Mit Facebook neue Talente finden: Social Recruiting auf dem Vormarsch
München. Mehr denn je müssen Unternehmen neben dem Produktmarketing auch sich selbst bewerben und als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter spielen beim Employer Branding eine wichtige Rolle. Mit fast 19 Millionen aktiven Nutzern in Deutschland ist Facebook mit Abstand die beliebteste Plattform im Social-Media-Reigen. Nicht zuletzt deshalb pflegen zahlreiche Unternehmen bereits Fanpages und setzen bei Employer-Branding-Kampagnen auf diesen Kanal.
Ungenutzte Potenziale
„Die Unternehmen wollen ihre Bekanntheit steigern und sich als Arbeitgebermarke positionieren, um interessante Mitarbeiter zu finden“, sagt Thorsten Petry, Professor für Organisation und Personalmanagement an der Hochschule RheinMain. In einer Studie untersuchte er die Nutzung von sozialen Medien im Recruiting. „Dabei werden neue Talente über soziale Kontakte – beispielsweise von den eigenen Mitarbeitern – gewonnen. Allerdings nutzen die Unternehmen das Potenzial, das in den Netzwerken der eigenen Mitarbeiter schlummert, noch viel zu wenig.“ Immerhin: 21 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, über soziale Medien bereits erfolgreich Personal rekrutiert zu haben.
Glaubhafte Kommunikation auf Augenhöhe
Doch noch zu häufig beschränken sich die Social-Media-Aktivitäten von Unternehmen auf die Darstellung als attraktiver Arbeitgeber bei Facebook. Auf den von ihnen erstellten und gepflegten Fanpages, also den eigenen Facebook-Seiten, können sie in direkten Kontakt mit der Zielgruppe treten. Was viele dabei nicht beachten: Den richtigen Ton zu treffen, ist maßgeblich für den Erfolg der Selbstdarstellung. Facebook wird noch immer von den meisten Nutzern für die private Kommunikation verwendet, deren wichtigstes Merkmal die schnelle und direkte Ansprache auf Augenhöhe ist. Weichgespülte Marketingtexte sind hier fehl am Platz. Stattdessen legen Nutzer hohen Wert auf Authentizität und Glaubwürdigkeit. Wer als Bewerber eine Facebook-Firmenseite besucht, erwartet dort kompakte und verständliche Informationen zur Vision des Unternehmens und Beispiele, wie diese im Arbeitsalltag gelebt wird. Positive Blogposts von eigenen Mitarbeitern zur Arbeits- und Ausbildungssituation überzeugen hier mehr als jede Unternehmensbroschüre – solange sie glaubhaft sind.
Die JobScout24 Facebook-App – neue Impulse für Ihr Social Recruiting
Doch Social Media kann noch mehr. Eine Fanpage auf Facebook eignet sich nicht nur zur positiven Aufladung Ihrer Unternehmensmarke, sondern kann auch bei der Personalbeschaffung neue Chancen eröffnen. Dennoch schrecken viele vor einer aufwändigen Integration einer Jobbörse zurück. Eine ebenso einfache wie geniale Möglichkeit, aus Ihrer Facebook-Seite eine Jobbörse zu machen, bietet Ihnen JobScout24. Mit der für Kunden kostenlosen JobScout24 Facebook-App haben Sie die Möglichkeit, mit nur wenigen Klicks Ihre bei JobScout24 geschalteten Online-Stellenanzeigen auch für ihre Facebook-Fans zugänglich zu machen. Aus Fans werden so ganz mühelos Bewerber, die interessante Stellenanzeigen via Facebook mit ihren Freunden teilen. Und aus Employer Branding wird Social Recruiting – ganz ohne Administrationsaufwand und ohne zusätzliche Kosten.
Mit wenigen Mausklicks neue Talente finden
Die Vorteile liegen auf der Hand: Potenzielle Bewerber können sofort über die Facebook-Fanpage des Unternehmens aktuelle Vakanzen sehen, auf Wunsch in einer Kartenansicht lokalisieren, sich direkt bewerben – oder die Stellenanzeige mit Freunden teilen. Die Installation der JobScout24 Facbook-App ist denkbar einfach: Über
www.jobscout24.de/facebook-app kommen Sie auf die Einstiegsseite der JobScout24 App und nur wenige Klicks später ist die Applikation bereits in Ihrer Facebook Navigationsleiste sichtbar. Die Aktualisierung des Stellenmarktes mit Ihren JobScout24-Daten erfolgt automatisch, ohne Aufwand für den Administrator der Unternehmens-Fanpage. Dieser wiederum hat nicht nur die Möglichkeit, über die Facebook-Administrationsoberfläche Statistiken aufzurufen, sondern kann auf Wunsch auch kostenlos Stellenangebote von Tochterunternehmen hinzufügen und den Facebook-Stellenmarkt so noch attraktiver machen. Das folgende Video erklärt die Installation unserer neuen App Schritt für Schritt:
Ein Job per Facebook – in den USA ganz normal
Was hierzulande noch weitestgehend in Kinderschuhen steckt, ist in Amerika – wie so oft – schon weit verbreitet. Aus dem „Social Recruiting Report 2011“ geht hervor, dass 64 Prozent der Personalverantwortlichen und Headhunter in den USA in diesem Jahr Bewerber über Soziale Netzwerke gefunden und eingestellt haben. Insgesamt haben 14,4 Millionen US-Amerikaner auf diese Weise ihren aktuellen Job gefunden. Experten rechnen damit, dass sich dieser Trend auch in Deutschland weiter fortsetzen wird. (Quellen: PR-blogger.de, zeit.de)
(Quelle: Jobscout24.de)
