Archive for the ‘Employer Branding’ Category

Randstad Award 2014: BMW, Daimler und Audi sind die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands

Hans Rudolf Wöhrl

Hans Rudolf Wöhrl

München – Die Gewinner des diesjährigen Randstad Awards stehen fest: BMW, Daimler und Audi sind Deutschlands attraktivste Arbeitgeber. Am 27. März 2014 wurden die Unternehmen mit dem begehrten Preis in München ausgezeichnet. Das hochkarätige Programm der feierlichen Veranstaltung mit rund 150 geladenen Gästen stand ganz im Zeichen von erfolgreichen Unternehmen und Employer Branding, u.a. sprach Gastredner Hans Rudolf Wöhrl zum Thema „Wege in die Zukunft – Chancen für den Mittelstand“.

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„The place to be“ – das HR BarCamp Berlin: Top-Themen, Eindrücke und Meinungen

Robindro Ullah

Robindro Ullah

Von Helge Weinberg

Es ist nicht das größte und prominenteste HR-Event. Das HR BarCamp hat aber das Potenzial, die innovativste und vielleicht auch exklusivste Veranstaltung für Personaler zu werden. Exklusivste Veranstaltung? Wie im letzten Jahr gab es sehr viele Interessenten, aber längst nicht alle konnten sich auf den Weg nach Berlin machen. Die 135 Tickets für die Veranstaltung am 06. und 07.März 2014 waren innerhalb weniger Minuten verkauft.

Was macht das HR BarCamp so attraktiv? Robindro Ullah (Voith) beschreibt es in seinem Blog als „place to be“, „es ist cool, dort zu sein“. Ein Grund könnte sein, dass sich hier viele der innovativsten und sicherlich auch kommunikativsten Personaler Deutschlands treffen, mit zunehmender ausländischer Beteiligung. Einige von ihnen haben wir angesprochen und nach ihren Eindrücken gefragt. Die Fragen stellte Helge Weinberg, Berater und Blogger aus Hamburg.

 

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MEWA gewinnt HR Excellence Award in der Kategorie „Arbeitgebervideo“

Oliver Gerrits

Oliver Gerrits

Wiesbaden. Der Imagefilm „Menschen. Werte. MEWA.“ der MEWA Textil-Service AG & Co. hat den HR Excellence Award als bestes Arbeitgebervideo gewonnen. Über 500 Firmen hatten sich in verschiedenen Kategorien um die Auszeichnung beworben, die Mittwoch bei einer Gala in Berlin verliehen wurde.

Im Film erzählen Menschen authentisch und aus einer sehr persönlichen Perspektive, warum sie bei MEWA arbeiten. Die ehrliche und gleichzeitig hochemotionale Umsetzung dieses HR-Themas überzeugte die Jury. „Mitarbeiter prägen die Identität unseres Unternehmens. Deshalb sprechen sie für uns. Sie können am besten berichten, wie sich bei MEWA arbeiten anfühlt“, fasst MEWA Marketingleiter Oliver Gerrits die Idee der aktuellen Employer-Branding-Kampagne zusammen.

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Mobile Recruiting 2013: Eine empirische Untersuchung zur Bewerberansprache über mobile Endgeräte

Wolfgang Jäger Hochschule Rhein-Main Mobile Recruiting

Prof. Dr. Wolfgang Jäger

Fortschritt oder Stagnation? Prof. Dr. Wolfgang Jäger analysiert den Status Quo des Mobile Recruiting 2013

Bad Soden. Mobile Recruiting ist aus der aktuellen Diskussion der neuen Recruiting Technologien nicht mehr wegzudenken. Die Abgrenzung, was nun genau Mobile Recruiting umfasst, führt zu vielen Diskussionen über Erwartungshaltungen, Zukunftsmusik und die graue Realität jenseits des Smartphone-Geräts. Die Technologie ist vorhanden, die Einbindung gestaltet sich noch suboptimal, die Durchdringung – ja, die geht nicht so schnell voran wie es die Protagonisten gerne hätten.

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Altran ist “Top Arbeitgeber Deutschland 2013″ und “Bester Arbeitgeber Rhein-Main”

Die Innovations- und Technologieberatung Altran zählt zu den Vorreitern in Sachen beispielhaftes Personalmanagement. Dieses Engagement wurde jetzt mit gleich zwei Zertifikaten ausgezeichnet. Wie in den beiden Vorjahren zählt Altran auch in diesem Jahr zu den 118 zertifizierten „Top Arbeitgebern Deutschland“. Schirmherrschaft über die alljährliche Zertifizierung hält das CRF Institute, das sich auf die Identifikation und Bewertung der Best Practices im HR-Management spezialisiert hat.

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Sage mir, wer du bist, und ich sage dir, ob ich für dich arbeiten will!

Younect GmbH unterstützt mit Karriereseite.com das Employer Branding kleinerer Unternehmen

Stefan Wölcken

Berlin. Absolventen und Arbeitssuchende kennen sie, die Karriereportale der Großunternehmen. Sie sind marketingtechnisch geschickt aufgebaut und meist auch gut gepflegt. Doch wie sieht es bei den kleinen und mittleren Unternehmen, die über keine HR-Abteilung verfügen? Viele KMUs bieten flache Hierarchien, ausgewogene Work-Life-Balance und gute Entwicklungschancen für ihre Mitarbeiter. Doch woher sollen Arbeitnehmer wissen, was sie erwartet, wenn die Homepage nicht mehr verrät als eine knappe Stellenbeschreibung?

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CRF Institute prämiert 140 Top Arbeitgeber 2013

Dennis Utter

Düsseldorf. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute prämiert die Top Arbeitgeber Deutschland, Top Arbeitgeber Mittelstand und Top Arbeitgeber Ingenieure. Im Rahmen eines exklusiven Award Dinners wurden in Düsseldorf die “Top Arbeitgeber Deutschland 13″ inklusive der „Top Arbeitgeber Mittelstand 2013“ sowie die “Top Arbeitgeber Ingenieure 2013″ prämiert. Damit bescheinigt das international tätige CRF Institute den insgesamt 140 zertifizierten Unternehmen eine herausragende Personalpolitik und -praxis, die sich durch hohe Mitarbeiterorientierung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen auszeichnet. Die Top Arbeitgeber der einzelnen Projekte kommen auch 2013 aus nahezu allen wichtigen Wirtschaftsbereichen und bilden einen Querschnitt der in oder von Deutschland aus operierenden Unternehmen.

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Attraktive Arbeitgeber 2013

Großenkneten: Die attraktivsten Arbeitgeber 2013 stehen jetzt fest. Berufsstart.de hat auch in diesem Jahr die Studie „Attraktive Arbeitgeber“ ausgewertet, um herauszufinden, welche Erwartungen und Vorstellungen Studierende und Absolventen, sowie Young Professionals an ihren zukünftigen Arbeitgeber haben.

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Sechs Unternehmen und eine Arbeitgebermarke

Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Christoph Beck

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz

Prof. Dr. Christoph Beck

Ohne die demographische Apokalypse heraufzubeschwören und die ohnehin mehr als bekannten Daten zur Entwicklung der Erwerbsbevölkerung sowie den damit verbundenen Fachkräftemangel zum x-ten Male zu zitieren gilt, dass die Arbeitskraftnachfrage das Angebot in einigen Jahren weit überschreitet. Das Ergebnis steht heute schon fest: Wenn der Wettbewerb steigt, steigen die Preise (in welcher Form auch immer) und es wird Gewinner und Verlierer geben. Während bei bekannten und renommierten Unternehmen die Bewerberzahlen rapide abnehmen werden gibt es andere Unternehmen, die überhaupt keine Bewerbungen mehr bekommen werden. Was wie ein „Arbeitsmarkt-Science-Fiction“ klingt, ist teilweise schon heute Realität.

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ALBA Group wirbt mit Recruitingvideo von JobTV24 für Ausbildung

Recycling-Spezialist fährt Job-Offensive für Jugendliche

Berlin. Recruitingvideoexperte JobTV24 hat einen neuen Kunden gewonnen: die ALBA Group. JobTV24 produzierte für den renommierten Recyclingdienstleister und Rohstoffversorger ein Recruitingvideo für Auszubildende. Dies ist der Startschuss der  bundesweit tätigen Unternehmensgruppe für eine gezielte Ansprache an Schüler und Abiturienten und das proaktive Bewerben seiner Ausbildungsmöglichkeiten.

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Externes Employer Branding: Heute die Generation von morgen ansprechen!

Flaute im Bewerbungseingang? Bewerbungen ohne Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil?  Für viele Recruiter in mittelständischen Unternehmen ist das Alltag. Insbesondere bei der Suche nach Mitarbeitern mit akademisch technischem Hintergrund. Hier startet oft der Entschluss, das Unternehmensimage und die Arbeitgeberattraktivität nach außen zu steigern – kurz: Externes Employer Branding zu betreiben. Die Chance, durch die Stärkung der Arbeitgebermarke den Bewerbungseingang sowohl quantitativ als auch qualitativ zu steigern, ist reizvoll. Doch was steckt wirklich dahinter?

Franziska Knöpke

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HR-Zukunft diskutieren, HR-Zukunft gestalten

stellenanzeigen.de sponsert das HR BarCamp – eine der innovativsten HR-Veranstaltungen des Jahres 2013

Dr. Peter Langbauer

München, Februar 2013. Die Herausforderungen für HR-Experten sind vielfältig. Durch den zunehmenden Fachkräftemangel ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke einer der wesentlichen Faktoren, um die richtigen Mitarbeiter für den Ausbau des eigenen Unternehmenserfolges zu rekrutieren. Wichtige Aspekte dabei: Welche Rolle nehmen soziale Medien in diesem Spannungsfeld ein? Wie muss das Personalmarketing 2.0 zukünftig aussehen?

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Mach Dich schlau mit foodjobs.de über Unternehmen der Lebensmittelwirtschaft

  • Firmenprofile mit Mehrwert für Bewerber
  • Absolventen finden den richtigen Einstieg mit Services von foodjobs.de

Düsseldorf – Der passende Job ist das eine, das richtige Unternehmen zu finden, das die Karriere möglich macht, das andere. Für all diejenigen, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten, bietet foodjobs.de mit mehr als 160 Unternehmensprofilen aus der Lebensmittelwirtschaft und ihrer Zulieferer für Bewerber eine erste Orientierung und Information. Denn eines ist sicher: Wer gut vorbereitet in seine Bewerbungsphase startet, besitzt deutlich größere Chancen, den richtigen Job zu finden.

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Ohne Facebook zum Vorstellungsgespräch

stellenanzeigen.de-Umfrage: Kandidaten nutzen soziale Netzwerke kaum, um sich über Arbeitgeber zu informieren

Dr. Peter Langbauer

München. Soziale Netzwerke tragen nur wenig zur Bildung eines Arbeitgeberimages bei. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland. Demnach nennen nur drei von zehn Fachkräften Facebook und Co. als wichtige Quelle, wenn es darum geht, sich im Bewerbungsprozess über einen Arbeitgeber zu informieren. 43 Prozent verlassen sich in diesem Kontext lieber auf die Angaben des Unternehmens in der Stellenanzeige selbst.

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Kommunikation mit STAMMPLATZ-Garantie

Ex-StepStone Marketing-Chef Sascha Theisen gründet STAMMPLATZ Kommunikation – eine Agentur für PR und Employer Branding

Sascha Theisen, Stammplatz-Kommunikation

Köln, Januar 2013 – Einen Stammplatz im Kopf der Zielgruppe setzt sich die neu gegründete PR- und Employer Branding Agentur STAMMPLATZ Kommunikation zum Ziel. Gründer ist der ehemalige StepStone Marketing Leiter Sascha Theisen (42), der in den vergangenen sechs Jahren gemeinsam mit seinem Team dazu beitrug, dass sich die Online-Jobbörse zu einer der führenden Online-Marken in Deutschland entwickelte. Nun stellt Theisen sein Know-how und seine Erfahrung Unternehmen aus nahezu jeder Branche zur Verfügung, die eine ähnliche Erfolgsgeschichte schreiben möchten. Unternehmenssitz von STAMMPLATZ Kommunikation ist Frechen bei Köln. Inhaltliche Spezialgebiete: PR und Employer Branding.

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Hohe Qualität, interaktive Elemente und für jede Zielgruppe etwas dabei: JobTV24 zeigt die Videotrends im HR-Bereich 2013 auf

Ein neues Jahr beginnt, gerade jetzt hat die Recruitingbranche Hochsaison. Doch welche Trends zeichnen sich in der Welt der Recruitingvideos für das kommende Jahr ab? Was darf bei einem frischproduzierten Personalbeschaffungsvideo nicht fehlen? JobTV24, Europas größtes Job- und Karriereportal, hat die neusten Videos analysiert und zeigt sieben Tendenzen für 2013 auf.

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Unternehmen vernachlässigen Mitarbeiter als Markenbotschafter

Kienbaum-Studie Internal Employer Branding 2012

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Viele Unternehmen in Deutschland haben noch nicht erkannt, welches Potenzial ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter für das eigene Unternehmen haben: Zwar haben bereits 69 Prozent der Firmen eine Strategie für ihre Arbeitgebermarkenführung entwickelt oder setzen diese bereits um, doch ebenso viele Unternehmen vernachlässigen noch die Möglichkeiten, die ihnen die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter in der Arbeitgeberkommunikation eröffnen, ergab eine aktuelle Studie von Kienbaum Communications.

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Jeder hat Talent

Begabungen erkennen und entwickeln – im Karrieremagazin

Kasper Rorsted

Köln – Lesen Sie außerdem in der November-Ausgabe des Staufenbiel Karrieremagazin: alles über die Karriere im Mittelstand, wie sich die Automobilbranche für die Zukunft rüstet und wie Henkel um den Nachwuchs wirbt. Talente sind nicht nur Genies vorbehalten, im Gegenteil: Jeder hat eine oder mehrere Begabungen. Doch viele junge Menschen kennen ihre Talente nicht und entwickeln sie dementsprechend nicht weiter. Dabei bleiben viele Talente auf der Strecke. Auch heute noch wählen viel zu viele einen Beruf, der nicht unbedingt ihren Begabungen entspricht. Umso wichtiger ist, sich klarzumachen, was Talent überhaupt ist.

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Topherausforderung für Führungskräfte: Unternehmenskultur nachhaltig fördern: HR-Report 2012/2013

Prof.Dr.Jutta Rump, FH Ludwigshafen

Prof.Dr.Jutta Rump, FH Ludwigshafen

Ludwigshafen. Der demografische Wandel zeigt Wirkung: Führungskräfte machen die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten HR-Thema, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten gehalten. Dies ist das Ergebnis des neuen HR-Reports 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG.

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Studie „Arbeitgeberimage Energie 2012“: Die Energiewende als Chance für ein besseres Arbeitgeberimage

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz

Energiewende, Altersproblematik und Fachkräftemangel stellen die Personalarbeit in den Energieunternehmen vor neue Herausforderungen. Nachhaltiges Personalmarketing, starke Arbeitgebermarken und eine demografiefeste Personalentwicklung sind die Erfolgsfaktoren im Energiewettbewerb, in dem Stadtwerke als Arbeitgeber deutlich an Attraktivität gewinnen. So das Ergebnis der Studie „Arbeitgeberimage Energie 2012“ der Hochschule Koblenz in Zusammenarbeit mit EnergyRelations und Jobware. Bewertet wurde die Arbeitgeberattraktivität deutscher Energieunternehmen.

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Unternehmen auf Shitstorms schlecht vorbereitet

  • Dr. Bernhard Rohleder

    Facebook-Seiten sind zentraler Anlaufpunkt für öffentliche Kritik

  • Umfrage: 42 Prozent der IT-Unternehmen haben keinen Krisenplan
  • Dialogbereitschaft in sozialen Netzwerken muss verbessert werden

Viele Unternehmen sind nur unzureichend auf massenhafte öffentliche Kritik, so genannte Shitstorms, in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Twitter vorbereitet.

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Und es kommt doch nicht auf die Größe an

Großenkneten. Seit vielen Jahren schon führt der Klaus Resch Verlag die Studie „Attraktive Arbeitgeber“ durch. Mit Hilfe einer Erhebung in nahezu allen Hochschulstandorten des Landes ermitteln wir dabei, welche Faktoren die Attraktivität eines Arbeitgebers auszeichnen. Tausende von Studenten beteiligen sich Jahr für Jahr und listen auf, welche Kriterien für sie einen „Traumjob“ ausmachen. Ist es das Gehalt, ist es die Lebensqualität am Wohnort, die Work-Live-Balance oder die Aussicht auf eine charmante Sekretärin, einen smarten Assistenten? Viele Unternehmen wären glücklich, wenn sie gerade heute, in Zeiten des Akademiker-Mangels , diesen rätselhaften Faktor zu fassen bekämen. Wir vom Klaus Resch Verlag sind uns der Verantwortung, ja der Schlüsselrolle bewusst, die die Erkenntnisse unserer jahrelangen Forschungen mit sich bringen. Darum hat sich die Arbeitsgruppe Neigel et. al. in mehrmonatiger Klausur zurückgezogen und mit den modernsten Methoden der Statistik noch einmal alle Fragebögen doppelt ausgewertet und das Ergebnis querbilanziert.

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5 Jahre kununu.com: Marktführer unter den Arbeitgeber-Bewertungsportalen feiert Jubiläum

Die Kununu-Gründer Mark und Martin Poreda

Wien: Vor fünf Jahren ging kununu mit dem Slogan „Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber“ erstmals online. Heute ist das Unternehmen die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum und kann eine erfolgreiche Entwicklung vorweisen: Das Portal verzeichnet mehr als 200.000 Bewertungen zu 69.000 Unternehmen aus dem D-A-CH-Gebiet, führt mit XING und Jobstairs Exklusivpartnerschaften und zählt Top-Unternehmen wie Accenture, Allianz, Daimler, Deutsche Telekom und Swiss Life zu seinen Kunden. Auch der Weg in das sechste Firmenjahr der kununu GmbH steht im Zeichen von Wachstum und Erweiterungen.

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Pirelli sucht Nachwuchs mit Bodenhaftung – auf JobTV24.de

Berlin – Der renommierte Autoreifenhersteller Pirelli präsentiert sich potentiellen Arbeitnehmern, indem er seine Mitarbeiter für sich sprechen lässt; genauer: Auszubildende und Studenten, die neue Kollegen werben. Zusammen mit JobTV24.de aus dem Hause MovingIMAGE24 hat Pirelli ein Recruiting Video realisiert, in dem die Nachwuchskräfte sich und ihre Aufgabenfelder präsentieren und interessierte junge Menschen ansprechen, die auf der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber sind. Das Video vermittelt in knapp fünf Minuten einen persönlichen Eindruck der Mitarbeitenden und ihrer Arbeit und zeigt das vielfältige Angebot an Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, für das der weltweit tätige Konzern in Deutschland Nachwuchskräfte sucht. Konzeptionell neu ist, dass ein Moderator durch den Film führt, der die Mitarbeiter vorstellt und ihnen Fragen stellt.

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Großer Zuspruch für erstes Unternehmerfrühstück von kalaydo.de

  • Ursula Vranken

    75 Teilnehmer im Colonia Forum

  • Thema: Zukunftsfähige Personalpolitik im Mittelstand

Köln. Modernes, erfolgreiches Personalmanagement ist ein wesentlicher Schlüssel für den Unternehmenserfolg. Aber wie findet man hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Und wie bindet man sie langfristig an das Unternehmen? „Zukunftsfähige Personalpolitik im Mittelstand“ war das Thema des ersten Unternehmerfrühstücks des regionalen Online-Anzeigenportals kalaydo.de, das am vergangenen Freitag im Colonia Forum stattfand. Mit großem Erfolg: Unter dem Titel „Die Besten finden, halten – profitieren. Mitarbeiterbindung in unruhigen Zeiten“ erhielten die 75 Teilnehmer bei drei Impulsvorträgen wertvolle Informationen und konnten im Anschluss ihre Erfahrungen und Strategien austauschen.

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