Was erwarten Studenten von ihrem zukünftigen Arbeitgeber?
audimax und CSR Jobs starten groß angelegte Umfrage zu den Wünschen und Wertevorstellungen von Studenten bei der Suche nach dem Wunscharbeitgeber 2015 Sabbaticals, Corporate Volunteering Programme, Internationalität oder
Einreichungsstart für trendence Employer Branding Awards: Innovation des Jahres gesucht
Bewerbungsphase bis 11. März 2015 Zum vierten Mal vergibt trendence im Rahmen der Employer Branding Awards den Sonderpreis in der Kategorie Employer Branding Innovation des Jahres. Bewerben können
Talente gewinnen, entwickeln und binden
Bei der Veranstaltung „Erfolgsfaktor Mensch“ des Elektrotechnikunternehmens Weidmüller diskutieren knapp 20 Teilnehmer unterschiedlicher Unternehmen der Region über Herausforderungen der Nachwuchsgewinnung und Personalentwicklung. Detmold. Bei einer gemeinsamen Veranstaltung der
Recruiting-Afterwork 2015: „Glücksforschung und Mitarbeitermotivation“
EVENT: 1. Recruiting-Afterwork 2015: „Glücksforschung und Mitarbeitermotivation“, 18.3.2015, 19:00, Frankfurt Jedes Jahr zum Jahreswechsel ist das Thema Glück in aller Munde. Man wünscht sich gegenseitig viel Glück im
Employer Branding für KMU: Eine Kommunikationsaufgabe ersten Ranges
von Helge Weinberg Gerade für mittelständische Unternehmen ist Employer Branding ein Weg, sich gegenüber den Konzernen als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Diese Botschaft untermauern Wolfgang Immerschitt und Marcus Stumpf
Employer Attractiveness als recruitingrelevanter Teilaspekt der Corporate Attractiveness
Die Corporate Attractiveness als das Gesamtbild der Unternehmens- bzw. Organisationsattraktivität umfasst als den entscheidenden Aspekt der Personalgewinnung die Employer Attractiveness. Dieser im deutschsprachigen Raum auch als Arbeitgeberattraktivität beschriebene
Arbeitgeberattraktivität, Work-life-Balance: Aktuelle Studie zur Personalgewinnung öffentlicher Arbeitgeber
Recruiter haben Rekruten im Visier: Auch der Arbeitgeber Bundeswehr steht vor Herausforderungen, Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität und die Work-live-Balance bei der Personalgewinnung überzeugend darzustellen. Dabei ist die Forderung von
Candidate Experience –Aus den Stiefeln der Bewerber her denken
Die prozess- und kundenorientierte Sichtweise und der damit verbundenen Marketingansatz des Customer Experience Management scheint seit Jahren gute Erfolge zu generieren. Eine der wesentlichen Voraussetzung hierfür ist es
