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Archive for the ‘Social Media und Recruiting’ Category
Rekrutierung mit 140 Zeichen: Hager Unternehmensberatung GmbH stellt Direktmandate in Twitter vor
Frankfurt. Die Hager Unternehmensberatung GmbH mit Sitz in Frankfurt setzt nun bei der Stellensuche für Direktmandate auch verstärkt auf den Einsatz von Social Media Kanälen und insbesondere Twitter.
Mit gerade einmal 140 Zeichen wird die Hager Unternehmensberatung künftig über ihre Suchmandate informieren. Dies wird eine Ergänzung zu der bisherigen Vorgehensweise in der Methodik des Rekrutierens sein, die die erfolgreiche Unternehmensberatung anwendet. Die klassische Rekrutierung bei der Suche für Direktmandate über persönliche Netzwerke kann mit dem Einsatz von Social Media Werkzeugen nicht ersetzt, aber erweitert werden.
Die Hager Unternehmensberatung ist bereits in weiteren Diensten im Social Media Netzwerk aktiv, unter anderen in LinkedIn, XING, Facebook und mit einem eigenen Blog. Mit der Erweiterung der aktiven Kanäle und dem stärkeren Einsatz von Twitter will die Hager Unternehmensberatung noch schneller und direkter bei vakanten Direktmandaten reagieren und ihre Netzwerke vergrößern.
Drei von der Twitter-Stelle: Die Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung Ralf Hager, Martin Krill, Andreas Wartenberg (v.l.n.r.)
XING erzielt im 1. Quartal höchstes Mitgliederwachstum seit drei Jahren im deutschsprachigen Raum
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Dr. Stefan Groß-Selbeck
233 Tsd. Mitglieder im 1. Quartal gewonnen
- Vertikale Geschäftsbereiche wichtigster Wachstumstreiber mit 34% yoy
- Events-Geschäft gegenüber Vorjahr verdoppelt
- EBITDA trotz Investitionen 4,80 Mio. €
Hamburg – Die XING AG, Betreiber des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, ist im ersten Quartal in allen Erlösquellen gewachsen. Insgesamt stieg der Umsatz gegenüber dem Vorjahresquartal um 13 Prozent auf 17,70 Mio. € (15,65 Mio. €). Das operative Ergebnis EBITDA betrug 4,80 Mio. €. Wegen beschleunigter Investitionen in künftiges Wachstum lag es planmäßig unter dem Vorjahreswert von 5,62 Mio. €.
Neues Partner-Programm für Agenturen: Bewertungsplattform kununu.com zeichnet Expertise mit Agentur-Gütesiegel aus
Gisela Tscharf
Wien. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com startet ein neues Partner-Programm für Agenturen. Nach erfolgreicher Schulung zum Thema Reputationsmanagement werden Agenturen mit einem neuen Gütesiegel ausgezeichnet. Den Auftakt des neuen Partner-Programmes bildet die renommierte KÖNIGSTEINER AGENTUR.
Die relevantesten Social Media-Dienste für B2B: Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu unter den Top 3
Die Kununu-Gründer Mark und Martin Poreda
Der Social Media Relevanz Monitor 2012 von SF eBusiness hat die wichtigsten Social Media Dienste erhoben. In der Kategorie B2B Relevanz HR Deutschland hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform www.kununu.com den 3. Platz erzielt. Die Auszeichnung bestätigt den Erfolg, den immer mehr Arbeitgeber mit einer Präsenz auf kununu erzielen.
Forbes: LinkedIn is Disrupting the Corporate Recruiting Market – and more LinkedIn News
Disrupting the Corporate Recruiting Market
Last week LinkedIn reported amazing financials (stock jumped almost 20% in one day).
The company reported 105% YTY growth in quarterly revenues to $167.7 Million,
putting the company on a 2012 plan of $860 Million. But the real…
http://www.linkedin.com/e/-vueijx-gz964ks6-3t/nab/5578109922870038605/dzsQdj0TdjoSe3cPcjwUejsRdiMOc3kPejsScz8OejwVd3oMe3kRb3oSdz8Vdz0Rc34Ndz8VdPwTdjkIc3gNcj4SejcPdP4Pe30OczoRdiMRc3oUcP0MdPwOczAVc34UdPkR/true/weekly/eml-tod2-b-ttl-0/?hs=false&tok=2eHoeO4lmdol81
Monster Hosts Thought Leadership Event on Recruiting Emerging Workforce through Social Media
Social Media Summit explores how employers and college recruiters can engage the next generation of job-seekers via social media
Tom Chevalier
MAYNARD, Mass. - Monster.com®, the worldwide leader in connecting people to job opportunities, this week held its first in a planned series of day-long summits to share best practices with employers and college recruiters on how to reach the next generation of job candidates through social media and networking platforms, such as Facebook.
The series kickoff event, “Educating and Engaging the Emerging Workforce,” took place in the Ken Olsen Auditorium at Monster’s headquarters in Maynard, MA. The event connected companies with the educational community to discuss and share the opportunities and challenges of recruiting through social media. College career counselors, recruiters and Monster job experts participated in panel discussions to help demystify the way Millennials interact online with employers, brands and each other. Panels covered topics such as “Engaging Talent Communities of Generation Next,” “Transforming Social Media Training to Real Work Outcomes” and “Creating and Engaging Emerging Talent Through Social Content and Conversation.”
Social Media in Personalmarketing und Recruiting empirisch analysiert
Umfangreiche Studie von FH Koblenz und Medienfabrik Gütersloh
Gero Hesse
Gütersloh. Es ist die bisher größte empirische Analyse zur Nutzung von Social Media im Bereich Personalmarketing und Recruiting: 230 Unternehmen wurden, basierend auf einem umfassenden Kriterienkatalog, daraufhin untersucht, wie sie Facebook & Co. für ihre Personalarbeit einsetzen. Darunter befinden sich auch sämtliche DAX-, MDAX- und TecDAX-Unternehmen. Durchgeführt haben die Analyse Prof. Dr. Christoph Beck von der Fachhochschule Koblenz und Gero Hesse, Mitglied der Geschäftsleitung der Medienfabrik Gütersloh.
Kai Deininger LinkedOut
LinkedIn: Der Abgang des Online-Recruiting-Managers bringt Deutschland-Expansion ins Stocken
Von Gerhard Kenk
Kai Deininger
Sein Einstieg war wie sein Ausstieg: Unerwartet für die Experten, konsequent für den Stelleninhaber selbst. Der LinkedIn-Einstieg von Kai Deininger, ehemaliger Geschäftsführer von Monster Deutschland und ausgewiesener Online-Recruiting-Experte, galt für viele Kenner der Szene als personalpolitischer Coup erster Güte: Das US-Business-Netzwerk LinkedIn wollte beweisen, dass die Expansionspläne in Deutschland auch mit dem entsprechenden Kaliber an Management, Mitarbeiter und Moneten unterfüttert sind. Es galt insbesondere gegenüber dem Platzhirsch XING als Herausforderung im Wettbewerb der Business-Netzwerke um die Gunst der Mitglieder und der (zahlenden) Firmenkundschaft.
Papier ist geduldig: Bei den Azubis hält sich hartnäckig die traditionelle Bewerbung
Prtof. Dr. Daniela Eisele
Solingen – Während sich bei Absolventen und Berufserfahrenen in den vergangenen Jahren mehr und mehr die elektronische Bewerbung durchgesetzt hat, sieht die Welt bei den Auszubildenden ganz anders aus: Hier herrscht nach wie vor die gute alte Bewerbungsmappe in Papierform vor. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Ausbildungsverantwortlichen, die Prof. Dr. Daniela Eisele (Hochschule Heilbronn) gemeinsam mit dem U-Form-Verlag (Solingen) durchgeführt hat.
Social Recruiting: Recruiter rekrutieren ehrenamtlich für soziale und gemeinnützige Organisationen
Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting
Juristen tun es, Ärzte tun es, Softwareentwickler tun es und Unternehmen stellen sogar ihre Mitarbeiter (bezahlt) frei zur Ermöglichung gemeinnütziger Aktivitäten. Oft wird hierfür auch der Begriff “Pro bono” verwendet. Er steht für die lateinische Wendung “pro bono publico” (zum Wohle der Öffentlichkeit). In einigen Unternehmen gibt es einen „Tag des Ehrenamtes“, an dem (fast) alle Mitarbeiter in einem gemeinsamen Projekt außerhalb des normalen Unternehmenszwecks tätig werden. Andere Unternehmen haben sogar festgelegte Zeitbudgets, in denen jeder Mitarbeiter sein Know-how während der Arbeitszeit in ein selbstgewähltes gemeinnütziges Projekt einbringen kann.
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Arbeitnehmer wollen den Chef nicht als Online-Freund
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Tobias Arns
56 Prozent würden Freundschaftsanfrage in Communitys ablehnen
- Frauen lehnen eher ab als Männer
- Arns: „Privatsphäre der Mitarbeiter auch im Web akzeptieren.“
Berlin. Annehmen oder ablehnen? Das ist die Frage für viele Arbeitnehmer, die in einem sozialen Netzwerk eine Freundschaftsanfrage von ihrem Chef bekommen. Die Mehrheit von 56 Prozent würde eine solche Freundschaftsanfrage laut einer Umfrage im Auftrag des BITKOM ablehnen.
Überall sozial vernetzt
- Umfrage: Viele Nutzer greifen von unterwegs auf Online-Netzwerke zu
- Smartphones und Tablets verstärken den Trend zur mobilen Nutzung
Prof. Dr. Dieter Kempf
Berlin. Die sozialen Online-Netzwerke werden mobil. 41 Prozent aller Mitglieder von Online-Communitys greifen von unterwegs auf die Netzwerke zu. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM hervor. „Soziale Online-Netzwerke gehören längst zum Alltag vieler Menschen. Dank der steigenden Verbreitung von Smartphones, Tablet Computern und mobilen Internetverbindungen können sie inzwischen fast überall genutzt werden“, sagt BITKOM-Präsident Prof. Dieter Kempf.
It’s a Social World: Social Networking Leads as Top Online Activity Globally, Accounting for 1 in Every 5 Online Minutes
More than Half of the World’s Internet Population Visited Facebook.com in October
comScore Releases Report: “It’s a Social World: Top 10 Need-to-Knows About Social Networking and Where It’s Headed”
Linda Boland Abraham
RESTON, VA, – comScore, Inc. (NASDAQ: SCOR), a leader in measuring the digital world, today released the report It’s a Social World: Top 10 Need-to-Knows About Social Networking and Where It’s Headed. The report analyzes the current state of social networking activity around the globe, providing key insights into how social networking has influenced the digital landscape and implications for marketers operating in this social world. To download a complimentary copy of the report, please visit: http://www.comscore.com/it_is_a_social_world
Mach! Jetzt! Mit! Umfrage zum Personalmanagement im Social Web
Das Electronic Business Institut in der Hochschule Heilbronn erhebt in Zusammenarbeit mit der FORUM · Institut für Management GmbH eine Studie über die aktuellen Einsatzpotenziale von Social Media Applikationen für das Personalmanagement aus Sicht der Personalverantwortlichen.
Der demografische Wandel in Deutschland sowie anderen Industrieländern bedingt, dass es in Zukunft weniger Fach- und Führungskräfte im erwerbsfähigen Alter geben wird. Die wenigen hochqualifizierten Kräfte verfügen über eine steigende Verhandlungsmacht, so dass es gilt, sich durch innovatives Employer-Branding bei potenziellen, aktuellen sowie ehemalige Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Insbesondere die jungen Fach- und Führungskräfte der Generation Y (Geburtenjahrgänge 1980 – 2000) lassen sich nicht mehr klassisch rekrutieren. Sie wollen durch einmalige, ihren persönlichen Wünschen und Zielen entsprechenden, sowie ihre Talente fördernden Herausforderungen „angelockt“ werden.
Soziale Netzwerke werden zum Informationskanal
Fast jedes dritte Community-Mitglied beschafft sich darüber Nachrichten
Ralph Haupter
Berlin. Soziale Netzwerke entwickeln sich zum neuen Informationskanal. 28 Prozent aller aktiven Nutzer von Online-Communites informieren sich so über das aktuelle Tagesgeschehen. Dies ergab eine Studie im Auftrag des Hightech-Verbandes BITKOM. „Der Anstoß für weitere Recherchen auf Nachrichtenseiten beginnt für immer mehr Menschen in einem sozialen Netzwerk. Die Nachrichtenseiten wiederum können ihre Klickzahlen deutlich erhöhen, wenn sie aktuelle Nachrichten auch über ihre Community-Profile verbreiten.“, sagte BITKOM Präsidiumsmitglied Ralph Haupter. Viele Newsportale publizieren ihre Neuigkeiten auch in Communitys. Gleichzeitig lösen Social Media-Ereignisse aber auch Berichterstattung in klassischen Medien aus.
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