Initiativbewerbungen – Lust oder Last für Arbeitgeber?
Wie ist Ihre Meinung zu Initiativbewerbungen? Lust oder Last?
In Ratgebern für Bewerber werden Initiativbewerbungen, möglichst noch mit einem persönlichen Anruf vorweg, als Königsweg oder quasi als „Geheimtipp“ für Bewerber auf dem Weg zum passenden Job kommuniziert. Einige Arbeitgeber schalten seit Jahren keine Stellenanzeigen und können alle Positionen mittels Initiativbewerbungen besetzen.
Doch wie sieht es mit Initiativbewerbungen bei Ihnen aus?
Sind sie eine Last für Sie oder haben Sie Lust auf jede Initiativbewerbung, die Sie bekommen? Machen Bewerbungen, die nicht sich nicht auf konkrete offene Stellen beziehen mehr Arbeit oder freuen Sie sich über das Vertrauen der Bewerber, daß Sie schon eine passende Position im Unternehmen finden werden? Verschwinden die Bewerbungen im berühmten „Schwarzen Loch“ oder nutzen Sie einen Algorithmus um die Initiativbewerbung mit passenden Vakanzen in Ihrem Unternehmen zu matchen?
Diesen Fragen möchte das ICR in Kooperation mit der Personalwirtschaft mit dieser kurzen Erhebung (max. 10 Minuten) auf den Grund gehen.
Falls Sie diese Kurzbefragung an Kollegen weiterleiten möchten, dann nutzen Sie gerne diesen Link:
https://de.surveymonkey.com/r/InitiativbewerbungenLustoderLastfuerRecruiter
Als Teilnehmer erhalten Sie, wie bei allen Befragungen des ICR, einen kostenfreien Ergebniskurzreport. Damit wissen Sie, ob Sie „richtig“ mit den Initiativbewerbungen umgehen.
Für Ihre Mitwirkung an dieser Erhebung bedanken wir uns bereits im voraus sehr herzlich und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
M +49 (0) 160 7852859
mailto:WB@competitiverecruiting.de
www.competitiverecruiting.de
twitter: I4CR
Xing: https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Brickwedde
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+++ IT Recruiting leicht(er) gemacht
Wer die ITler besser versteht, kann sie leichter finden und für sich gewinnen. Antworten auf Ihre Fragen zu Itler, wie z.B.:
Wann suchen sie nach einem neuen Job?
Was müßte ein AG bieten, damit sie wechseln würden?
Was sind die Netzwerke in denen Itlern nach Jobs suchen?
finden Sie im aktuellen IT Job Market Report 2016 von DICE (vormals IT Jobboard), den sie hier kostenfrei herunterladen können: https://de.surveymonkey.com/r/ITRecruitingJobmarketReport2016 +++
+++ Personalmarketing (fast) ohne Budget: Zauberwaffe Content Marketing für Recruiting?
Sie haben kein umfangreiches Budget fürs Personalmarketing und wollen Ihre Zielgruppe trotzdem erreichen, begeistern und für sich als Arbeitgeber interessieren? Sie möchten mittel- oder langfristig zum Talentmagnet unter Nutzung von Inbound Marketing Techniken für Recruiting werden? Hier gibt es weitere Infos: http://bit.ly/ContentMarketingRecruiting
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