HR-Tech auf Deutschlands größter Technologie-Messe
CeBIT 2016: Talents Connect präsentierte führende Matching-Technologie
Das Kölner HR-Tech-Unternehmen Talents Connect hat seine Matching-Technologie erstmals außerhalb der HR-Branche präsentiert. Die neue HR-Software-Lösung begeisterte Politik und Unternehmen.
Die CeBIT hat sich von einer reinen IT-Messe hin zur führenden Messe für Digitalisierung entwickelt. Neben den Trendthemen, wie das Internet der Dinge, Smart Data und die Cloud-Technologie, bot die Messe den Fachbesuchern vielseitigen Input, ihre Prozesse in der fortschreitenden digitalen Transformation zu optimieren. Hier spielen auch HR-Lösungen eine bedeutende Rolle, was viele HR-Entscheider nach Hannover zog, um sich über Digitalisierungs-Trends in ihrem Fachgebiet zu informieren.
Wie die erfolgreiche Gewinnung von neuen, passenden Mitarbeitern im mobilen Zeitalter aussieht und wie Erfahrungen aus dem E-Commerce das Recruiting nachhaltig stärken kann, zeigte Talents Connect auf der CeBIT. Im Rahmen der Initiative Digitale Wirtschaft NRW (DWNRW) präsentierte das junge Kölner Unternehmen vom 14. März bis 18. März 2016 in der Startup-Halle „SCALE 11“ seine führende Matching-Technologie erstmals außerhalb von Personal- und Karrieremessen. „Mit SCALE11 ist auf der CeBIT eine internationale Börse für Geschäftsmodelle und kreative Ideen entstanden“, so Oliver Frese, Vorstand der Deutschen Messe AG. In diesem Jahr präsentierten sich insgesamt 3.300 Aussteller den über 200.000 Messe-Besuchern.
Hoher Besuch am Talents Connect Stand
Unter den neun ausgewählten Startups am Stand der Digitalen Wirtschaft NRW war Talents Connect dasjenige, das mit drei Jahren am längsten am Markt präsent ist. Der kreative Ansatz von Talents Connect und die bereits ausgereifte Technologie begeisterten auch die Vertreter der NRW-Landespolitik. NRW-Wirtschaftsminister Garrelt Duin zeigte sich von der Matching-Technologie fasziniert, die jungen Menschen Orientierung bei der Berufswahl bietet. Auch Svenja Schulze, Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung, war beeindruckt, als sie sich am Stand über die Vorteile für den Einsatz bei der Beratung von Schülerinnen und Schülern informierte.
Erfolgreicher Messeauftritt
Insgesamt zieht das HR-Tech-Startup eine positive Bilanz. „Unser Thema ist die Digitalisierung, nicht nur im Bereich Recruiting. Auf der CeBIT konnten wir erstmals außerhalb der HR-Branche zeigen, welchen Beitrag die Matching-Technologie hinter Talents Connect für die Entwicklung künftiger Algorithmus-unterstützter Entscheidungssysteme leisten kann“, so Robin Sudermann, CEO und Mitgründer von Talents Connect: „Wir konnten mit zahlreichen Unternehmen sprechen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten. Ich danke dem Team der Initiative ‚Digitale Wirtschaft NRW‘ und der Landesregierung für einen erfolgreichen gemeinsamen Messeauftritt.“
www.talentsconnect.com<http://www.talentsconnect.com>
22CONNECT AG
Orientierung bei der Berufswahl geben und die richtigen Menschen in die passenden Jobs bringen. Das ist die Mission der im Mai 2013 in Köln gegründeten 22CONNECT AG. Dafür hat das Kölner Technologie-Startup ein Job-Matching entwickelt, das Soft Skills berücksichtigt und die individuelle Persönlichkeit eines jeden Bewerbers in den Mittelpunkt stellt. Das Matching ist seit 2013 im Einsatz bei Talents Connect, seit 2014 bei Mittelhessen Connect und seit 2015 bei südjobs.de.
Mehr Informationen über Talents Connect und die 22CONNECT AG:
Websites: www.talentsconnect.com<http://www.talentsconnect.com> //
www.22connect.com<http://www.22connect.com>
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