OECD: Job market recovering but wage growth remains weak
Labour markets are continuing to recover from the crisis and employment is set to return to pre-crisis levels in 2017, but wage growth remains weak, according to a
Drei von vier Unternehmen bemühen sich um junge Mitarbeiter
Firmen locken Bewerber unter 30 mit Top-Smartphones und flexiblen Arbeitszeiten Handel und Industrie sind noch zurückhaltend Buhlen um die besten Nachwuchskräfte: Drei Viertel aller Unternehmen (72 Prozent) ergreifen
Personalfluktuationen: Sattelberger startet zweite Karriere in der Politik
Autor: Bernd Gey Sattelberger will für die FDP im Wahlkreis München-Süd antreten Thomas Sattelberger (67) früherer Topmanager, startet seine zweite Karriere in der Politik. Wie das Wirtschaftsmagazin BILANZ
Betriebe mit einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik haben engagiertere Mitarbeiter
In Betrieben mit mitarbeiterorientierten Maßnahmen wie Angeboten zum Gesundheitsschutz, Qualifizierungsangeboten oder regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sind die Beschäftigten zufriedener, engagierter und denken seltener über einen Arbeitgeberwechsel nach. Das geht aus
Glücklicher im Beruf: Tempo und Reduktion machen das Buch reizvoll
Im renommierten Harvard Business Manager fasst Redakteurin Gesine Braun die Erwartungshaltung und die Überraschungen bei der Lektüre des Buchs „Glücklicher im Beruf“ von FOM-Professor Dr. Martin-Niels Däfler und
Indeed Launches Job Spotter to Bring Crowdsourcing Power to Local Jobs
100,000 Jobs Uploaded with New Mobile App and 6,000 New Jobs Added Every Week Indeed, the world’s number one job site, today announced the launch of Job Spotter,
Die Rubikonüberschreiter: Kein Weg zurück
Von Bianca Traber Wer den Rubikon überquert, hat seine Entscheidung zum Handeln getroffen und es gibt eigentlich keinen Weg zurück. Julius Cäsar überschritt mit seinen Truppen den oberitalienischen
Mehr Jobsuchende aus UK: Einfluss des Brexit-Referendums zählbar
Die Nachrichten am Morgen des 24. Juni 2016 erschütterten Europa und vor allem Großbritannien. Die Auswirkung der Entscheidung der britischen Bevölkerung, die EU verlassen zu wollen, konnte in
Change-Fitness-Studie 2016: Unternehmen nicht bereit für den Wandel
Wie Haltung und Handwerk die Change-Fitness beeinflussen Rasanter technologischer Fortschritt, disruptive Geschäftsmodelle, steigender Wettbewerbsdruck und demographische Entwicklung – 95 Prozent der an der Change-Fitness-Studie 2016 teilnehmenden Unternehmen waren