Arbeitsmarkt: Ingenieure weiterhin gefragt
Anzahl der Stellenanzeigen für Ingenieure auf www.stepstone.de seit 2010 um rund 80 Prozent gestiegen Düsseldorf. Ingenieure bleiben begehrt: Knapp ein Viertel (24 %) der Unternehmen in Deutschland plant,
Weibliche Führungskräfte haben beim Gehalt immer weniger das Nachsehen
Kienbaum analysiert Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen Gummersbach. Frauen in Führungspositionen verdienen in Deutschland im Schnitt immer noch deutlich weniger als Männer, jedoch ist eine deutliche Verbesserung der
Lufthansa-Personalvorstand Lauer vor dem Abflug
Wechsel in der Personalszene Wie die Frankfurter Allgemeine Zeitung am 21.3.2013 meldet, wird verläßlichen Quellen zufolge Personalvorstand Stefan Lauer zum 30. Juni diesen Jahres die Kranich-Luftlinie verlassen. Über
Netzgestützter Wissenstransfer: Universität Passau startet Suchmaschine Info_Net Passau
Eine neue Suchmaschine erleichtert künftig den Wissens- und Technologietransfer der Universität Passau zu kleinen und mittelständischen Unternehmen der Region: „Info_Net Passau“ unterstützt die Kommunikation zwischen der Universität und
IAB: Arbeitslosigkeit wird 2013 leicht sinken
Nürnberg. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) geht davon aus, dass die Arbeitslosigkeit 2013 leicht sinken wird. Im Jahresdurchschnitt werde die Zahl der Arbeitslosen mit 2,86 Millionen
Eine sinnvolle Auszeit für Führungskräfte
Manager für Menschen vermittelt Fach- und Führungskräfte an gemeinnützige Organisationen Knapp 40 Prozent aller Deutschen spielen laut einer Forsa-Umfrage mit dem Gedanken, sich eine Auszeit zu gönnen. Allerdings
Was ist erfolgreiche Personalarbeit?
Ein Beitrag von Andreas Kiefer und Axel Wullenkord Die Bedeutung erfolgreicher Personalarbeit für den Unternehmenserfolg steht außer Frage. Mehr noch: Es gibt zahlreiche Stimmen, die dem HR-Bereich im
Potenziale kennen, Kompetenzen nutzen
Webinar von stellenanzeigen.de bietet Führungskräften die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu analysieren und dadurch gezielter einzusetzen München – Wer sich seiner Kompetenzen und Fähigkeiten bewusst ist, kann beruflich überzeugender
Recruiting-Strategien vieler Zeitarbeitsunternehmen nicht mehr zeitgemäß
Berlin – Viele Zeitarbeitsunternehmen klagen nach wie vor über Bewerbermangel und führen dies allein auf die gute wirtschaftliche Lage zurück. Doch der Bewerbermangel ist vor allem hausgemacht. „Natürlich
Generation Y: Arbeitgeber passen ihr Recruiting an
Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013: So sehen Personaler die Generation Y Köln – Die Bewerber der Generation Y sind deutlich selbstbewusster und setzen andere Karriere-Schwerpunkte als frühere Generationen, das
