Plädoyer für den Imagewandel: timeworkers.de ist die erste deutsche Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche
Berlin – Von wegen Knebelverträge und Lohndumping: Die Zeitarbeit ist dabei, ihren schlechten Ruf abzustreifen und sich in einer Gesellschaft der rasant wechselnden Marktbedingungen neu zu positionieren. Für
Webinar zum Stressmanagement für Personalverantwortliche von stellenanzeigen.de
München – Wie können Personalverantwortliche zum Stressabbau beitragen und so ein produktiveres Klima im Unternehmen schaffen? Dazu bietet stellenanzeigen.de am 27.10. um 14:00 Uhr ein kostenloses Webinar für
Recrutainment-Incentives: Der neue Trend im „War for Talents“
Karlsruhe. Unternehmen, die sich bei Absolventen bewerben – und nicht umgekehrt -, das ist in Zeiten des Aufschwungs keine Seltenheit. Sogenannte High Potentials stellen im Informationszeitalter die wichtigste
projektwerk: Matching statt Suche
Hamburg. projektwerk, die Projektbörse für Freiberufler und Unternehmen, lanciert mit dem Relaunch einen neuen Internetauftritt, der sich insbesondere durch eine innovative Matching-Technologie, eine Branchenspezialisierung und –erweiterung und eine
Weltmarktführer als Arbeitgeber: Magazin WachstumsImpulse in neuem Gewand
Heilbronn. Attraktiver gestaltet, inhaltlich vielfältiger und doppelter Umfang – so präsentiert sich die Neuausgabe der „WachstumsImpulse“ der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF). Ziel des viermal im Jahr erscheinenden Magazins
Mehr Personal, neue Strukturen und selbstlernende Organisationen: Bekommt Berlin ein Musterjugendamt?
Hamburg / Berlin. Das Land Berlin hat Steria Mummert Consulting beauftragt, die Entwicklung von Standards für die Organisation und die Personalausstattung eines sozialräumlich arbeitenden, steuerungsorientierten Berliner Musterjugendamtes zu
Nürnberger Arbeitsmarktprognose: Weniger als 3 Millionen Arbeitslose im Jahresdurchschnitt 2011
Nürnberg. Im Jahresdurchschnitt 2011 wird es voraussichtlich 2,96 Millionen Arbeitslose geben, zeigt die aktuelle Arbeitsmarktprognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit erreicht die registrierte Arbeitslosigkeit den
Familienunternehmen: Studie bestätigt Zusammenhang von Personalpolitik, Engagement und Unternehmenserfolg
Heppenheim – Familienunternehmen pflegen im Gegensatz zu börsennotierten Unternehmen eine nachhaltigere und werteorientiertere Personalpolitik, wodurch sich ihre Beschäftigten stärker mit dem Unternehmen identifizieren und mit mehr Engagement zum
