Hol Dir kostenlos das #RC19 Festival-Mag inspired by Business Punk
Das #RC19 Festival-Mag inspired by Business Punk ist gestern aus der Druckpresse gefallen. Schau mal: 166 Seiten pickepackevoll mit coolen Stories rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Mit KI ins bessere Gespräch kommen
viasto entwickelt richtungsweisende KI-Innovation, die das passende Jobinterview für jeden einzelnen Bewerber vorschlägt und per Knopfdruck funktioniert viasto, europäischer Marktführer für Videorecruiting, erweitert seine interview suite durch eine bisher einzigartige
rexx Recruiting Award 2019: Auszeichnung für innovative Recruiter und Personalmarketers
Der HR-Spezialist rexx systems verleiht auch in diesem Jahr wieder den Recruiting Award. HR-Abteilungen können sich bewerben, wenn sie neue Wege im Personalmarketing gehen und innovative Konzepte umsetzen.
Wandel zum Handel
Aktueller Blue-Collar-Kompass: Fast die Hälfte der nichtakademischen Arbeitnehmer sind offen für Umschulungen – besonders gefragt: Jobs in der Handelsbranche Fast jeder zweite Nichtakademiker ist offen für eine berufliche
„Und tschüss!“: 40 Prozent brachen Bewerbung schon einmal ab
Gemeinsame Entwicklung von karriere.at und eRecruiter: bewerber.manager Aus, Schluss, raus! 40 Prozent der österreichischen Arbeitnehmer haben schon einmal einen laufenden Bewerbungsprozess abgebrochen. karriere.at und eRecruiter arbeiten gemeinsam daran, den Alptraum vieler Recruiter zu
Karriere-Jura: Denn Karriere ist kein Zufall
Durch die Einbindung des Stellenbörsen-Moduls der Karriere-Jura GmbH auf vier seiner Webseiten stellt der ffi-Verlag seinen Lesern auf einen Schlag eine Vielzahl interessanter Stellenangebote und -gesuche zur Verfügung.
Künstliche Intelligenz: Lehrer fürchten nicht um ihre Jobs
Nur 5 Prozent der Lehrer erwarten, bis 2030 durch digitale Technologien ersetzt zu werden Jeder vierte Lehrer sieht in Künstlicher Intelligenz das Potenzial, Stärken und Schwächen von Schülern
Im Schnitt haben Startups fünf offene Stellen
3 von 5 Startups sind aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitern Drei Viertel wollen im laufenden Jahr ihr Team vergrößern Mehr als die Hälfte hat keine geeigneten
Personalmarketing funktioniert nicht…
…war der (zugegebenermaßen) reißerische Titel eines Vortrags, den ich auf der TalentPro hielt. Allein das Bewusstsein, dass ein reißerischer Titel in der Zielgruppe funktioniert, zeigt meine grundlegende Überzeugung, dass Marketing
Regierungen müssen mehr tun, um Menschen die Kompetenzen für die digitale Welt zu vermitteln
Regierungen müssen mehr in Bildung und Weiterbildung investieren und sie so gestalten, dass jede und jeder von der Digitalisierung profitieren kann. Zu diesem Schluss kommt eine neue OECD-Studie,
