+++Breaking News: Indeed plant das Technologiegeschäft von MoBolt zu übernehmen
Arbeitgeber können mit der App mobile Bewerbungen von jeder Plattform und allen Jobsuchenden annehmen AUSTIN, Texas – 24. Juni 2014 – Indeed, die weltweit führende Jobseite, plant die
7,5 Prozent der IT-/Engineering-Freelancer sind weiblich
Frauenanteil ist niedrig, aber steigt kontinuierlich München. 7,5 Prozent der IT-/Engineering-Selbstständigen sind weiblich. Das sind zwar nur 0,2 Prozentpunkte mehr als vor zwei Jahren, aber immerhin: Der Trend der
Mobile Recruiting ist noch kein Zuckerschlecken
von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Als Dominik Hahn, Expert Global Employer Branding & eRecruiting bei der Allianz SE, ans Rednerpult des jüngsten Recruiting Convents auf Schloss Bensberg trat,
Das Format muss stimmen: Responsive Webdesign bei Stellenanzeigen
Zum Status Quo von mobil optimierten Stellenangeboten. Ein Gastbeitrag von Ingolf Teetz, milch & zucker Vor zehn Jahren war es noch einfach, Internetseiten für alle PC-Nutzer optimal darzustellen.
Industrie 4.0: Jetzt schlagen sich die neuen Anforderungen in HR nieder
Industrie 4.0 beginnt in modernen deutschen Industriehallen anzukommen. Doch damit verändern sich nicht nur die Produktionsprozesse. Auch Arbeitsprozesse und Arbeitsinhalte müssen jetzt dringend angepasst werden. „Mit Industrie 4.0 wird Arbeit in Zukunft viel
Videorecruiting: Wie Start-Up LOVOO seine Bewerber begeistert
von Hanna Weyer, viasto Recruitinginnovation? „Das ist sicher ganz nett für die Deutsche Telekom, aber wir, wir sind dafür zu klein“, denken viele. Falsch. Um mit einer innovativen
Mythos-Fachkräftemangel-Autor Martin Gaedt: Provokateur oder Prophet?
„Fachkräftemangel“ ist die gesellschaftlich anerkannte Ausrede für langweiliges Recruiting. Es gibt sehr viele Mängel: Mangel an Willkommenskultur, Mangel an Lohnzahlung, Mangel an Respekt, Mangel an Unternehmenskultur, Mangel an
Gezielt Fachkräfte ansprechen und gewinnen
Rekrutierung mit wenig Streuverlust und geringem Aufwand 3 von 4 Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass spezialisierte Jobplattformen an Bedeutung gewinnen werden. Ihre Argumente sind plausibel: Bessere Qualität der Bewerbenden, passgenauere
Online-Auftritt wird für kleine Unternehmen wichtiger
Deutschland im Ranking europaweit auf Platz 5 Aber: Jedes sechste Unternehmen hat keine Homepage Berlin. Vor allem sehr kleine Unternehmen haben im vergangenen Jahr die Chancen des Web
Personalien: Neue Personalchefin für die gelben Engel
WEITERE PERSONELLE VERÄNDERUNGEN BEIM ADAC Eva Scheeser hat zum März 2014 die Leitung des Personalbereichs beim ADAC (München) übernommen. Sie folgt auf den langjährigen Personaldirektor Bernd Schikorr, der im Zusammenhang mit dem ADAC-Skandal
