Erstmals Personalgeschäftsführer bei SCHLECKER
Sami Sagur (37), der seit Juli 2010 als Chief Financial Officer für Schlecker tätig ist, hat im Januar nun auch die Verantwortung für den Bereich Personal bei der
Lebensphasenorientierte Personalpolitik: ein Erfolgsmodell für Unternehmen und Beschäftigte
Ludwigshafen. Beim Kampf gegen Fachkräftemangel zählt Schnelligkeit! Unternehmen sind heute mehr als je zuvor auf das Wissen und die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter angewiesen. Das Problem des Fachkräftemangels ist
Unternehmensgründer wird Aufsichtsratschef
Thomas Götzfried übergibt Führung der Goetzfried AG an Sven Herzberg und Marco Günder – und wird zugleich in den Vorstand der Allgeier Management AG berufen Wiesbaden. Thomas Götzfried,
Frauenpower bei Autobauer: Wechsel in der Personalszene
Christmann leitet Personal-Ressort bei VW in Emden Anja Christmann (42) ist ab 1. Januar 2011 Mitglied im VW-Werkmanagement des Standortes Emden und dort zuständig für das Ressort Personal.
Recruiting-convent 2011: Personalmarketing & Recruiting – Bereit für die Zukunft?
Unter diesem Motto findet am 21. und 22. März 2011 zum fünften Male die Jahrestagung von und für Insider des Personalmarketings und der Personalbeschaffung in Schloss Bensberg statt.
Heuer, Haug und Mani Rafi: Wechsel in der Personalszene
Heuer übernimmt Personalvorstand Katharina Heuer ist seit dem 12. November Personalvorstand der DB FERNVERKEHR AG. Die 42-Jährige folgt damit Robert Etmans (60) nach. Katharina Heuer studierte Volkswirtschaftslehre an
Kienbaum-Studie HR Strategie & Organisation 2010/2011: Personaler müssen über ihre Positionierung diskutieren
Gummersbach. Beim Thema Personalmanagement haben Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz deutlichen Nachholbedarf: Nur sieben Prozent der Firmen betreiben bislang eine exzellente Personalarbeit, ergab die Studie „HR
Personalpolitik nach der Krise – Weiter wie bisher oder Neues wagen?
Ludwigshafen – Die Finanz- und Wirtschaftskrise war auch eine Chance für neue Ideen in der Personalpolitik. Bei den 4. Ludwigshafener Personalgesprächen erläuterten Personalverantwortliche Strategien, mit denen ihre Unternehmen
Studie: Motive für Outsourcing-Entscheidungen ändern sich
Hamburg. 95 Prozent der Unternehmen in Deutschland sehen die Auslagerung von Aufgaben und Prozessen an externe Dienstleister als bedeutenden Teil einer erfolgreichen Geschäftsstrategie. Bei den Motiven für Outsourcing-
Karriere in Familienunternehmen: auxilion informiert Führungskräfte von morgen über Chancen und Besonderheiten
6. Karrieretag Familienunternehmen in Bielefeld am 19. November 2010 Heppenheim – Führungskräfte von morgen orientieren sich zumeist immer noch an Großkonzernen. Hier erwartet sie ein schillernder Name und
