Anschreiben

Klasse statt Masse – Tipps für eine Bewerbung, die auffällt

21/08/2019 21/08/2019 / Bewerbung, Nachrichten / Amazon, Anschreiben, Bewerbung, orizon

Moderner, aufgeräumter Lebenslauf und kreative Elemente im Anschreiben
Personaler nicht mit abgedroschenen Floskeln langweilen
Verrückte Ideen sind nur in Ausnahmefällen erfolgreich

Durch die Hände von Personalverantwortlichen gehen je nach Unternehmensgröße im Laufe der Zeit tausende von Bewerbungen. Wer als Bewerber*in mit seinen eigenen Unterlagen nicht viel mehr als den üblichen Einheitsbrei zu bieten hat oder sich sogar eklatante Fehler leistet, hat kaum Chancen auf den Traumjob. Auffallen ist gefragt – aber bitte wohldosiert.

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Meine Vision: Keine Vision

21/02/2019 20/02/2019 / Bewerbung, Nachrichten / Anschreiben, Berufliche Ziele, Bewerberberater, Crosswater Job Guide, Gerhard Winkler, Jobinterview, Jova-Nova.com, Karriereziel

Von Bewerberberater Gerhard Winkler, jova-nova.com

„Guten Tag Herr Winkler, XY hat mir empfohlen, meine beruflichen Ziele und Visionen zu konkretisieren. Diese solle man im persönlichen Gespräch dann darlegen. Ich habe Ziele und Visionen bereits entwickelt. Könnte der (vor)letzte Satz meines Anschreibens darauf verweisen? Zum Beispiel so: „Sehr gerne würde ich Ihnen meine beruflichen Ziele und meine Vision für… im persönlichen Gespräch noch konkreter vorstellen… „

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Raus aus dem Bewerbungsmodus – starre Auswahlverfahren umgehen

20/11/2018 22/11/2018 / Bewerbung, Nachrichten / Absage, Achim Krämer, Anschreiben, Auswahlverfahren, Bewerbungsabsage, Bewerbungsmodus, Floskeln, Jobcollege, KompetenzPartner, Lebenslauf, Optimierung, Profil QuickCheck, Recruiting, Stellenanzeige

Von Achim Krämer, Jobcoach und Inhaber von Jobcollege KompetenzPartner

Bewerben ist immer eine Form von Ausnahmezustand und spätestens nach der dritten oder vierten Absage verstehen die meisten Bewerber die Welt nicht mehr.

„Ich passe doch zu 100% auf die Stellenanzeige“
„Der Job ist wie für mich gemacht“
„Meine Qualifikationen und Kompetenzen sind doch nachweislich vorhanden“

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Nachdem sich die ersten Standardabsagen, mit den wohl bekannten Floskeln, im Posteingang befinden, können rasch falsche Wahrnehmungen entstehen:

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5 Dinge, die Sie bei der Smartphone-Bewerbung beachten sollten

15/05/2018 15/05/2018 / Bewerbung / #crosswaterjob, Anschreiben, Axel Springer SE, Cloud, CV, DropBox, Google Drive, Lebenslauf, Mobile Bewerbung, Smartphone Jobsuche, StepStone

Für Jobsuchende ist es heute selbstverständlich, sich per Handy über offene Stellen zu informieren. Einer StepStone-Studie zufolge gehen zwei von drei Fachkräften in Deutschland regelmäßig mit dem Smartphone auf Jobsuche. Immer mehr Fachkräfte bewerben sich auch auf diesem Wege: So ist allein die Zahl der mobilen Bewerbungen, die über StepStone verschickt wurden, in den letzten drei Monaten um rund 25 Prozent gestiegen. Die Online-Jobplattform verrät, wie die mobile Nutzung die Bewerbung verändern wird und was Sie bei der Smartphone-Bewerbung beachten sollten.

Erstens: Der Lebenslauf wird noch wichtiger werden

Der Lebenslauf wird im mobilen Bewerbungsprozess mehr denn je zum Herzstück der Bewerbung. Er ist die Entscheidungsgrundlage für Personaler. …

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Apps, Videos und Co. spielen im Bewerbungsprozess von Jugendlichen kaum eine Rolle

03/05/2018 03/05/2018 / Bewerbung / #crosswaterjob, Anschreiben, Berufsorientierung, Erstbewerbung, Ichrak Boubaker

Die Studie „Abenteuer Erstbewerbung“ blickt auf das Bewerbungsverhalten von Jugendlichen – Bewerbungswissen geprägt von Schule und Elternhaus – Jugendliche bewerben sich auf dem klassischen Bewerbungsweg –Wettbewerbsvorteil für Ausbildungsbetriebe liegt in niedrigschwelligen Bewerbungswegen

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Über die Hälfte der Jobsuchenden abgeschreckt vom Anschreiben

19/12/2017 19/12/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Anschreiben, Azubi-App, Berufswahl, Bewerberanschreiben, Fachkräfte mit Berufsausbildung, Henkel Daimler TTS, Lebenslauf, meinestadt.de, Mobile Bewerbung, Mobile Recruiting Studie 2017, OTTO, TalentHero, Telefónica, Zeugniskopien

Umfrage unter Fachkräften mit Berufsausbildung zeigt: Unternehmen brauchen bewerberfreundlichere Recruiting-Prozesse

Die klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien wird im Zeitalter der Digitalisierung zum Auslaufmodell. Eine aktuelle Befragung von meinestadt.de zeigt, was Bewerber über das Anschreiben denken: Über die Hälfte der 1.034 befragten Fachkräfte mit Berufsausbildung empfindet das Anschreiben als eine große Hürde. Insbesondere Unternehmen, die um besonders gefragte Fachkräfte werben, sollten solche Hürden senken, um mehr relevante Bewerbungen zu erhalten.

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Forsa: 62 Prozent der qualifizierten Angestellten sind genervt von fehlendem Feedback bei Bewerbungen

13/03/2017 13/03/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Anforderungsprofil, Anschreiben, Bewerbungsprozess, Feedback, Feedback-Garantie, forsa, Jobware, Lebenslauf, Stellenanzeige

Keine oder späte Antwort auf Bewerbungseingänge

Fehlende oder späte Antworten auf Bewerbungen sind der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess. Dies bestätigen 62 Prozent der Teilnehmer einer Forsa-Befragung im Auftrag der Jobbörse Jobware. Ausbleibende Rückmeldungen nach Vorstellungsgesprächen kritisieren 58 Prozent der Befragten, während 52 Prozent genervt sind von fehlenden Begründungen für eine Absage.

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Erster Eindruck unter Zeitdruck: Personaler checken Bewerbungen oft in fünf Minuten

31/01/2017 31/01/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Anschreiben, Berufseinsteiger, Bewerbung, Direkteinstieg, JobTrends 2017, Julia Troesser, Kienbaum Bewerbercheck, Lebenslauf, Online-Recherche, Praktikum, Staufenbiel Institut

Julia Troesser

Mehr Geld: Berufseinsteiger können fünf bis zehn Prozent mehr Gehalt heraushandeln
Wie Absolventen punkten: Praxiserfahrung schlägt guten Studienabschluss
Seltener Check: Nur sechs Prozent googeln den Namen der Bewerber in jedem Fall

Für den ersten Bewerbungscheck bleibt in den Personalabteilungen wenig Zeit: 40 Prozent der Personaler investieren fünf Minuten oder weniger. Dabei wandert der Blick zuerst auf den Lebenslauf und dann erst auf das Anschreiben. Generell gilt bei der Bewerbung: Übersichtlichkeit und Struktur sind 87 Prozent der Personaler wichtig oder sehr wichtig und lassen ein kreatives Design (16 Prozent) weit hinter sich. 82 Prozent sind der Meinung, das Foto mache die Bewerbung komplett und für neun Prozent kann das Bild sogar ausschlaggebend für die Entscheidung sein.

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Zu kompliziert: 42 Prozent der Kandidaten brechen Bewerbungsprozess ab

22/06/2016 23/06/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Anschreiben, Bewerbermanagementsysteme, Bewerbungsanschreiben, Bewerbungsfoto, Bewerbungsprozess, Bewerbungsweg, e-Mail, Fachkräftemangel, Frank Hensgens, Indeed Bewerbungsstudie 2016, Indeed.com, Jobsuche, Mobile Bewerbung, Post, Social Media

Kompliziert, zeitaufwändig, nicht bewerberfreundlich – die Indeed Bewerbungsstudie 2016 offenbart gravierende Lücken zwischen den Wünschen von Bewerbern und den Erwartungen von HR-Verantwortlichen. 42 Prozent der befragten Kandidaten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil dieser zu kompliziert war. Fast jeder vierte Bewerber hat schon einmal eine Stelle ausgeschlagen, weil er sich im Bewerbungsprozess nicht genug wertgeschätzt fühlte.

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Wann ist ein Anschreiben gut?

20/09/2010 20/09/2010 / Bewerbung, Nachrichten / Anschreiben, Berlin, Bewerbung, Gerhard Winkler, Jova-Nova.com, Workshop Anders Bewerben

picture_winkler_gerhard_jova_nova_2 — Gerhard Winkler, www.jova-nova.com

Ein Anschreiben ist gut, wenn es

a) elegant ist
b) nur wenige nicht-faktische Elemente enthält
c) mit in der Realität vorhandenen Anforderungsprofilen übereinstimmt
d) plausible Vorhersagen über das künftige Leistungsverhalten des Bewerbers macht.

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