Automatisierung: Fachkräfte fürchten nicht um ihren Job
Die Digitalisierung beschleunigt Arbeitsabläufe und verändert Arbeitsplätze radikal. Studien prognostizieren den Abbau von Millionen Stellen, weil Menschen durch Maschinen ersetzt werden. Fachkräfte in Deutschland sehen der Zukunft trotzdem
Bitkom-Präsident Achim Berg zum geplanten Fachkräftezuwanderungsgesetz
Zum geplanten Fachkräftezuwanderungsgesetz erklärt Bitkom-Präsident Achim Berg: „Bitkom setzt sich seit Jahren für die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften ein. Wir begrüßen sehr, dass dies von der Bundesregierung mit dem
Menschlichkeit kann man nicht digitalisieren
Medien und Meinungsmacher haben einmal mehr entdeckt, welche Wirkung die modernen Buzzwords wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Agilität oder Disruption haben. Diese Begriffe heischen um Aufmerksamkeit und tragen eigentlich
Unternehmen setzen verstärkt auf Digitalisierungs-Teams
Allerdings verzichten weiterhin zwei Drittel auf eine organisatorische Einheit Nur in jedem zehnten Unternehmen gibt es einen Leiter Digitalisierung oder CDO Vor allem kleinere Betriebe sind zurückhaltend Unternehmen
Frauen wünschen sich mehr Branchen-Transparenz: 69,8 Prozent fühlen sich nicht ausreichend über Auswirkung der Digitalisierung informiert
„Wie Branchen-sicher bist Du?“ lautete die women&work-Umfrage, die von Ende August bis zum 10. September 2018 online durchgeführt wurde. 99 Frauen nahmen an der Umfrage teil. Mehr als
Digital Readiness: Neue Assessments von cut-e ermitteln digitale Kompetenz der Bewerber
Wie ausgeprägt ist die digitale Kompetenz, die Digital Readiness, von Bewerbern? cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, hat ein neues Kompetenzmodell und eine psychometrische Testbatterie
Betatest HR
Eine Branche im Wandel: HR bedeutet testen und lernen Das Recruiting der Zukunft braucht mehr Aktivität auf Seiten HR Stellenanzeigen funktionieren am besten über Online-Jobbörsen Auf der aktuellen
Talent Management: „Der Mensch muss wieder in den Fokus rücken“
Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten passendes Personal zu finden. Der Grund dafür liegt auch an den HR-Abteilungen selbst, die selten einen Blick auf den Menschen hinter dem Lebenslauf setzen.
Es braucht im deutschen Mittelstand einen Mentalitätswandel
Im Interview: Norma Demuro, Geschäftsführerin der keeunit GmbH in Mainz Am 8. November 2018 findet die erste TALENT THINKING in Mainz statt. Die Impulskonferenz zum Arbeiten und Lernen der
Modernes Bewerbermanagement – was steckt eigentlich hinter den Schlagworten?
Ein Gastbeitrag von Roger Vogel, HR4YOU Wie schwer kann es schon sein, sich seine Bewerber zu angeln, an Land zu ziehen und schlussendlich verzehrfertig zuzubereiten? Mit der geeigneten
