Wandel zum Handel
Aktueller Blue-Collar-Kompass: Fast die Hälfte der nichtakademischen Arbeitnehmer sind offen für Umschulungen – besonders gefragt: Jobs in der Handelsbranche Fast jeder zweite Nichtakademiker ist offen für eine berufliche
Weiterbildung: Mitarbeiter ergreifen Initiative
In sechs von zehn Unternehmen fordern Mitarbeiter Weiterbildungen ein Auch regulatorische und technische Anforderungen geben oft Anstoß Der Anstoß zu Weiterbildungsmaßnahmen kommt in sechs von zehn Unternehmen (60
Klare Mehrheit für Aus des Bildungsföderalismus
58 Prozent der Deutschen wollen Verantwortung von Ländern auf Bund übertragen Nur jeder Sechste möchte am Status quo festhalten Zwei Drittel fordern sofortige Umsetzung des Digitalpakts Schule Die
Duale Ausbildung aus verschiedenen Perspektiven
Studie „Azubi-Recruiting Trends“: 2019 zum zehnten Mal Der Solinger Ausbildungsspezialist u-form Testsysteme startet die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“. Die doppelperspektivische Untersuchung zum Azubi-Marketing und -Recruiting in Deutschland geht
StepStone übernimmt Studydrive: Europas führende Online-Plattform für Studierende ist Teil der StepStone Gruppe
Die Online-Jobplattform StepStone hat mit dem Berliner E-Learning Startup Studydrive Europas führende Digital-Plattform für Studierende übernommen – die Akquisition wurde am 2. Januar 2019 gemeinsam abgeschlossen. Mithilfe von
Klasse statt Masse! Aktuelle Daten zu Kosten und Nutzen von Entwicklungsmaßnahmen
Rund 33,5 Milliarden Euro wurden im Jahr 2016 laut des Instituts der Deutschen Wirtschaft für Entwicklung und Weiterbildung in Deutschland ausgegeben, je Mitarbeiter waren es 1.067 Euro (Seyda & Placke, 2017).
Medien und Kommunikation: Bachelor und Master erhalten Qualitätssiegel
Sowohl der Bachelor-, als auch der Masterstudiengang Medien und Kommunikation (MuK) der Universität Passau haben erneut das Qualitätssiegel des Mediencampus Bayern e.V. erhalten. Das Siegel ist bayerischen Ausbildungsstätten
Hackathons, Meet-Ups und Lab Days – Klarheit im Weiterbildungsdschungel
Gerade im IT-Bereich ist permanente Weiterbildung Pflicht. Interne und externe Kunden erwarten, dass ihre Ansprechpartner in Entwicklung und IT up to date sind. Der Blog von GULP bietet
Digitale Kompetenzen: Knapp sechs von zehn Unternehmen investieren
Je größer der Betrieb, desto mehr investiert er in Weiterbildung Benchmarking-Tool zum Digital Office Index für Unternehmen online verfügbar Um in der Arbeitswelt 4.0 zu bestehen, sind digitale
Gerade geringqualifizierte Beschäftigte sehen bei der beruflichen Weiterbildung viele Hürden
Ein Beitrag von Christopher Osiander und Gesine Stephan Berufliche Weiterbildung ist in einer Arbeitswelt, die sich rapide wandelt, wichtiger denn je. Ausgerechnet Menschen ohne Berufsabschluss drohen hier weiter
