs bleiben im Schnitt fünf Monate vakant Sechs von zehn Unternehmen erwarten künftig weitere Verschärfung Der Mangel an IT-Fachkräften
KI: Arbeitgeber unvorbereitet, aber nicht skeptisch
Unternehmensbefragung: Personalabteilungen glauben an Zukunft von „Künstlicher Intelligenz“ in HR-Prozessen, fühlen sich aber schlecht auf deren Einsatz vorbereitet HR-Verantwortliche sind überzeugt: Künstliche Intelligenz wird in Zukunft auch
Stellenausschreibungen: Diese drei Faktoren halten Jobsuchende von der Bewerbung ab
Seit Jahren boomt die Fachkräftenachfrage in Deutschland. Unternehmen versuchen daher verstärkt, mit Online-Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit der Fachkräfte zu gewinnen. Dass bereits die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung maßgeblichen
5 Irrtümer über Kreativität in Unternehmen
von Angelika Ballosch In Zeiten wachsender Komplexität und sich immer schneller drehender Märkte wird es für Unternehmen schwieriger, flexibel und schnell zu agieren. Linear-logisches Denken, welches meistens einer
Karriere-Webseiten in der Bewerberkritik
Aktuelle Bewerber-Umfrage: Arbeitgeber verlieren Kandidaten auf eigenen Karriere-Webseiten, fast die Hälfte der Kandidaten fühlen sich schlecht über Arbeitgeber-Inhalte informiert Fast die Hälfte aller Bewerber bemängeln: Karriere-Webseiten deutscher Arbeitgeber
Die Sirenengesänge der Digitalisierung: Wo bleibt Odysseus 2.0?
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Stimmungen schwanken zwischen Euphorie und Zukunftsangst. Es geht um die diffuse, dubiose Digitalisierung, die an allen Ecken und Enden der Medienlandschaft
Forsa-Umfrage: Personalsuche zieht sich deutlich in die Länge
Besetzungszeit bei 73 Prozent der befragten Personalleiter in Deutschland angestiegen Kosten von bis zu 50.000 Euro für Besetzung einer Führungsposition weit verbreitet Arbeitgeber im Blindflug: Jedes dritte Unternehmen