Fachkräftenachfrage: starkes erstes Halbjahr

Arbeitgeber in Deutschland haben in der ersten Jahreshälfte 2015 deutlich mehr Stellenausschreibungen veröffentlicht als im selben Zeitraum der vergangenen beiden Jahre. Das geht aus den jüngsten Berechnungen des

Recruiting im Schneckentempo – Kandidaten ziehen vorbei

Ein Drittel der qualifizierten Bewerber sagt ab, Prozess muss schneller werden. Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse

Raus aus der Komfortzone – wie man Ängste im Job überwinden kann

Keynote Jenke von Wilmsdorff Keynote-Vortrag von Fernsehjournalist, Autor und Schauspieler Jenke von Wilmsdorff am Donnerstag, 17. September, 14.30 Uhr Der für seine investigativen Reportagen bekannte Journalist plädiert dafür,

Monster to Support Candidate Experience Awards for Fifth Consecutive Year

Long-Time Talent Board Supporter Continues Enabling Industry’s First Candidate Experience Recognition and Benchmarking Program Talent Board, a non-profit organization focused on the promotion and data benchmark research of

Cornerstone OnDemand baut Präsenz im europäischen Markt aus

Talent-Management-Spezialist gewinnt fünf neue Mitarbeiter für die DACH-Region Cornerstone OnDemand, weltweit führender Anbieter Cloud-basierter Softwarelösungen für das Talent Management, setzt seine Wachstumsstory weiter fort. Aufgrund der steigenden Nachfrage

16. Karrieretag Familienunternehmen

50 junge Fach- und Führungskräfte aus ganz Deutschland sind heute nach Winnenden gekommen, um am 16. Karrieretag Familienunternehmen teilzunehmen. Hier präsentieren sich zusammen mit Kärcher 50 führende Familienunternehmen

Wechsel in der Personalszene: CFOs mit HR-Verantwortung

Autor: Bernd Gey, PERSONALintern First Sensor AG: CFO mit Verantwortung für HR Dr. Mathias Gollwitzer (53) wurde vom Aufsichtsrat der First Sensor AG (Berlin) mit Wirkung zum 10.

Wird HR Outsourcing bald überflüssig?

In Sachen Recruitment Process Outsourcing hat sich der Markt deutlich gewandelt: ging es früher mehr um die Auslagerung der Bewerbermanagementtätigkeiten (z. B. Pre-Screenings), so liegt der Fokus heute

Viele Unternehmen haben noch keine Strategie für die Karriereentwicklung von Frauen

Frauenquote: Kienbaum-HR-Trendstudie belegt Nachholbedarf Die meisten Unternehmen haben noch keine Strategie zur Karriereentwicklung von Frauen definiert Je höher die Hierarchiestufe, umso geringer ist der angestrebte Frauenanteil Aber: Immer

Jobbörse Shixxi und der Emotionsquotient

Hat Sie das wenig sommerliche Wetter der letzten Tage auch genervt? Keine Angst, der Sommer ist noch nicht zu Ende und schon in der nächsten Woche soll es