Führungskräfte setzen bei Talent-Suche verstärkt auf Headhunter
Unternehmen sind zunehmend bereit, bei der Suche nach Fachkräften auch Personalberater einzusetzen. Das hat eine aktuelle Erhebung der führenden Ausschreibungsplattform JobTender24 ergeben. Demnach sind 76 Prozent der befragten Führungskräfte und Personalverantwortlichen überzeugt, mithilfe von Headhuntern mehr geeignete Kandidaten zu finden. 80 Prozent sehen zudem im Einsatz von Headhuntern eine deutliche Arbeitsentlastung. Ein Drittel geht sogar davon aus, auf diesem Weg Geld einzusparen, da offene Stellen schneller besetzt werden.
„Ein Grund für das wachsende Vertrauen in Personalberater liegt im anhaltenden Fachkräftemangel mit seinen teils gravierenden Folgen für Unternehmen“, so Tonio Riederer von Paar, Geschäftsführer der JobTender24 GmbH. „In den letzten Jahren ist die Herausforderung größer geworden. Führungskräfte erkennen, dass sie gute Kandidaten schneller finden und binden müssen, um im ‚War for Talents’ nicht den Anschluss zu verlieren.“
Die JobTender24-Umfrage zeigt, dass für neun von zehn Unternehmen der Fachkräftemangel heute ein akutes oder ein künftig mögliches Problem darstellt. Das schlägt sich in deutlich längeren Besetzungszeiten und höheren Kosten für die Besetzung nieder. So dauert knapp eine von vier Besetzungen länger als 6 Monate – noch vor einem Jahr war es weniger als eine von zehn. Und: Für die Einstellung einer Fach- oder Führungskraft – inklusive Anzeigen, Zeitaufwand und Kosten für die Nichtbesetzung – geben knapp 60 Prozent der Unternehmen mehr als 10.000 Euro aus, 3 Prozent davon Führungskräfte setzen bei Talent-Suche verstärkt auf Headhunter Umfrage von JobTender24: Fachkräftemangel belastet Unternehmen – Besetzung dauert oft 6 Monate oder länger – Kosten für die Nichtbesetzung einer Stelle steigen stark an nehmen sogar mehr als 50.000 Euro für eine Besetzung in die Hand. Vor einem Jahr konnte noch jede zweite Stelle für unter 10.000 Euro besetzt werden.
„Obwohl Headhunter gerade bei der Suche nach Fach- und Führungskräften eine sinnvolle Unterstützung darstellen, schrecken viele Unternehmen noch immer vor dem Aufwand und den Kosten zurück“, so Riederer von Paar. „Genau dafür steht JobTender24 zur Verfügung. Das Ausschreibungstool ermöglicht den standardisierten, hocheffizienten Kontakt zwischen Unternehmen und Headhuntern.“ Über die digitale Schnittstelle können Unternehmen Vakanzen an bis zu 6.000 Headhunter in mehr als 20 Ländern gleichzeitig ausschreiben. Die Erfolgsquote bei einer über JobTender24 ausgeschriebenen Position liegt derzeit bei 85 Prozent, bei einer durchschnittlichen Besetzungszeit von drei bis vier Monaten. Das System gehört zu den führenden Ausschreibungs- und Recruiting-Tools in Europa.
Über JobTender24
Die JobTender24 GmbH wurde von den Recruiting-Experten Tonio Riederer von Paar und Fabiano Maturi in Düsseldorf gegründet. Das neuartige Ausschreibungstool für Suchaufträge zwischen Unternehmen und Personalberatern digitalisiert Recruiting-Prozesse und setzt Standards im Personalberatungsmarkt, der allein in Deutschland auf knapp zwei Milliarden Euro Umsatz geschätzt wird. JobTender24 verfügt über ein Netzwerk von über 6.000 Personalberatern in mehr als 20 Ländern und bietet Zugang zu Millionen verdeckter Top-Talente. Co-Investoren sind der führende deutsche Personalberater Kienbaum und das Beteiligungsunternehmung Abacus Alpha.
So funktioniert JobTender24: Mit wenigen Klicks schreiben Unternehmen die Suchmandate diskret an ihre eigenen bzw. bis zu 6.000 Headhunter aus. Headhunter empfehlen über das Portal Kandidaten, Unternehmen wählen ihre Wunsch-Kandidaten aus. Eine Vermittlungsprovision wird nur im Erfolgsfall fällig. Das JobTender24-System ermöglicht Unternehmen damit eine vereinfachte Ansprache von Headhuntern sowie eine optimierte Steuerung und Kontrolle der Kandidatenvorschläge. Zu den Kunden des Portals gehören bereits zahlreiche Konzerne und Mittelständler sowie schnell wachsende Unternehmen mit hohem Personalbedarf.
JobTender24 GmbH
Kronprinzenstr. 97
D-40217 Düsseldorf
www.jobtender24.com
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