Marcel Rütten ist Personalmarketing Innovator 2017
Westpress und W&V Job-Network ehren zum siebten Mal Persönlichkeiten aus dem Personalmarketing und verleihen im vierten Jahr einen Award für mutige Ideen und Konzepte: Sixt gewinnt durch den Einsatz des Messengers Snapchat. Die PMI Awards wurden im Rahmen der dee:p17 in Hamm verliehen.
Was Marcel Rütten durch seine digitale Affinität und seine hohe Innovationskraft erreicht hat, ist in der Form einzigartig: Mit einem geringen Budgeteinsatz schafft er Personalmarketing-Lösungen, die ihresgleichen suchen. Dabei setzt er als HR-Manager der Kindernothilfe vor allem auf moderne Tools und sein erfolgreich etabliertes Alumni-Netzwerk für Praktikanten. In der Branche ist er gefragter Referent und Speaker für die Themen Cultural Fit Recruiting und Candidate Experience. Marcel Rütten hat für HR neue Standards und Maßstäbe gesetzt. Dafür erhält er verdient den Titel „Personalmarketing Innovator 2017“.
Besonderes Geschick beweist auch Sixt durch die Einbindung des Messengers Snapchat in die Bewerberkommunikation. Der Clou: Zielgruppen snappen für Zielgruppen. Bei Sixt teilen Azubis, Studenten und Praktikanten in eigener Verantwortung, was ihnen in den Sinn kommt. Nicht perfekt produziert, sondern als Momentaufnahmen oder anders gesagt: authentisch. Eine Strategie, die sowohl bei den Zielgruppen, den eigenen Mitarbeitern als auch der Jury der PMI Awards ankommt. Die Aktion zeigt, dass sich Messenger derweil zu Recht einen festen Platz in vielen Digitalstrategien gesichert haben.
Neben den Gewinnern benannte die Jury zudem eine Shortlist von Projekten, die sich ebenfalls durch innovative Konzepte und Aktionen hervortaten: die Aktion „Mitarbeitergewinnung leicht gemacht“ via Active Sourcing Cards von Aramark, das „Berufswelt-Schnuppern 2.0“ via WhatsApp vom Krankenhaus Porz am Rhein, die Azubi-App „TalentHero“ von meinestadt.de sowie die „ÖAMTC-Lehrlingsrallye“ des Österreichischen Automobil-, Motorrad- und Touring Clubs. Wie im Vorjahr entschieden Christoph Athanas (meta HR), Joachim Diercks (Cyquest), Raoul Fischer (W&V), Prof. Dr. Martin Grothe (Complexium), Jan Kirchner (Wollmilchsau) sowie Simon Zicholl (Westpress) als Expertenjury auf Basis der Einreichungen über die Gewinner.
Die PMI Awards sind 2014 aus dem Preis „Social Media Personalmarketing Innovator“ hervorgegangen, den humancaps media, Westpress und das W&V Job-Network 2011 ins Leben gerufen haben. Die Verleihung der Awards ist Teil der Personalmarketing-Fachkonferenz dee:p, die am 18. Mai 2017 bei Westpress stattfand. Die Konferenz dient als Plattform, um über Chancen, Trends und Entwicklungen im Personalmarketing, Employer Branding sowie E-Recruiting zu informieren und zu diskutieren.
Die diesjährigen Referenten Christoph Athanas (meta HR), Dr. Benny Briesemeister (FU Berlin), Christian Hagedorn (Westpress), Monika Keunecke (Training for you), Peter Kolb (LogOn Consulting) sowie Dr. Peter Langbauer (stellenanzeigen.de) boten ein breites Vortragsprogramm zu aktuellen Themenschwerpunkten:
Die Möglichkeiten und Grenzen digitaler Technologien im Recruiting, Jobbörsen als hochdiversifizierten Dienstleister der heutigen Zeit, die Bedeutung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse fürs Personalmarketing sowie Einblicke in die Ergebnisse der Candidate Journey Studie 2017.
WESTPRESS – Agentur für Personalmarketing
Die Agentur für Personalmarketing sorgt mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Als Spezialist für alle Themen rund um Personalmarketing, E-Recruiting und Employer Branding greift Westpress mit rund 140 Mitarbeitern auf alle Services inhouse zurück: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Die Basis für die gelungene Kombination aus Ideen und Media-Expertise für Online und Print: Kreative mit fundierter Erfahrung unter einem Dach, ausgestattet mit modernster Technik
und immer ganz nah am Kunden.
W&V Job-Network
Das W&V Job-Network ist das crossmediale Karrierenetzwerk des Verlags Werben & Verkaufen. Zum Portfolio zählen die verlagseigenen Titel W&V, Kontakter, LEAD digital sowie die Fachtitel PAGE und Personalwirtschaft. Das Netzwerk ermöglicht es, Personalverantwortlichen gezielt Stellen aus den Bereichen Marketing, Werbung, Kreation, Vertrieb, Digital Business und Personalwesen zu besetzen.
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