Berliner Hightech-Firmen suchen Mitarbeiter
* Umfrage: 91 Prozent der Unternehmen planen 2011 Neueinstellungen * Berlin braucht neue Impulse in der Wirtschafts- und Innovationspolitik * Veranstaltung mit Renate Künast zur Zukunft des Hightech-Standorts
Kienbaum-Studie „IT-Fachkräfte in Deutschland“ IT-Fachkräfte: Heftig umworben und wechselwillig
Gummersbach. In den Personalabteilungen deutscher IT-Unternehmen schrillen die Alarmglocken: Mehr als 80 Prozent der IT-Fachkräfte in Deutschland können sich vorstellen, ihren Arbeitgeber zu wechseln, ergab eine aktuelle Umfrage
IAB: Varianten bei den Eingliederungszuschüssen reduzieren
Die Vielfalt an unterschiedlichen Eingliederungszuschüssen hat sich nicht bewährt, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ). Die Arbeitsmarktforscher
Vom Einkäufer zum Rohstoffmanager
5. Strategietreffen der Weltmarktführer zum Thema „Supply Chain Management als Erfolgsfaktor“ Einkauf wird zunehmend zu einem strategischen Instrument in der Unternehmensführung, Supply-Chain-Management zu einer zentralen Managementaufgabe. Zu diesem
Starthilfe für die Fachkräfte von morgen
Nürnberg. In der Region Heilbronn schließen sich Arbeitgeberverband Sü?dwestmetall, IG Metall und Agentur für Arbeit zu einem starken Netzwerk zusammen, an dem sich auch die Stadt, die örtliche
Ganz oben auf Wunschliste: Handwerker, Ingenieure, Techniker – Schon 40 Prozent der deutschen Arbeitgeber spüren Fachkräftemangel
Frankfurt am Main. Wo sind sie, die gut ausgebildeten Mitarbeiter, die mein Unternehmen so dringend braucht? Mit dieser Frage setzen sich immer mehr Firmen auseinander. Der Talent Shortage
IT-Fachkräftemangel: Potenziale und Ressourcen besser nutzen
München. Laut Bitkom sollen in 2011 10.000 neue Stellen in der IT-Branche entstehen, gleichzeitig konnten aber 16.500 Stellen aufgrund des Fachkräftemangels nicht besetzt werden. Nun jammert eine ganze
Die meisten arbeitsmarktpolitischen Instrumente wirken
Die meisten der bisher eingesetzten Arbeitsmarktinstrumente wie Weiterbildung oder Ein-Euro-Job sind nicht überflüssig. Das geht aus einer am Montag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Fatale Personalpolitik: Deutsche Zeitarbeitsunternehmen ignorieren private Online-Jobbörsen
Experte: „Wirtschaftsaufschwung wird ohne Not gefährdet“ Berlin – Die Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland greifen bei ihrer Suche nach Arbeitskräften fast ausschließlich auf die staatlichen Arbeitsagenturen zurück. Branchenspezifische oder übergreifende
Leistungsvergleiche zwischen Jobcentern – Transparenz schafft Wettbewerb
Nürnberg. Ab heute veröffentlicht das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) regelmäßig Kennzahlen zum Vergleich der Leistungsfähigkeit der Jobcenter. Die Kennzahlen sind unter www.sgb2.info eingestellt und für jeden
