Social Media Recruiting Report 2012: Post & Pray Recruiting war früher
Arbeitgeber stellen immer mehr Fachkräfte über Xing & Co. ein
Anzeigen in Print- oder Onlinemedien schalten, auf eingehende Bewerber warten und dann aus den eingehenden Bewerbungen die Passenden auswählen: für die Mehrheit der Unternehmen war dies bisher der völlig normale (passive) Weg, um an Bewerber für Ihre offenen Stellen zu kommen.
Viele Arbeitgeber merken aber, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb feilen sie an Methoden, wie sie neue Zielgruppen proaktiv ansprechen und gewinnen können. Unternehmen versuchen in den letzten drei Jahren verstärkt, neben dem aktiven Markt an Stellensuchenden auch den Pool an potenziellen (latenten) Kandidaten anzuzapfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Personalbeschaffung wird proaktiver!
Der neu erschienene Social Media Recruiting Report 2012 zeigt, daß Social Media den Durchbruch im Recruiting geschafft hat und als ernstzunehmender Einstellungskanal angekommen ist:
- Doppelt so viele Arbeitgeber wie 2010 (24 % zu 12%) suchen proaktiv in Social Media nach neuen Mitarbeitern.
- Soziale Netzwerke liegen bereits auf dem dritten Platz im Ranking bei der Frage, wo Stellenanzeigen veröffentlicht werden.
- Bei den Einstellungsquellen liegt Social Media auf Platz 4 und hat sich innerhalb von 3 Jahren von Platz 7 hochgearbeitet und ist damit der Shooting Star des Rankings.
- XING ist mit Abstand die erste Wahl für das proaktive Recruiting in Sozialen Netzwerken bei Arbeitgebern.
- Während große Unternehmen noch hauptsächlich Anzeigen (Print oder Online) schalten, halten sich kleine Unternehmen hierbei stark zurück und suchen dreimal so häufig wie die großen proaktiv nach neuen Mitarbeitern.
- Arbeitgeber aus der IT- und Beratungsbranche sind teilweise bis zu fünfmal so proaktiv wie Ihre Kollegen aus der Finanzdienstleistung oder dem Maschinenbau.
- Arbeitgeber mit einem qualitativ besseren Recruitment sind viermal so proaktiv wie ihre schlechteren Kollegen.
Dies sind einige der Highlights des dritten Social Media Recruiting Reports 2012, durchgeführt im Jahr 2012 unter über 10.000 Personalern durch das ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 3,3 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2012 mehr als 160.000 neue Mitarbeiter einstellen.
Im Detail beantwortet die Studie u.a. diese Fragen:
- In welchem Verhältnis steht Social Media Recruiting zu anderen Themen im Recruiting?
- Wie nutzen Unternehmen Social Media für Recruiting und Personalmarketing?
- Wie wirken sich Soziale Netzwerke auf den Erfolg der klassischen Jobbörsen aus?
- Welche Plattformen werden in welchen Branchen oder von Unternehmen welcher Größe präferiert?
- Wenn Budgets in diesem Jahr umgeschichtet werden, wird der Anteil von Ausgaben für Social Media steigen oder sinken?
Weitere Informationen:
[2]http://www.competitiverecruiting.de/ICRSocialMediaRecruitingReport2012.html
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
M +49 (0) 160 7852859
mailto:WB@competitiverecruiting.de
[3]www.competitiverecruiting.de
twitter: I4CR
Auf dem Laufenden bleiben über Recruiting Themen: 1 x im Monat den kostenfreien Recruitment Buzz lesen:
http://bit.ly/RecBuzzReg?ct=t%28PM_SMRR20128_30_2012%29&gooal=eyJjaWQiOiI1ODMzOWI0ZmZiIiwidGFnIjoiUE1fU01SUjIwMTI4XzMwXzIwMTIiLCJ1aWQiOiIxNmM4YTQ5YmEwNjBkZTZjNzQyM2FkMTY5In0%3D%7C%5BB64EMAIL%5D
Links:
3.
http://www.competitiverecruiting.de?ct=t%28PM_SMRR20128_30_2012%29&gooal=eyJjaWQiOiI1ODMzOWI0ZmZiIiwidGFnIjoiUE1fU01SUjIwMTI4XzMwXzIwMTIiLCJ1aWQiOiIxNmM4YTQ5YmEwNjBkZTZjNzQyM2FkMTY5In0%3D%7C%5BB64EMAIL%5D
4.
https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Brickwedde?ct=t%28PM_SMRR20128_30_2012%29&gooal=eyJjaWQiOiI1ODMzOWI0ZmZiIiwidGFnIjoiUE1fU01SUjIwMTI4XzMwXzIwMTIiLCJ1aWQiOiIxNmM4YTQ5YmEwNjBkZTZjNzQyM2FkMTY5In0%3D%7C%5BB64EMAIL%5D
Über das ICR:
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel soll erreicht werden durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.
Internet: [6]www.competitiverecruiting.de
