Arbeitsmarkt & Jobsuche: Die sieben Trends des Jahres 2019

2019 hat gezeigt: Es sind gute Zeiten für qualifizierte Fachkräfte und für die Unternehmen in Deutschland wird erfolgreiches Recruiting als Wettbewerbsfaktor noch bedeutender. Sechs von zehn Unternehmen in Deutschland spüren schon jetzt einen Produktivitätsverlust durch unbesetzte Stellen – zeigt eine aktuelle StepStone Untersuchung. Fachkräfte sind sich ihrer guten Position bewusst, scheuen sich nicht zu wechseln und suchen auch die Gehaltsverhandlung aktiv.

 

Die Trends des Jahres 2019 im Einzelnen:

1. Fachkräfte sind selbstbewusster denn je 

Über 60 Prozent der Fach- und Führungskräfte halten ihren aktuellen Job für sicher und noch einmal deutlich mehr (74 Prozent) sind optimistisch, notfalls innerhalb von maximal sechs Monaten einen neuen Job zu finden, mit dem sie zufrieden wären. Weitere Studienergebnisse bestätigen die gute Verhandlungsposition von Fachkräften in Deutschland: Fast jeder dritte Bewerber entscheidet sich gegen das Vertragsangebot, das er am Ende des Bewerbungsprozesses bekommt. Etwa ebenso viele haben einen neuen Job schon einmal innerhalb des ersten Jahres freiwillig wieder gekündigt, weil dieser den Erwartungen nicht entsprach.

2. Weiterbildung wird zum Wettbewerbsfaktor

Laut StepStone Studie zum Thema Arbeitgeberattraktivität fühlen sich sieben von zehn Fachkräften von ihrem Arbeitgeber in ihrer Karriereplanung nicht hinreichend unterstützt. Jeder Vierte hat die letzte Anstellung unter anderem aufgrund mangelnder Weiterbildungschancen gekündigt. Und die Unternehmen? Dreiviertel der Personaler sind davon überzeugt, dass die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens direkt von der erfolgreichen Weiterbildung der Mitarbeiter abhängt. Aber nur 27 Prozent gehen auch davon aus, selbst gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.

3. Hohes Gehalt heißt nicht hoher Kontostand

Die Städte mit den höchsten Durchschnittsgehältern 2019 sind Frankfurt am Main (73.200 Euro), München (70.600 Euro) und Stuttgart (68.000 Euro), so das Ergebnis im StepStone Gehaltsreport 2019. Eine gemeinsame Analyse von StepStone und immowelt.de macht allerdings deutlich, dass allein die Miete in diesen drei Städten zwischen 20 und 30 Prozent des Einkommens beansprucht. Das gilt auch für andere attraktive Metropolen wie Berlin, Hamburg oder Leipzig. Besser sieht es vor allem in Niedersachsen aus. In gleich fünf Stadt- und Landkreisen des norddeutschen Bundeslandes ist das Verhältnis zwischen Einkommen und Miete besonders gut.

4. Eine Gehaltsverhandlung lohnt sich  

Eine StepStone Umfrage zum Thema Gehaltsverhandlung zeigt, dass sich jeder zweite Beschäftigte im aktuellen Job über eine Gehaltserhöhung freuen konnte. Der meistgenannte Grund hierfür war, dass sie diese zuvor aktiv eingefordert haben. Es lohnt sich demnach für Fach- und Führungskräfte, das Gehaltsgespräch zu suchen.

5. Teamwork ist Erfolgsfaktor der digitalen Arbeitswelt

95 Prozent der Fach- und Führungskräfte in Deutschland arbeiten gerne im Team – und gutes Teamwork macht die Unternehmen auch erfolgreicher, verdeutlicht die StepStone Studie „Erfolgsgeheimnis Team“. Die Analyse zeigt: Teams, die stark zielorientiert arbeiten, scheinen die Innovationsfähigkeit besonders zu fördern. Eine Teamkultur, die von Vertrauen geprägt, bzw. offen für neue Ideen ist und auch Fehler zulässt, scheint vor allem die Leistungsfähigkeit positiv zu beeinflussen.

6. Bewerber wollen rechtzeitig einen Blick hinter die Kulissen

Die StepStone Team-Studie macht ebenso klar, dass Fachkräfte bereits im Vorstellungsgespräch erfahren wollen, mit wem sie zukünftig zusammenarbeiten. 63 Prozent würden gerne einen der zukünftigen Kollegen kennenlernen. In der Realität treffen die allermeisten aber nur ihren möglichen Vorgesetzten. Mehr als sechs von zehn Kandidaten wünschen sich bereits im Vorfeld ihrer Bewerbung Informationen zu Entscheidungswegen, Führungs- und Kommunikationsstil im Unternehmen.

7. Starker Mittelstand setzt auf die Karte Personal

Gut dreiviertel der Führungskräfte im Mittelstand bewerten die aktuelle Geschäftslage als gut oder sehr gut – und nennen als Hauptgrund das Know-how und die Produktivität ihrer Mitarbeiter. Die aktuell größte Herausforderung ist aus ihrer Sicht die Gewinnung neuer Fachkräfte. Gut sechs von zehn kleinen oder mittleren Unternehmen planen, ihre Mitarbeitersuche zu intensivieren. Fast jedes Vierte möchte mehr in den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke investieren.

Eine Übersicht der Ergebnisse und weitere spannende Fakten des Jahres 2019 sowie den StepStone Gehaltsreport 2019 und den StepStone Mittelstandsreport 2019 gratis zum Download gibt es auf der StepStone Wissen Themenseite: www.stepstone.de/wissen/arbeitsmarkt-jobsuche-trends-2019-2020  

Alle aktuellen StepStone Studien und Informationen rund um Karriere, Gehalt, Recruiting und Arbeitsmarkt kostenfrei, übersichtlich und multimedial aufbereitet unter: www.stepstone.de/wissen

Quellen

• Für die Untersuchung zum Thema Arbeitgeberattraktivität hat StepStone im zweiten Quartal 2019 rund 22.000 Fach- und Führungskräfte befragt. Auf der Befragung basiert der StepStone Mittelstandsreport 2019, der im September 2019 veröffentlicht wurde. StepStone nimmt hier den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte aus Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen unter die Lupe und identifiziert entscheidende Attraktivitätsfaktoren mittelständischer Arbeitgeber.
• Der jährliche StepStone Gehaltsreport zeigt die durchschnittlichen Gehälter für Fach- und Führungskräfte, aufgeteilt nach Berufsfeld, Region, Branche und Berufserfahrung. Für den Gehaltsreport 2019 hat StepStone die Gehaltsdaten von rund 85.000 Fach- und Führungskräfte ausgewertet, die an einer Online-Befragung teilgenommen haben. Die angegebenen Durchschnittsgehälter sind Bruttojahresgehälter mit allen variablen Bezügen (Boni, Prämien, Weihnachtsgehalt usw.). Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurden nur Angaben von Arbeitnehmern in Vollzeit berücksichtigt.
• In der Befragung „Gehaltsverhandlung in Deutschland“ untersuchte die Online-Jobplattform StepStone, wie Fach- und Führungskräfte in Deutschland ihr Gehalt verhandeln. Für die Umfrage hat StepStone im Januar 2019 eine Online-Befragung unter insgesamt rund 11.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland durchgeführt, darunter waren rund 9.000 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und rund 2.000 Führungskräfte.
• Für die Studie „Erfolgsgeheimnis Team“ hat StepStone im November 2018 Sommer eine Untersuchung zun Themen Teamarbeit und Unternehmenskultur durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt rund 14.000 Personen befragt, davon circa 10.600 Fachkräfte und 3.400 Führungskräfte.
• Für die Studie „Onboarding im Fokus“ hat StepStone im Sommer 2018 eine Online-Befragung unter insgesamt rund 13.000 Fach- und Führungskräften durchgeführt. Die Studie thematisiert wie Unternehmen durch ein gezieltes Employer Branding und Onboarding potenzielle Bewerber und neue Mitarbeiter begeistern und von sich überzeugen können.
• Für den Abgleich von Gehältern und Mieten haben StepStone und immowelt.de die Durchschnittsgehälter und Angebotsmieten für 384 Stadt- und Landkreise in Deutschland analysiert. Datenbasis für die Berechnung der Durchschnittsgehälter war der StepStone Gehaltsplaner, der auf mehr als 138.000 Datensätzen basiert. Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt der genannten Stadt- und Landkreise im Zeitraum Oktober 2017 bis März 2019. Datenbasis für die Berechnung der Mietpreise in den ausgewählten deutschen Stadt- und Landkreisen waren auf immowelt.de inserierte Angebote. Dabei wurden ausschließlich die Angebote berücksichtigt, die vermehrt nachgefragt wurden. Die Preise sind jeweils Angebots-, keine Abschlusspreise. Weitere Informationen zum StepStone Gehaltsplaner unter: www.stepstone.de/gehaltsplaner/fragebogen
• Für die Arbeitsmarktanalyse von Februar 2019 hat StepStone von Juli 2016 bis Oktober 2018 in Deutschland mehr als 20.000 Kandidaten, die sich über das StepStone-Bewerbungsformular auf eine bei StepStone geschaltete Stellenausschreibung beworben haben, online zum weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens befragt.

Über StepStone 

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobplattformen in weiteren Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.