Fachkräftemangel? Sind die Unternehmen nur zu bequem zum Suchen?
80% der Unternehmen schalten nur Anzeigen und hoffen auf Bewerber! Heidelberg. Für fast 80 % der teilnehmenden Unternehmen ist dies der völlig normale (passive) Weg, um an Bewerber
Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit: 90% wollen es, nur 50% tun es
Heidelberg. Mehr als 90 % der teilnehmenden Unternehmen halten die Erfolgsmessung im Recruiting und Employer Branding für wichtig (50,5 %) oder sehr wichtig (41,3 %). Fast 55 % nutzen
Queb sucht Beste Recruiting Kampagne 2011
Schöneck. Mit dem Award „Beste Recruiting Kampagne 2011“ prämiert Queb herausragende Praxisbeispiele aus der HR-Branche. Zudem möchte der Verein so Unternehmen stärker für ein professionelles Personalmarketing sensibilisieren. „Gute
Moderne „Kriegsführung“ im Recruiting: Wettbewerbsvorteile durch Competitive Intelligence
Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde Die erste Veranstaltung zum Thema „Competitive Intelligence“ veranstaltete das dcif, Deutsches Competitive Intelligence Forum (http://www.dcif.de), unter Leitung von Prof. Martin Grothe von complexium
„Recruiting Trends 2011 Schweiz“: Eine Befragung der Schweizer Top-500-Unternehmen
Studie: Fachkräftemangel spitzt sich dramatisch zu Monster.ch, das bekannte Schweizer Karriereportal, präsentiert im fünften Jahr die Ergebnisse der Arbeitgeberstudie „Recruiting Trends 2011 Schweiz“ bei den Schweizer Top-500-Unternehmen. Die
Mobile Recruiting – Anwendungen, Nutzenpotenziale, Erfolgsfaktoren
eco, DJM Consulting und Hochschule RheinMain laden zu Teilnahme an Studie ein Wiesbaden. Die zunehmende Verbreitung von Smartphones und die steigende Nutzungsintensität des mobilen Internets lassen zwangsläufig die
