Archive for the ‘Employer Branding’ Category
Altran ist “Top Arbeitgeber Deutschland 2013″ und “Bester Arbeitgeber Rhein-Main”
Die Innovations- und Technologieberatung Altran zählt zu den Vorreitern in Sachen beispielhaftes Personalmanagement. Dieses Engagement wurde jetzt mit gleich zwei Zertifikaten ausgezeichnet. Wie in den beiden Vorjahren zählt Altran auch in diesem Jahr zu den 118 zertifizierten „Top Arbeitgebern Deutschland“. Schirmherrschaft über die alljährliche Zertifizierung hält das CRF Institute, das sich auf die Identifikation und Bewertung der Best Practices im HR-Management spezialisiert hat.
Sage mir, wer du bist, und ich sage dir, ob ich für dich arbeiten will!
Younect GmbH unterstützt mit Karriereseite.com das Employer Branding kleinerer Unternehmen
Stefan Wölcken
Berlin. Absolventen und Arbeitssuchende kennen sie, die Karriereportale der Großunternehmen. Sie sind marketingtechnisch geschickt aufgebaut und meist auch gut gepflegt. Doch wie sieht es bei den kleinen und mittleren Unternehmen, die über keine HR-Abteilung verfügen? Viele KMUs bieten flache Hierarchien, ausgewogene Work-Life-Balance und gute Entwicklungschancen für ihre Mitarbeiter. Doch woher sollen Arbeitnehmer wissen, was sie erwartet, wenn die Homepage nicht mehr verrät als eine knappe Stellenbeschreibung?
CRF Institute prämiert 140 Top Arbeitgeber 2013
Dennis Utter
Düsseldorf. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute prämiert die Top Arbeitgeber Deutschland, Top Arbeitgeber Mittelstand und Top Arbeitgeber Ingenieure. Im Rahmen eines exklusiven Award Dinners wurden in Düsseldorf die “Top Arbeitgeber Deutschland 13″ inklusive der „Top Arbeitgeber Mittelstand 2013“ sowie die “Top Arbeitgeber Ingenieure 2013″ prämiert. Damit bescheinigt das international tätige CRF Institute den insgesamt 140 zertifizierten Unternehmen eine herausragende Personalpolitik und -praxis, die sich durch hohe Mitarbeiterorientierung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen auszeichnet. Die Top Arbeitgeber der einzelnen Projekte kommen auch 2013 aus nahezu allen wichtigen Wirtschaftsbereichen und bilden einen Querschnitt der in oder von Deutschland aus operierenden Unternehmen.
Attraktive Arbeitgeber 2013
Großenkneten: Die attraktivsten Arbeitgeber 2013 stehen jetzt fest. Berufsstart.de hat auch in diesem Jahr die Studie „Attraktive Arbeitgeber“ ausgewertet, um herauszufinden, welche Erwartungen und Vorstellungen Studierende und Absolventen, sowie Young Professionals an ihren zukünftigen Arbeitgeber haben.
Sechs Unternehmen und eine Arbeitgebermarke
Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Christoph Beck
Prof. Dr. Christoph Beck
Ohne die demographische Apokalypse heraufzubeschwören und die ohnehin mehr als bekannten Daten zur Entwicklung der Erwerbsbevölkerung sowie den damit verbundenen Fachkräftemangel zum x-ten Male zu zitieren gilt, dass die Arbeitskraftnachfrage das Angebot in einigen Jahren weit überschreitet. Das Ergebnis steht heute schon fest: Wenn der Wettbewerb steigt, steigen die Preise (in welcher Form auch immer) und es wird Gewinner und Verlierer geben. Während bei bekannten und renommierten Unternehmen die Bewerberzahlen rapide abnehmen werden gibt es andere Unternehmen, die überhaupt keine Bewerbungen mehr bekommen werden. Was wie ein „Arbeitsmarkt-Science-Fiction“ klingt, ist teilweise schon heute Realität.
ALBA Group wirbt mit Recruitingvideo von JobTV24 für Ausbildung
Recycling-Spezialist fährt Job-Offensive für Jugendliche
Berlin. Recruitingvideoexperte JobTV24 hat einen neuen Kunden gewonnen: die ALBA Group. JobTV24 produzierte für den renommierten Recyclingdienstleister und Rohstoffversorger ein Recruitingvideo für Auszubildende. Dies ist der Startschuss der bundesweit tätigen Unternehmensgruppe für eine gezielte Ansprache an Schüler und Abiturienten und das proaktive Bewerben seiner Ausbildungsmöglichkeiten.
Externes Employer Branding: Heute die Generation von morgen ansprechen!
Flaute im Bewerbungseingang? Bewerbungen ohne Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil? Für viele Recruiter in mittelständischen Unternehmen ist das Alltag. Insbesondere bei der Suche nach Mitarbeitern mit akademisch technischem Hintergrund. Hier startet oft der Entschluss, das Unternehmensimage und die Arbeitgeberattraktivität nach außen zu steigern – kurz: Externes Employer Branding zu betreiben. Die Chance, durch die Stärkung der Arbeitgebermarke den Bewerbungseingang sowohl quantitativ als auch qualitativ zu steigern, ist reizvoll. Doch was steckt wirklich dahinter?
Franziska Knöpke
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HR-Zukunft diskutieren, HR-Zukunft gestalten
stellenanzeigen.de sponsert das HR BarCamp – eine der innovativsten HR-Veranstaltungen des Jahres 2013
Dr. Peter Langbauer
München, Februar 2013. Die Herausforderungen für HR-Experten sind vielfältig. Durch den zunehmenden Fachkräftemangel ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke einer der wesentlichen Faktoren, um die richtigen Mitarbeiter für den Ausbau des eigenen Unternehmenserfolges zu rekrutieren. Wichtige Aspekte dabei: Welche Rolle nehmen soziale Medien in diesem Spannungsfeld ein? Wie muss das Personalmarketing 2.0 zukünftig aussehen?
Mach Dich schlau mit foodjobs.de über Unternehmen der Lebensmittelwirtschaft
- Firmenprofile mit Mehrwert für Bewerber
- Absolventen finden den richtigen Einstieg mit Services von foodjobs.de
Düsseldorf – Der passende Job ist das eine, das richtige Unternehmen zu finden, das die Karriere möglich macht, das andere. Für all diejenigen, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten, bietet foodjobs.de mit mehr als 160 Unternehmensprofilen aus der Lebensmittelwirtschaft und ihrer Zulieferer für Bewerber eine erste Orientierung und Information. Denn eines ist sicher: Wer gut vorbereitet in seine Bewerbungsphase startet, besitzt deutlich größere Chancen, den richtigen Job zu finden.
Ohne Facebook zum Vorstellungsgespräch
stellenanzeigen.de-Umfrage: Kandidaten nutzen soziale Netzwerke kaum, um sich über Arbeitgeber zu informieren
Dr. Peter Langbauer
München. Soziale Netzwerke tragen nur wenig zur Bildung eines Arbeitgeberimages bei. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland. Demnach nennen nur drei von zehn Fachkräften Facebook und Co. als wichtige Quelle, wenn es darum geht, sich im Bewerbungsprozess über einen Arbeitgeber zu informieren. 43 Prozent verlassen sich in diesem Kontext lieber auf die Angaben des Unternehmens in der Stellenanzeige selbst.
Kommunikation mit STAMMPLATZ-Garantie
Ex-StepStone Marketing-Chef Sascha Theisen gründet STAMMPLATZ Kommunikation – eine Agentur für PR und Employer Branding
Sascha Theisen, Stammplatz-Kommunikation
Köln, Januar 2013 – Einen Stammplatz im Kopf der Zielgruppe setzt sich die neu gegründete PR- und Employer Branding Agentur STAMMPLATZ Kommunikation zum Ziel. Gründer ist der ehemalige StepStone Marketing Leiter Sascha Theisen (42), der in den vergangenen sechs Jahren gemeinsam mit seinem Team dazu beitrug, dass sich die Online-Jobbörse zu einer der führenden Online-Marken in Deutschland entwickelte. Nun stellt Theisen sein Know-how und seine Erfahrung Unternehmen aus nahezu jeder Branche zur Verfügung, die eine ähnliche Erfolgsgeschichte schreiben möchten. Unternehmenssitz von STAMMPLATZ Kommunikation ist Frechen bei Köln. Inhaltliche Spezialgebiete: PR und Employer Branding.
Hohe Qualität, interaktive Elemente und für jede Zielgruppe etwas dabei: JobTV24 zeigt die Videotrends im HR-Bereich 2013 auf
Ein neues Jahr beginnt, gerade jetzt hat die Recruitingbranche Hochsaison. Doch welche Trends zeichnen sich in der Welt der Recruitingvideos für das kommende Jahr ab? Was darf bei einem frischproduzierten Personalbeschaffungsvideo nicht fehlen? JobTV24, Europas größtes Job- und Karriereportal, hat die neusten Videos analysiert und zeigt sieben Tendenzen für 2013 auf.
Unternehmen vernachlässigen Mitarbeiter als Markenbotschafter
Kienbaum-Studie Internal Employer Branding 2012
Erik Bethkenhagen, Kienbaum
Viele Unternehmen in Deutschland haben noch nicht erkannt, welches Potenzial ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter für das eigene Unternehmen haben: Zwar haben bereits 69 Prozent der Firmen eine Strategie für ihre Arbeitgebermarkenführung entwickelt oder setzen diese bereits um, doch ebenso viele Unternehmen vernachlässigen noch die Möglichkeiten, die ihnen die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter in der Arbeitgeberkommunikation eröffnen, ergab eine aktuelle Studie von Kienbaum Communications.
Jeder hat Talent
Begabungen erkennen und entwickeln – im Karrieremagazin
Kasper Rorsted
Köln – Lesen Sie außerdem in der November-Ausgabe des Staufenbiel Karrieremagazin: alles über die Karriere im Mittelstand, wie sich die Automobilbranche für die Zukunft rüstet und wie Henkel um den Nachwuchs wirbt. Talente sind nicht nur Genies vorbehalten, im Gegenteil: Jeder hat eine oder mehrere Begabungen. Doch viele junge Menschen kennen ihre Talente nicht und entwickeln sie dementsprechend nicht weiter. Dabei bleiben viele Talente auf der Strecke. Auch heute noch wählen viel zu viele einen Beruf, der nicht unbedingt ihren Begabungen entspricht. Umso wichtiger ist, sich klarzumachen, was Talent überhaupt ist.
Topherausforderung für Führungskräfte: Unternehmenskultur nachhaltig fördern: HR-Report 2012/2013
Prof.Dr.Jutta Rump, FH Ludwigshafen
Ludwigshafen. Der demografische Wandel zeigt Wirkung: Führungskräfte machen die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten HR-Thema, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten gehalten. Dies ist das Ergebnis des neuen HR-Reports 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG.
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