Wechsel und Wandel in der Personalszene
Sigi wird Personalvorstand bei AUDI Thomas Sigi wird zum 1. Oktober neuer Personalvorstand und Arbeitsdirektor beim Autobauer Audi in Ingolstadt. Huber steigt zum Global HR-Director bei TNS auf
Werkstatt: Kommunikation in der Personalentwicklung
Köln/Mainz – Unternehmen müssen Mitarbeiter auf ihre Strategie einstimmen, motivieren und entwickeln. Personalentwickler wirken dabei als interne Berater und Dienstleister, die ihr Angebot formulieren sowie ihre internen Kunden
Wie sag ich’s meinem Assistenzarzt? Soft-Skills für Mediziner in Führungspositionen – Mitarbeitermotivation im Krankenhaus leicht gemacht
Heidelberg Angesichts einer alarmierend hohen Anzahl von nicht besetzen Arztstellen in deutschen Krankenhäusern steht deutlich vor Augen, dass eine gute Mitarbeiterführung auch im medizinischen Bereich immer wichtiger ist.
Yes We Change – Personalwechsel im Überblick
Personalchef Schmid verlässt die BHF-BANK Dietmar Schmid (63) hat zum 30. Juni die BHF-Bank verlassen. Der Personalchef stand damit seit über drei Jahrzehnten im Dienst der Frankfurter Bank
Wie bleiben Ältere länger fit, motiviert und leistungsfähig?
Nürnberg – Lauf. Der demografische Wandel ist unbestritten: Die Deutschen werden immer älter. Bis 2020 sind laut Statistischem Bundesamt fast 40 Prozent der Erwerbstätigen über 50 Jahre alt.
Nachholbedarf bei Compliance-Schulungen in deutschen Unternehmen
Hamburg. 70 Prozent der Unternehmen in Deutschland verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie die Compliance-Richtlinien und Prozesse des eigenen Unternehmens kennen. Gleichzeitig verzichten jedoch knapp 60 Prozent der
Grenzen zwischen Job und Freizeit verschwinden – Zwei von drei Berufstätigen auch nach Büroschluss erreichbar
Berlin. Durch Internet und Handy sind für viele Menschen die Grenzen zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben gefallen. Das bestätigt fast jeder zweite Berufstätige in Deutschland (43 Prozent),
Warum MBA? Umfangreiche Online-Befragung zu Motiven für das Management-Studium
Berlin – Warum ein MBA-Studium? Mehr Geld? Mehr Prestige? Bessere Jobchancen? Was sind die Gründe, warum junge Berufstätige ein MBA-Studium aufnehmen? Das untersucht die „MBA Studie 2010“, initiiert
Matthias Meifert gibt Neuauflage seines Standardwerks der Personalentwicklung heraus: Mit strategischer Personalentwicklung zum Unternehmenserfolg
Berlin. Aus sich laufend verändernden Marktbedingungen erwachsen neue und unerwartete Herausforderungen an die strategische Planung: Besonders die strategische Personalentwicklung wird zu einer kritischen Größe für den künftigen Unternehmenserfolg.
