Posts Tagged ‘Gehalt’
Studie: Unternehmen setzen nicht auf die richtigen Angebote zur Mitarbeiterbindung – Mehr Gehalt motiviert Führungskräfte
Sven Hennige, Robert Half
München. Viele deutsche Unternehmen haben noch keine Programme, um sich für Mitarbeiter attraktiv zu machen und Leistungsträger nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Hinsichtlich des zunehmenden Fachkräftemangels ist dies ein großer Fehler. Ergreifen die Firmen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung liegen flexible Arbeits¬zeiten und Weiterbildungen vorn. Mitarbeiter würden allerdings einen Gehaltsanstieg als stärkste Motivation empfinden. Dies sind Ergeb¬nisse der Studie Workplace Survey 2010, für die der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half über 3.000 Personal- und Finanz¬manager in 13 Ländern befragt hat. Die Workplace Survey wird drei Mal jährlich zu Trends auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt.
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Job ist wichtiger als Gehalt: Laut aktueller Monster-Umfrage würden 30 Prozent der Deutschen angesichts der Krise bei einem neuen Job Gehaltsabstriche machen
Marco Bertoli (Monster Deutschland)
Für mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer ist eine attraktive Tätigkeit wichtiger als das Gehalt
Eschborn, 4. Juni 2009 – Fast täglich berichten die Medien über Kurzarbeit und Stellenabbau in Deutschland -eine schwierige Zeit, um sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Verliert ein Arbeitnehmer heute seinen Job, so muss er sich oft die Frage stellen, ob er bereit wäre, für weniger Geld zu arbeiten.
Die Antwort ist eindeutig: Rund 30 Prozent der Deutschen würden angesichts der aktuellen Konjunktur auf jeden Fall Gehaltsabstriche machen. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des Online-Karriereportals Monster. Mehr als die Hälfte der befragten Deutschen würden für einen attraktiven Job finanzielle Einbußen hinnehmen, da für sie das Gehalt nicht an erster Stelle steht.
Trotz Krise, zu schlecht bezahlt? StepStone-Umfrage: 68 Prozent der Deutschen fühlen sich unterbezahlt
Frank Hensgens, Stepstone
Düsseldorf, April 2009. Trotz gegenwärtiger Rezession geben sich die Deutschen nicht mit einem geringen Gehalt zufrieden. Mehr als zwei Drittel fühlen sich unterbezahlt. Noch unzufriedener mit ihrem Gehalt sind im internationalen Vergleich nur die Italiener. Dies ergab eine internationale Umfrage, des Online-Stellenportals StepStone, an der alleine in Deutschland 4.004 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Demnach geben nur 28 Prozent der Teilnehmer an, dass ihr Gehalt ihren Leistungen entspricht. Ganze vier Prozent fühlen sich überbezahlt. Nur in Italien herrscht mit einem Anteil von 70 Prozent eine noch größere Unzufriedenheit in Sachen Gehalt.
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