Stellenanzeigen.de-Umfrage: So individuell sind Deutsche beim Bewerbungsschreiben
Ein Großteil der Befragten achtet auf ein individuelles Bewerbungsanschreiben. Wer versendet bei der Bewerbung reine Standardschreiben und wer macht sich die Mühe, jedes Anschreiben an die jeweilige Stellenausschreibung
DEBA startet Employer Branding Online-Magazin und neuen Markenauftritt
Content für den Employer Brand Manager von morgen Deutschlands Employer Branding Pionier, DEBA, geht mit einem völlig neuen Branding und dem ersten speziell für den Employer Branding Markt konzipierten
Können Algorithmen die Abschlussnoten besser als Recruiter interpretieren?
Es ist was faul im Staate Academica: Notengebung an Hochschulen muss transparenter werden Philipp Seegers zieht die feuerfesten Asbesthandschuhe an und packt beim HR Innovation Day 2017 in Leipzig
Beeindruckende Personalarbeit
Sie machen beeindruckende Personalarbeit? Dann bewerben Sie sich bis zum 30. Juni um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2017, der vom Fachmagazin Personalwirtschaft in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal verliehen
Wir suchen Dich! Auf ein Drittel der Bewerber wirkt das „Du“ in der Stellenanzeige abschreckend
Du oder Sie? Jobs.de hat Arbeitnehmer zum Thema Duzkultur befragt. 35,2 Prozent der Kandidaten bewerten das Duzen in der Stellenanzeige als negativ und wenig wertschätzend. Für 38,6 Prozent
OutPlacement: ePlacement-Pionier JOBHUNTERS.Online schließt Markenrelaunch ab
Der Pionier der webbasierten Outplacement-Beratung („ePlacement“) kehrt seit 2015 markentechnisch zurück zu seinen Anfängen: In 2001 unter der Firmierung JOBHUNTERS ePlacement-Consultants in einem Hamburger Vorort gestartet, konnte sich das Tochterunternehmen
GULP Freelancer Studie – Start der Umfrage
Der Gradmesser für den IT-und Engineering-Projektmarkt geht in die neue Runde Seit fünf Jahren führt GULP eine der größten und wichtigsten Umfragen zum IT- und Engineering-Projektmarkt durch. Die GULP
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR feiert Geburtstag: 50 Jahre Personalmarketing
Mit dem Slogan „Wir haben die Position von Arbeitgebern auf dem Bewerbermarkt gestärkt, als es noch keinen Fachkräftemangel gab“ präsentiert sich die KÖNIGSTEINER AGENTUR seit Januar dieses Jahres
Digitale Arbeitswelt: Die Pyramide hat ausgedient
Fachkräfte in Deutschland bewerten die Strukturen, in denen sie arbeiten, kritisch: 55 Prozent sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber für die Zukunft schlecht aufgestellt ist. Auch das Verhalten
Bundesvorstände BA und iGZ organisieren sich neu
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Vorstand der BA formiert sich neu Detlef Scheele (60) hat zum 1.4.2017 das Amt des Vorstandsvorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit (BA) von Frank-Jürgen Weise
