Wir werden den Outplacement-Markt neu definieren.
Wenn sich Unternehmen geräuschlos von Führungskräften trennen wollen, schalten sie meist Outplacementberater ein. Diese Spezialisten unter den Personalberatern sind zurzeit wieder stark gefragt. Sie übernehmen einen Teil des Trennungsmanagements, stärken das Selbstwertgefühl der Kandidaten und zeigen ihnen, wie man wieder Tritt im Berufsleben fasst. Die Consultants helfen den Betroffenen bei der Standortbestimmung, der beruflichen Neupositionierung und der Suche nach einer neuen Aufgabe.
Nicht alle Berater, die diese Dienstleistung anbieten, nennen sie auch Outplacement. Bei Delta Leadership Consultants, einer Tochtergesellschaft des Düsseldorfer Beratungsunternehmens Delta Management Consultants, heißt das Angebot Executive Positioning. Im aktuellen Interview mit ConsultingStar erklärt Kai von der Linden, Geschäftsführer der Delta Leadership Consultants und einer der erfahrensten Trennungsprofis in Deutschland, warum er den Begriff Outplacement für veraltet hält und was seine Arbeit von der seiner Konkurrenten unterscheidet.
In den nächsten fünf Jahren will von der Linden den Umsatz von Delta Leadership Consultants, der aktuell bei etwa einer Million Euro liegt, verdreifachen. Die Chancen dafür stünden gut, sagt der Berater, weil immer mehr Unternehmen neue Geschäftsmodelle entwickeln und ganze Bereiche völlig umbauen. Dies habe meist massive personelle Konsequenzen, so von der Linden. Außerdem kämen seine Consultants nicht nur zum Einsatz, wenn man sich von Führungskräften trennen wolle, sondern auch bei Versetzungen innerhalb eines Konzerns.
Der folgende Link führt Sie direkt zu dem Interview: http://consultingstar.com/interview/21287
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