Social Media Recruiting

Nachwuchssorgen: Wettbewerb um Young Professionals zwingt deutsche Unternehmen zum Strategiewechsel

  • Till Kaestner
    Till Kaestner

    LinkedIn/Bitkom-Research-Studie zeigt: Jedem zweiten Unternehmen mangelt es an Young Professionals / ITK-Bereich besonders betroffen

  • Unternehmen investieren im Wettbewerb um Berufseinsteiger vor allem in Onlinekanäle

München/Berlin. Nachwuchskräfte mit Studienabschluss und ersten Erfahrungen im Berufsleben werden knapp: Bereits jedes zweite Unternehmen beobachtet einen Mangel an diesen „Young Professionals“, bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sind es fast zwei Drittel. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Bitkom Research GmbH im Auftrag des Business-Netzwerks LinkedIn*. Besonders in den Bereichen IT und Telekommunikation, Qualitätsmanagement sowie Forschung und Entwicklung beurteilen die befragten Geschäftsführer und Personalverantwortlichen den Markt für qualifizierten Nachwuchs als schwierig. Die Unternehmen ändern ihre Strategien für die Mitarbeitersuche und sehen sich vermehrt im Ausland nach geeigneten Kandidaten um.

Winning the War for Talents in the Digital Age

World Class SOCIAL RECRUITING & Talent Relationships 2014

September 4th -5th, Villa Manskopf, Frankfurt, Germany

Attend This Year and Profit from
• 14 Best Practice Case Studies from Around the World
• Personalized Agenda and Networking Concierge Service
• Hybrid On- and Offline Community and Conference
• Structured Peer-to-Peer Matchmaking for Targeted Networking

Key Topics such as
• Planning and Executing Social Media Recruiting Campaigns
• Talent Communities and Relationship Management
• The Future of Employee Referrals
• Mobile-enabled Recruiting
• Reaching out to the Best of the Best of Global Candidates

Minenfeld Social Media Recruiting – Rechtssicheres Recruiting in Social Media

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Zu wenig Bewerber?  Mit Employer Branding in Social Media und Active Sourcing kämpfen immer mehr Arbeitgeber gegen den Fachkräftemangel.

Doch vermeiden sie dabei auch das Minenfeld der rechtlichen Fallen?Von den vielfältigen rechtlichen Stolpersteinen bei der Planung und Durchführung von (Social Media) Kampagnen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing über das Active Sourcing & Talent Relationship Management bis hin zu Social Media Guidelines und der ewigen Frage, ob ein hübsches Video für die Mitarbeiter nicht vollkommen ausreicht, werden (fast) alle rechtlichen Probleme beleuchtet, die die Verwendung von Social Media im Unternehmen im Zusammenhang mit Recruiting im weitesten Sinne mit sich bringt. Darüberhinaus werden auch Fragen, wem eigentlich die Kontakte und Konten bei der Ansprache von Kandidaten behandelt und ob man das eigentlich überhaupt darf.

XING beschleunigt Wachstum im dritten Quartal weiter

  • Thomas Vollmoeller
    Thomas Vollmoeller

    Gesamtumsatz steigt um 18 Prozent auf 21,6 Mio. €

  • 43 Prozent Wachstum im Bereich „e-Recruiting“
  • Nettoergebnis legt um 23 Prozent auf 2,7 Mio. € zu

Hamburg – Im dritten Quartal 2013 hat die XING AG ihr Umsatzwachstum weiter beschleunigt. Insgesamt erwirtschaftete das marktführende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum (D-A-CH) im dritten Quartal dieses Jahres einen Gesamtumsatz in Höhe von 21,6 Mio. € und damit 18 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum (18,3 Mio. €).

Till Kaestner Linked in

Internet-Recruiting Experte Kaestner beendet Interregnum bei Linkedin Deutschland

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Till A. Kaestner

Eigentlich hat die Vakanz auf der wichtigsten Management-Position bei LinkedIn Deutschland schon viel zu lange angedauert. Nach fast einem Jahr und einer in der Internet-Wirtschaft gefühlten Ewigkeit gelingt es LinkedIn, das Interregnum mit der Ernennung von Till Kaestner zum Chef für Deutschland, Österreich und der Schweiz zu schließen.

Sechs Social Media-Skills für Führungskräfte

 von Gudrun Porath
Gudrun Porath
Wer mit Sozialen Medien umzugehen weiß, könnte dem Wettbewerb demnächst schon voraus sein, konstatiert das Beratungsunternehmen McKinsey. Anhand einer Matrix aus sechs Dimensionen haben die Berater sechs Kompetenzen identifiziert, die jede Führungskraft zukünftig haben sollte. Auf der persönlichen Ebene hat McKinsey für Führungskräfte die Dimensionen Produzent, Distributor und Rezipient Kompetenzen herausgearbeitet, auf der strategischen und organisationalen Ebene geht es um die Dimensionen Berater, Architekt und Analyst.

Ohne Facebook zum Vorstellungsgespräch

stellenanzeigen.de-Umfrage: Kandidaten nutzen soziale Netzwerke kaum, um sich über Arbeitgeber zu informieren

Dr. Peter Langbauer

München. Soziale Netzwerke tragen nur wenig zur Bildung eines Arbeitgeberimages bei. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland. Demnach nennen nur drei von zehn Fachkräften Facebook und Co. als wichtige Quelle, wenn es darum geht, sich im Bewerbungsprozess über einen Arbeitgeber zu informieren. 43 Prozent verlassen sich in diesem Kontext lieber auf die Angaben des Unternehmens in der Stellenanzeige selbst.

Erfolgreiche Seminarreihe zum Social Media Recruiting geht weiter

Christoph Athanas

Social Media für Recruiting und Employer Branding ist und bleibt auch im Jahr 2013 ganz klar ein HR-Trendthema. Immer mehr Unternehmen verstehen, dass die Nutzung sozialer Medien ein Teil der HR-Strategie werden muss um effektiv zu wirken. Der Handlungsbedarf insbesondere im Mittelstand ist nach wie vor groß. Doch in vielen Personalabteilungen herrscht weiterhin Unsicherheit im Hinblick auf das Thema, vor allem wenn es um die dauerhaft erfolgreiche Integration in die eigene Personalbeschaffungsstrategie geht. Die bewährten meta HR Seminare bieten hierzu punktgenaues Know-how und wertvolle Praxistipps.

Hohe Qualität, interaktive Elemente und für jede Zielgruppe etwas dabei: JobTV24 zeigt die Videotrends im HR-Bereich 2013 auf

Ein neues Jahr beginnt, gerade jetzt hat die Recruitingbranche Hochsaison. Doch welche Trends zeichnen sich in der Welt der Recruitingvideos für das kommende Jahr ab? Was darf bei einem frischproduzierten Personalbeschaffungsvideo nicht fehlen? JobTV24, Europas größtes Job- und Karriereportal, hat die neusten Videos analysiert und zeigt sieben Tendenzen für 2013 auf.

Archimedes sucht Social Media Hacker

Eine Stellenausschreibung der besonderen Art: Cyber Counterterrorism Targeting Analyst

Jacob Applebaum, Wikileaks, CCC Chaos Computer Club
Jacob Applebaum

Gerade hat Jacob Appelbaum sein Plaidoyer vor dem diesjährigen Treffen des Hamburger Chaos Computer Club gegen den ausufernden Überwachungsstaat beendet, schon bestätigt eine Stellenausschreibung der besonderen Art seine Warnungen: Archimedes Global sucht händeringend einen Cyber Counterterrorism Targeting Analyst.