Die Online-Stellenanzeige in Zeiten von Social Media

stellenanzeigen.de und eco-Verband laden zur Sitzung der Kompetenzgruppe E-Recruiting ein

München – Social Media haben mittlerweile ihren festen Platz im Recruitingmix gefunden. Wie beeinflussen sie das meist genutzte Mittel zur Rekrutierung – die Online-Stellenanzeige? Haben sie ihre Bedeutung verändert? Welche Faktoren führen heute und künftig zum Erfolg von Online-Stellenanzeigen? Mit diesem Thema befasst sich die Kompetenzgruppe E-Recruiting bei ihrem nächsten Treffen am 24. November 2011 in Frankfurt.

Johanna Füllgraf, Leiterin der advalueMEDIA GmbH, wird in ihrem Vortrag die Online-Stellenanzeige im Wandel der Medienwelt betrachten und Herausforderungen sowie Chancen dieses Wandels beleuchten. „Von der Marke zum Kandidaten und zurück: Rolle, Bedeutung und Eigenschaften von Online-Stellenanzeigen heute und in Zukunft“ lautet der Titel des zweiten Vortrags von Carsten Franke und Ingolf Teetz, Vorstände der milch & zucker The Marketing & Software Company AG.

Nach den Vorträgen der Referenten bleibt für die Teilnehmer ausreichend Zeit, folgende Themen zu vertiefen:

• Welche Rolle spielt die Online-Stellenanzeige heute und morgen im Recruiting?
• Ist Social Media Ergänzung oder Ersatz zur Online-Stellenanzeige?
• Welche Erfahrungen machen teilnehmende Unternehmen derzeit und wo liegen die Herausforderungen?
• Wo liegen die künftigen Erfolgsfaktoren im Recruiting?
• Wo wird die Reise hingehen? Wird die Medienvielfalt immer größer oder wird es auch hier am Ende die entscheidenden „Big Player“ geben?

Das Treffen findet am Donnerstag, den 24. November 2011 von 13:00 Uhr bis etwa 17:30 Uhr in Frankfurt statt. Online-Anmeldungen sind ab sofort auf der Website des eco-Verbands möglich. Dort finden sich zudem weitere Informationen zur Agenda der Veranstaltung sowie zur Kompetenzgruppe E-Recruiting.

Zur Veranstaltung lädt Barbara Lochmann, Leiterin der Kompetenzgruppe E-Recruiting sowie Leiterin Personal und Business Development bei stellenanzeigen.de, gemeinsam mit dem eco-Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. ein.

Über den Arbeitskreis E-Recruiting im eco

Ziel der Kompetenzgruppe E-Recruiting des eco Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. ist der regelmäßige Austausch unter den Marktteilnehmern über neueste Entwicklungen sowie die Möglichkeiten der Zusammenarbeit oder Ansätze für gemeinsame Aktivitäten. Die Kompetenzgruppe will so das Thema E-Recruiting sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerbern stärker verbreiten. Seit Anfang 2005 organisiert stellenanzeigen.de gemeinsam mit dem eco Verband halbjährlich eine Sitzung der Kompetenzgruppe und bietet damit einen Austausch zwischen rekrutierenden Unternehmen, Jobbörsen und weiteren Dienstleistern. Zu den Treffen kommen regelmäßig etwa 30 bis 40 Vertreter der Branche, um intensiv über aktuelle Themen zu diskutieren, dabei nehmen die Teilnehmer Trends sowie Möglichkeiten der Zusammenarbeit in den Blick. Weitere Informationen unter http://www.eco.de/arbeitskreise/e-recruiting.htm.

Über stellenanzeigen.de

Mit über 1,2 Mio. Visits monatlich und mehr als 540.000 registrierten Usern gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Die besondere Stärke von stellenanzeigen.de ist das Drei-Säulen-Konzept: Die Online-Stellenbörse kombiniert die allgemeine Plattform www.stellenanzeigen.de mit 20 zielgruppenspezifischen Online-Kanälen sowie über 100 Print- und Online-Medien der Kooperationspartner. Dazu gehören sowohl Tageszeitungen als auch Fachmedien. So erreicht stellenanzeigen.de für die verschiedensten Qualifikationsprofile und Regionen stets eine besonders große Reichweite in den relevanten Bewerberzielgruppen. Unternehmen finden auf diese Weise schnell und einfach ihre Wunschkandidaten, Bewerber ihren Wunschjob.

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