Besseres Teammanagement dank der geeigneten Software
Eine Kompetenzmatrix hilft Unternehmensleitern und Personalplanern, die Kompetenzen ihres Teams genau zu erfassen und zu analysieren. So können sie beispielsweise sehen, wie viele Mitarbeiter über eine bestimmte Qualifikation
Anteil der weiblichen Führungskräfte stagniert
Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der
Kienbaum-Studie: HR im agilen Dornröschen-Schlaf?
Wie ist es um die Agilität der HR-Funktion bestellt? Werden agile Methoden wie Design Thinking, Scrum oder Business Model Canvas in deutschen Personalabteilungen wirklich angewendet? Finden sich agile
The Behind-the-Scenes Impact of Emotional Intelligence
Paula Kerr, Korn Ferry Institute At this point, many people realize the general value of having leaders who are high achievers, have a positive outlook, are self-aware, or otherwise display some
Ja-Sager und Schleimer bedrohen den Unternehmenserfolg
Von Johann Wiesböck Wenn berechtigte Kritik an Entscheidungen nicht erwünscht ist und Führungskräfte unantastbar scheinen, krankt die Unternehmenskultur. Der Mitarbeiter wird zum Ja-Sager. Aber das ist gefährlich fürs
Up, up and away: Personalwechsel in der Luftverkehrsbranche
Quelle: PERSONALintern.de Wechsel in der Geschäftsführung des Flughafens Köln/Bonn Friedrich Merz, der Vorsitzende des Aufsichtsrates der Flughafen Köln/Bonn GmbH, hat den Aufsichtsrat der Gesellschaft am 18.09.2018 über eine bevorstehende
Corinna Lütsch: Coaching kann den Methodenkoffer einer Führungskraft bereichern
von Helge Weinberg Coaching der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten? Geht das – und wenn ja, wie? Gibt es hier nicht einen Rollenkonflikt? Das Thema ist ein Dauerbrenner in
Gudrun Happich: Führungskräfte sollten Mentoren statt Coaches ihrer Mitarbeiter sein
von Helge Weinberg Coaching der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten? Geht das – und wenn ja, wie? Gibt es hier nicht einen Rollenkonflikt? Das Thema ist ein Dauerbrenner in
Personalwechsel in der Consultingbranche
Quelle: PERSONALintern.de RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES STÄRKT DEN BEREICH FINANCIAL SERVICES Dr. Alexander Prokot (42) ist am 1. August bei der Personalberatung Russell Reynolds Associates als Executive Director im Bereich Financial Services / Real Estate im
Digitalisierung klappt nur mit der richtigen Führungskraft
Digitale Technologien entwickeln sich rasant weiter – um einiges schneller als der Mensch sich anpassen kann – und verlangen den Fachkräften in ihrem Arbeitsalltag einiges ab. Vor diesem
