Bewerber vergraulen kann jeder, Bewerber zu begeistern ist schwerer
Mit über 5500 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber war die Möglichkeit für mehr als 100 Arbeitgeber, mit den Candidate Experience Awards DACH die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu
Personalmarketing (fast) ohne Budget: Zauberwaffe Content Marketing?
Von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting Sie haben kein umfangreiches Budget fürs Personalmarketing und wollen Ihre Zielgruppe trotzdem erreichen, begeistern und für sich als Arbeitgeber interessieren? Dann
Highlights 2015 – ein erfolgreiches Jahr für Textkernel
2015 war für Textkernel ein spannendes Jahr, gefüllt mit internationalem Wachstum und spannenden Veränderungen. Mit Kunden und Partnern in nun über 24 Ländern weltweit, einem Umsatzwachstum von mehr als
Unternehmen schenken Absagen zu wenig Aufmerksamkeit
Analyse zeigt, wie wichtig ein umfassendes Candidate Experience Management ist Abgelehnte Bewerber können dem Ruf eines Unternehmens schaden. Denn aus der Kritik eines Einzelnen wird durch die Verbreitung
Die Zukunft Personal hat bestätigt: die Digitalisierung ist in der Personalarbeit angekommen.
Mit mehr als 15.000 Besuchern zog die Zukunft Personal 2015 wieder mehr Publikum an als im letzten Jahr – das machte sich bemerkbar: die Hallen waren gut gefüllt
Arbeit, die man wirklich, wirklich will: feelgood@work zum Thema New Work
Flache Hierarchien statt Morgenappell, motiviertes Arbeiten statt Dienst nach Vorschrift und flexible Beschäftigungszeiten statt Stechuhr. Bei vielen Arbeitgebern herrscht heutzutage eine Unternehmenskultur, die weit weg ist vom Bild
