Bundesverband der Personalmanager

BPM verleiht Personalmanagement Awards und Nachwuchsförderpreis

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat am 26. Juni während der „Nacht der Personaler“ im Motorwerk Berlin die Personalmanagement Awards verliehen.

Die Auszeichnung in der Kategorie Großunternehmen ging an die Ernst&Young GMBH für das Thema „Blind in Business – Berufseinstieg & Karrierechancen für blinde und sehbehinderte Studierende“. Als erster Konzern deutschlandweit hat Ernst&Young einen Workshop entwickelt, mit dem die Inklusion von Menschen mit Behinderung zum zentralen Thema gemacht wird.

In der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen überzeugte Babbel mit der Initiative „Babbel Academy“. Mit mehr als 30 Trainern und 250 Kursen bietet Babbel verschiedene Blickwinkel und Insights auf die Weiterbildungsthemen. Fachthemen werden von internen Fachkräften bis zum Top-Management angeboten. So unterstützen die Trainings den Wissensaustausch über Abteilungs-, Hierarchie- und Unternehmensgrenzen hinweg.

Bundesverband der Personalmanager und Haufe bündeln ihre Kräfte

HR-Pioniere gehen strategische Partnerschaft ein

Die Digitale Transformation sorgt in allen Branchen für Aufruhr. Klar ist: Alles verändert sich. Unklar ist: Was bedeutet das konkret für die einzelnen Unternehmensbereiche? Diese Frage für Human Resources zu klären und HR-Experten bei neuen und noch unbekannten Aufgaben zu unterstützen, haben sich zwei Vorreiter der Branche nun auf die gemeinsame Fahne geschrieben: Haufe und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) treiben ab sofort als Kooperationspartner den strategischen Umbruch des Personalmanagements voran.

Dr. Elke Eller

Mitgliederversammlung: BPM zieht positive Jahresbilanz

Jedes Jahr, unmittelbar vor dem Personalmanagementkongress, kommt das oberste Gremium des Verbandes zusammen, um die Errungenschaften des vergangenen Jahres zu bilanzieren. Die Mitgliederversammlung am Vorabend des Kongresses dient aber auch dazu, die inhaltliche Arbeit des BPM neu auszurichten und entsprechende Beschlüsse zu verabschieden.
Zu den personellen Veränderungen im Gesamtvorstand gehört die Wahl einiger neuer Regional- und Fachgruppenleiter. Die frisch gewählten Regionalgruppenleiter sind Karl-Georg Hoose (Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen), Leiter Personal und Organisation der SWE Stadtwerke Erfurt GmbH) und Alexander Teschke (Leiter Hamburg/Schleswig-Holstein/Mecklenburg-Vorpommern, Direktor Personal und Recht der Mast Jägermeister SE). Als Fachgruppenleiterin für den Bereich Gesundheitsmanagement wurde Anke Brinkmann (Head of Health and Safety bei der BSR Berliner Stadtreinigung) neu gewählt.

BPM Gesamtvorstand 2018

Elke Eller als Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager im Amt bestätigt

Elke Eller
Elke Eller

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat bei seiner jährlichen Mitgliederversammlung am 28. Juni in Berlin Dr. Elke Eller als Präsidentin im Amt bestätigt. Hauptamtlich ist Dr. Eller als Personalvorstand und Arbeitsdirektorin bei der TUI Group tätig. „Ich bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen und freue mich über die Möglichkeit, unsere gemeinsame Arbeit als Stimme der Personalmanagerinnen und Personalmanager in Deutschland fortzuführen. Das neue Präsidium steht mit Vertretern aus Mittelstand, Konzernwelt und Start-Ups stellvertretend für die große Heterogenität der Herausforderungen des HR-Bereichs. Die digitale Transformation wird für unser Berufsfeld eines der bestimmenden Themen der nächsten Jahre bleiben. In die gesellschaftliche Debatte darüber wollen wir uns als Verband zukünftig stärker einbringen.“

 

Beschleunigte Arbeitswelt setzt Personalmanager unter Druck

  • Dr. Rainer Strack
    Dr. Rainer Strack

    Digitalisierung, Optimierung von Basisprozessen und neue Kompetenzen sind die wichtigsten Zukunftsaufgaben in Abteilungen für Human Resources

  • Technologischer Wandel gibt Personalarbeit die Chance zur strategischen Mitgestaltung
  • Studie von The Boston Consulting Group (BCG), Egon Zehnder, Quadriga Hochschule Berlin und Bundesverband der Personalmanager (BPM) zeigt Lösungsansätze auf

Personalmanager müssen zunehmend auf die veränderten Bedingungen der beschleunigten Arbeitswelt reagieren. Vor allem die Digitalisierung stellt sie vor große Herausforderungen: Neun von zehn der interviewten Vorstandsvorsitzenden und Personalmanager sehen darin die wichtigste Zukunftsaufgabe von Abteilungen für Human Resources (HR).

Gesetz zur Frauenquote ist kein Papiertiger

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Christa Stienen

Angesichts der ablaufenden Frist zur Veröffentlichung von Zielgrößen für den Frauenanteil im Management zieht der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ein erstes positives Fazit: „Das Gesetz zur Frauenquote trägt zu einem Wandel bei und schärft das Problembewusstsein in den Führungsetagen“, resümiert die Vizepräsidentin des BPM, Christa Stienen, „es gibt aber noch viel zu tun“.

Elke Eller wechselt von VW Nutzfahrzeuge zur TUI Group

Elke Eller
Elke Eller

Die Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), Dr. Elke Eller ist am 31. Juli vom Aufsichtsrat der TUI Group zum Mitglied des Vorstands für das Ressort Personal sowie zur Arbeitsdirektorin der TUI Group bestellt worden. Sie tritt ihr neues Amt bei dem größten integrierten Touristikkonzern der Welt zum 15. Oktober 2015 an. „Ich freue mich auf die neuen Herausforderungen und die damit verbundene persönliche und berufliche Weiterentwicklung“, sagte sie in einer ersten Stellungnahme.

Bundesverband der Personalmanager veröffentlicht Kodex des guten Headhuntings

Prof.Dr. Thorsten Petry
Prof.Dr. Thorsten Petry

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat während seiner Mitgliederversammlung am 17. Juni in Berlin einen Kodex des guten Headhuntings verabschiedet. Danach zeichnen sich gute Headhunter unter anderem durch Verschwiegenheit und eine integre Arbeitsweise aus. Die Grundlage für den Kodex bildet eine Studie zum Headhunting-Markt in Deutschland. Darin befürworten 83 Prozent der befragten Personalmanager eine stärkere Regulierung des Headhunting-Marktes.

Personalmanager lehnen Anti-Stress-Verordnung ab

Die überwiegende Mehrheit der Personalmanager spricht sich gegen eine staatliche Anti-Stress-Verordnung aus. Dies ist das Ergebnis einer Ad-hoc-Umfrage, die der Bundesverband der Personalmanager (BPM) unter den Mitgliedern seiner Fachgruppe Gesundheitsmanagement durchgeführt hat. 63 Prozent der befragten Personalmanager lehnen eine staatliche Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor psychischen Belastungen ab. Dennoch halten 90 Prozent der Teilnehmer Dauerstress bei der Arbeit für ein Thema, dem Personaler mehr Aufmerksamkeit schenken sollten. Vier von fünf Befragten erkennen zudem einen Zusammenhang zwischen der Beschleunigung in der Arbeitswelt und der Zunahme psychischer Erkrankungen.

 

Bundesverband der Personalmanager stellt zweiten HR-Branchenmonitor vor

René Seidenglanz
René Seidenglanz

Berlin – Personalmanager erlangen innerhalb ihrer Unternehmen zunehmend an Einfluss, sind jedoch häufig noch ungenügend in die strategische und operative Organisationsstruktur eingebunden. So das zentrale Ergebnis der BPM-Berufsfeldstudie, die der Verband während des Personalmanagementkongresses 2014 vorgestellt hat. Lediglich in einem Viertel der Fälle ist die HR-Abteilung auf der höchsten Leitungsebene angesiedelt. In jeder zweiten Organisation ist sie direkt unterhalb des Vorstands verortet.

Fokusthema „Macht!“ zeigt Personalmanagern Wege auf, um HR-Ziele im Unternehmen zu erreichen

Hans Leyendecker
Hans Leyendecker

Berlin – Am 26. und 27. Juni ist es wieder soweit: Bereits zum fünften Mal öffnet der Personalmanagementkongress in Berlin 1.500 Personalmanagern aus dem deutschsprachigen Raum seine Tore. Veranstaltet wird der Kongress vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Fachmagazin Human Resources Manager im Estrel Convention Center in Berlin. Der Kongress ist die größte HR-Fachtagung in Deutschland.

Ausschreibung HR Journalismuspreis

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) schreibt in diesem Jahr bereits zum dritten Mal den HR Journalismuspreis aus. Der mit insgesamt 10.000 Euro dotierte Preis würdigt journalistische Arbeiten in Print- und Onlinemedien, welche die zentrale Rolle und die Herausforderungen des Personalmanagements vor dem Hintergrund aktueller wirtschaftlicher und politischer Zusammenhänge veranschaulichen und die HR-Profession als Ganzes oder Teildisziplinen einem breiten Publikum zugänglich machen. Die Auszeichnung wird auf dem Personalmanagementkongress des BPM am 27. Juni 2014 in Berlin vergeben.

Einfluss von Spartengewerkschaften in Deutschland begrenzen

Joachim Sauer
Joachim Sauer

Berlin – Angesichts des Piloten-Streiks bei der Lufthansa kritisiert der Präsident des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), Joachim Sauer, den übermäßigen Einfluss von Spartengewerkschaften in Deutschland. Es sei nicht nachvollziehbar, warum eine privilegierte Minderheit das Wirtschaftsleben in Deutschland mit einem dreitägigen Vollstreik derart beeinträchtigen könne. Die Wiedereinführung des Prinzips der Tarifeinheit würde die Stabilität der Arbeitsbeziehungen wiederherstellen.

Flexibilität darf nicht nur von Arbeitgebern gefordert werden

Bundesverband der Personalmanager (BPM) kritisiert vorläufige Ergebnisse der Koalitionsverhandlungen im Bereich Arbeitsmarkt

Christian Vetter
Christian Vetter

Berlin – Die von CDU/CSU und SPD geplanten Gesetzesreformen im Themenfeld ‚Arbeit und Soziales‘ stoßen bei Personalern auf Unmut. Das BPM-Präsidium kritisiert die geplanten Änderungen als Eingriff in die Personalpolitik der Unternehmen.

Abschaffung der sachgrundlosen Befristung, Rückkehrrecht in Vollzeit, starre Frauenquote – die in den Koalitionsverhandlungen erzielten Verabredungen setzen auch die Personalabteilungen unter Druck. „Mit der Einschränkung von befristeten Arbeitsverträgen und des Einsatzes von Fremdpersonal werden den Unternehmen wichtige Instrumente genommen, um flexibel auf Nachfrageschwankungen zu reagieren“, gibt Christian Vetter aus dem BPM-Präsidium zu bedenken.