Manager schmieren, betrügen, manipulieren: Die Betrugsarten im betrieblichen Umfeld
Ein Gastbeitrag von Dr. Michael-A. Leuthner Management-Betrügereien haben, so scheint es aktuell, Hochkonjunktur, und das nicht nur bei Volkswagen, Deutsche Bank, Siemens oder der Bundeswehr. Das sind Rechtsverstöße
Bitkom zur EuGH-Entscheidung zum Safe Harbor Abkommen
EU-Kommission muss schnellstmöglich Rechtssicherheit für die Unternehmen schaffen Der Digitalverband Bitkom zu den Folgen der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) zum Safe-Harbor-Abkommen: „Die Digitalwirtschaft braucht international einheitliche Regelungen
Internetpräsenz von foodjobs.de jetzt responsive
Mobil auf Jobangebote in der Lebensmittelbranche zugreifen Mehrwerte von foodjobs.de auch auf wichtigen Social Media Kanälen verfügbar Die Umstellung der Website auf responsive Design gewährleistet den mobilen Zugriff,
Nur wenige Branchen sind räumlich stark konzentriert
Nur jede zehnte Branche ist räumlich stark konzentriert. Der Großteil der Branchen weist dagegen einen schwachen räumlichen Konzentrationsgrad auf. Das zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Weiterbildungsspezialist WBS Training veröffentlicht Stellenmarktanalyse für kaufmännische und Büro-Berufe
„JobReport Kaufmännische Berufe“ mit Informationen zum Stellenmarkt und passenden Weiterbildungen und Umschulungen jetzt auch gedruckt Die WBS Training AG, einer der führenden privaten Weiterbildungsanbieter in Deutschland, analysiert in
Fliegender Start für Marc Irmisch bei Monster
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Liebe, Husten und Rauch lassen sich schlecht verbergen – dieses Sprichwort aus Tschechien gilt gelegentlich auch für Managment-Wechsel in der Recruiting-Branche, insbesondere
Keine Work-Live-Balance: Frank-J Weise mit doppelter Arbeitsbelastung
Bernd Gey, Autor: Bernd Gey Personalintern Weise in Personalunion Frank-Jürgen Weise, seit Februar 2004 Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit (BA), wird auch Präsident des Bundesamtes für Migration und
Die Zukunft Personal hat bestätigt: die Digitalisierung ist in der Personalarbeit angekommen.
Mit mehr als 15.000 Besuchern zog die Zukunft Personal 2015 wieder mehr Publikum an als im letzten Jahr – das machte sich bemerkbar: die Hallen waren gut gefüllt
Arbeit, die man wirklich, wirklich will: feelgood@work zum Thema New Work
Flache Hierarchien statt Morgenappell, motiviertes Arbeiten statt Dienst nach Vorschrift und flexible Beschäftigungszeiten statt Stechuhr. Bei vielen Arbeitgebern herrscht heutzutage eine Unternehmenskultur, die weit weg ist vom Bild