Merkels Abschied – Suelmanns Ankunft
Wechsel in der HR-Management-Szene Neuer Personaldirektor bei GRÜNENTHAL Heinz-Gerd Suelmann (44) ist seit kurzem bei Grünenthal-Pharma in Aachen als neuer Personaldirektor tätig. Der promovierte Jurist hat damit die
„Wie Sie schnell Ihren Stress abbauen“ – Webinar von stellenanzeigen.de
München – Mit dem Thema Stressmanagement setzt stellenanzeigen.de seine Webinarreihe für Fach- und Führungskräfte im September fort. Am 16.9 lernen die Teilnehmer ab 17 Uhr in der einstündigen
Dem Fachkräftemangel aus eigener Kraft begegnen
Modellprojekt in Rheinland-Pfalz entwickelt Lösungen zur „Entzerrung des Lebensstaus“ Ludwigshafen. „Fachkräftemangel“. Das Wort hat Potenzial zum Un-Wort des Jahres zu werden. Die Diskussion, ob eine Zuwanderung von ausländischen
Betriebsausflug 2010 – leider gestrichen!
Nur 26 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer machen einen Betriebsausflug in ihrem Unternehmen Eschborn. – Ein gelungener Betriebsausflug gemeinsam mit Vorgesetzten und Kollegen trägt zu einem besseren Kennenlernen bei
2. Kienbaum-Symposium: Führung und Steuerung in der Öffentlichen Verwaltung
Führungskräfte aus der Öffentlichen Verwaltung diskutieren Behördenreformen Berlin. „Transformationsprozesse und Veränderungsmanagement“ lautet dieses Jahr das Thema des 2. Symposiums Führung und Steuerung in der Öffentlichen Verwaltung – der
Betriebliche Altersvorsorge stabilisiert Familienunternehmen in unsicheren Zeiten
Mehr Eigenkapital immunisiert gegen schnelle und starke Konjunkturschwankungen – 1 Mio. Euro zusätzliche Liquidität je 100 Mitarbeiter in 5 Jahren Heppenheim – Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein Instrument,
HASPA, Hirsch, Telekom, Alsecco: Mit neuen Köpfen
Keßeböhmer ist neue Personalchefin der HASPA Elisabeth Keßeböhmer (44) hat zum 1. Januar die Leitung der Abteilung Personalstrategie bei der Hamburger Sparkasse übernommen. Die promovierte Juristin berichtet direkt
E-Recruiting: Unpersönlich war gestern
Hamburg. Zwei von drei Personalchefs sehen ihre Abteilung vor allem durch zu viele operative Arbeiten daran gehindert, sich noch stärker bei strategischen Themen in ihr Unternehmen einzubringen. Damit
Veränderungen zu kommunizieren wird immer wichtiger
Kienbaum-Studie zum Stellenwert von Change Communication in Deutschland Gummersbach. Die kommunikative Begleitung unternehmerischer Veränderungsprozesse ist angesichts der Herausforderungen der Wirtschaftskrise ganz oben auf der Prioritätenliste deutscher Unternehmen: 69
