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Auf stürmischer See sehnen sich Personaler nach einem sicheren Heimathafen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Personalern bläst aus vielen Richtungen der mediale Gegenwind ins Gesicht. Die vermeintlichen Unzulänglichkeiten der HR-Abteilungen stehen im Mittelpunkt der medialen Aufmerksamkeit. Fachmedien, HR-Blogger und Consulting-Firmen verstärken die stürmische See. Thomas Sattelberger, ein ehemaliger Personalvorstand der Deutschen Telekom, ist ein unermüdlicher Kritiker seiner Kollegenzunft und geiselt die Personaleinstellungsmentalität mit seinem satirischen Bonmot „Pinguine stellen Pinguine ein“. Zahlreiche Studien der Kienbaum Unternehmensberatung fassen Umfragen zusammen und analysieren akribisch die Mängel der HR-Abteilungen in den Unternehmen. Das Thema „Candidate Experience“ hat den Finger in die Wunde der unzulänglich-gleichgültigen Wertschätzung der Personalabteilungen mit Bewerbern aufgegriffen, die „Goldene Runkelrübe“ verleiht die fragwürdige Auszeichnung an besonders misslungene Aktionen im Personalmarketing und bei der Formulierung von Stellenanzeigen. Harvard Business Manager brachte das Thema sogar als Titelgeschichte und formulierte die vernichtende Diagnose: „Jetzt reicht’s! – langsam, bürokratisch, keine Ahnung vom Geschäft: Warum sich Personalabteilungen grundlegend ändern müssen“.

Da ist es eigentlich kein Wunder, wenn Personaler gelegentlich die Flucht vor diesem medialen Tsunami ergreifen und unter Ihresgleichen einfach mal abschalten möchten. Für diesen Zweck gibt es keine bessere Alternative als den von Henner Knabenreich zum dritten Mal veranstalteten Event im Wiesbadener Heimathafen.

Das weltweit erste klimaneutrale Netzwerktreffen für frechmutigx Personalx und wohl außergewöhnlichste HR-Event – geht zum dritten Mal über die Bühne. Dieses Mal – ebenfalls eine Weltpremiere – als Personaler Late Night Talk Show.

Geschickt verpackte Knabenreich viele Erfolgskomponenten in einen einzigen Event: Location, Entertainment, Fingerfood, Drinks, Spendenaktion – alles schön klimaneutral, wie die Promotion zu diesem Event verspricht. Garniert wurde das mit spannenden HR-Themen wie einer Buchbesprechung (DIE AUSWAHL von Brigitte Herrmann) oder Michael Witt, King of Content Marketing im Personalmarketing und Recruiter bei Voith Industrial Services. Er sprach über die Aktion „Wimmelbus“ und wie VOITH vor den Werkstoren von Audi in Ingolstadt um Bewerber buhlte. Andreas Kämmer, Geschäftsführer der Digital Agentur Comspace, der mit schmalem Budget und „back to the roots“-Ansatz fündig wurde auf der Suche nach der seltenen Spezies Java-Entwickler – und das ausgerechnet in Bielefeld, nicht gerade bekannt als Hot-Spot für Webentwickler.

Natürlich durften auch die Sponsoren der Veranstaltung nicht zu kurz kommen und konnten im Sponsoren-Slam ihren Pitch unter die Leute bringen.

Für den Rahmen der diesjährigen Veranstaltung orientierte sich Knabenreich an Harald Schmidts Klassiker „Late Night Show“ – dem bekanntem Vorbild drückte Knabenreich jedoch seinen individuellen Stempel auf. Ein Glücksgriff war der Einsatz des Radio-Moderatoren und Schauspielers Klaus Krückemeyer, der als Dialog-Partner die Referenten zum Reden und gelegentlich in’s Schwitzen brachte. Geduldig übte er auch mit der Theater-(A)-Band den musikalischen Tusch zum Stichwort #Fachkräftemangel solange ein, bis das Timing stimmte.

Die Kapitäne im Heimathafen: Klaus Krückemeyer und Henner Knabenreich beim Briefing

Das Networking der anwesenden Teilnehme bot dazu eine willkommene Gelegenheit, alte Connections wieder aufzufrischen und neue Verbindungen anzuknüpfen. Im Heimathafen angelangt, konnten sich Personaler von der Tagesarbeit entspannen, dem stürmischen Medialen-Gegenwind zumindest für einige Stunden entkommen und einfach nur genießen.