Neustart zu Neujahr – auch beruflich?

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  Aktuelle Umfrage von Monster zum Thema: „Neues Jahr – neuer Job“

• Jeder fünfte Befragte plant einen Jobwechsel im neuen Jahr
• Gehalt und materielle „Goodies“ sind für 61 Prozent ausschlaggebend, Unternehmen können aber auch mit Angeboten zur Work-Life-Balance und einem attraktiven Standort punkten

Der Januar ist der Monat der Vorsätze: Viele denken darüber nach, wie sie ihr Leben optimieren können und bei einigen gehört dazu auch ein neuer Arbeitsplatz. Das Karriereportal Monster wollte wissen, welche Faktoren bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers ausschlaggebend sind und hat sich in einer aktuellen Umfrage*, die in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungs- und Beratungsinstitut YouGov entstand, mit dem Thema Jobwechsel beschäftigt. Gefragt wurde dabei auch, was gegen einen Jobwechsel spricht.

Ein Jobwechsel im neuen Jahr – Ja oder nein?

Laut Umfrage plant jeder Fünfte der befragten Teilnehmer im Jahr 2018 einen Jobwechsel. Die Millennials der Altersgruppe zwischen 25 und 35 Jahren sind dabei am wechselwilligsten. Das ausschlaggebende Argument für die Wahl eines neuen Jobs ist die Entlohnung. Bei der Aussicht auf mehr Gehalt würden satte 61 Prozent sofort zuschlagen. Jeder Dritte würde sich aber auch durch die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, eine bessere Work-Life-Balance oder die Aussicht auf einen interessanten Ortswechsel, zum Beispiel in eine landschaftlich besonders schöne Region, locken lassen.

 

Allen Unternehmen in landschaftlich schöner Lage, die sich jetzt allerdings bereit machen, die Wechselwilligen unter Vertrag zu nehmen, sei gesagt: ganz so einfach ist es nicht. Die entscheidenden Kriterien für einen Wechsel variieren, je nach Alter, Geschlecht und Lebensumständen. Young Professionals der Altersgruppe 18 bis 24 Jahre zieht es zum Beispiel eher in die Städte (50 Prozent). Und der Sprung auf der Karriereleiter ist für 22 Prozent der Männer aber nur für 14 Prozent der Frauen unter den Studienteilnehmern ein wichtiger Wechselgrund. Männer sind mit 16 Prozent auch eher für materielle Zusatzleistungen (Firmenwagen etc.) zu haben als Frauen mit nur  zehn Prozent.

 

Zu den Gründen, die gegen einen Jobwechsel sprechen gehört zum Beispiel die anstrengende Phase der Jobsuche: Für ein Viertel der Befragten in der Altersklasse zwischen 18 und 34 Jahren stellt sie eine Hürde dar, die sie davon abhalten kann, einen Wechsel anzugehen. Auch ein eventuell anstehender Umzug und der Verlust von Freunden und Bekannten oder die Entfernung zur Familie hält durch alle Altersklassen hindurch jeden Vierten beziehungsweise Fünften von einem Jobwechsel ab.

 

Kinder sind kein „Jobwechselkiller“ – die Ehe schon

Ja, ich will – allerdings keinen Jobwechsel. Verheiratete sind weniger in Wechselstimmung. Bei den ledigen Befragten sagten 19 Prozent, dass sie 2018 einen Jobwechsel planen, aber nur sechs Prozent der Verheirateten. Kinder dagegen sind interessanterweise kein grundsätzlicher „Wechselkiller“, machen aber vorsichtiger. Für 21 Prozent der Befragten mit drei Kindern unter 18 Jahren kommt ein Jobwechsel durchaus in Frage, bei den Befragten ohne Kinder sind es nur zehn Prozent. Allerdings müsste das Jobangebot für 23 Prozent der Befragten mit Kindern schon etwas Besonderes sein, um sie zum Wechsel zu bewegen.

 

Der Wunsch nach mehr Work-Life-Balance steigt mit dem Verdienst

Insgesamt würde sich fast jeder Vierte von einer besseren Work-Life-Balance überzeugen lassen. Den stärksten Anteil an diesem Ergebnis hat dabei mit 35 Prozent die Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen. Auch der Bildungsabschluss beeinflusst in diesem Punkt die Entscheidung. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist Studenten (46 Prozent) und den Befragten mit Universitäts- oder Fachhochschulabschluss (38 Prozent) besonders wichtig. Bei den Befragten mit Lehre oder vergleichbarem Abschluss ist sie nur für 24 Prozent ein wichtiges Kriterium. Und: Mit einer Ausnahme (Gehaltsklasse 4.000 bis 4.500 Euro) lässt sich festhalten, dass das Bedürfnis nach Work-Life-Balance mit dem Verdienst steigt.

 

Umzug für den neuen Job – Young Professionals sind dabei

Umziehen für einen besseren Job würden vor allem die jüngeren Studienteilnehmer. Für die 18- bis 24-Jährigen ist Großstadtluft ein gutes Argument – 27 Prozent würden am liebsten in eine Metropole wechseln. Ab Mitte 30 sind 43 Prozent nicht mehr bereit umzuziehen. Bei einem Job im Ausland wäre ein Angebot aus der Schweiz am attraktivsten – hier würden die meisten der Befragten zusagen, die sich vorstellen können, für einen neuen Job ins europäische Ausland zu wechseln. Jeder Vierte schließt das für sich allerdings aus.

 

Und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter halten? Durch Zufriedenheit mit dem bestehenden Arbeitsverhältnis: das hält die meisten Befragten davon ab, sich einen neuen Job zu suchen. Sie steigt übrigens mit dem Alter, denn am zufriedensten ist die Generation zwischen 45 und 54 Jahren. Dann ist man offenbar angekommen im Leben und im Job.

 

Einfacher Jobwechsel – mit dem richtigen Partner

„Die Ergebnisse zeigen, dass viele Studienteilnehmer eine Verbesserung im beruflichen Umfeld suchen. Um den Jobwechsel einfacher zu machen, haben wir bei Monster in den letzten Monaten viele neue Möglichkeiten vorgestellt“, erläutert Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager bei Monster. „Zum Beispiel eine neue Job Search App, über die sich Nutzer auch mit einem Kurzprofil bei Unternehmen auf eine Stelle bewerben können. Einfach, schnell und ohne große Hürden. So ist der erste Kontakt hergestellt und man kann in die Gespräche gehen.“

Die App ist kostenlos und im Apple App Store sowie bei Google Play verfügbar.

 

 

Über die Umfrage:

*Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov Deutschland GmbH, an der 2.036 Personen zwischen dem 17. und  20.11.2017 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind repräsentativ für die deutsche Bevölkerung ab 18 Jahren.

 

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20 Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http://about-monster.com.

 

 

 

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