Arbeitgeberbewertungsportale sind Bewerbern nicht wichtig?
von Helge Weinberg In den letzten Tagen gab es in der HR-Bloggerszene eine muntere Diskussion, welche Rolle Arbeitgeberbewertungsportale, Rankings und Arbeitgebersiegel für die Bewerber spielen. „Überbewertet“, so einige
„Das wahre Gesicht des Arbeitgebers zeigt sich erst nach Jahren…“
Umfrage zu externen Arbeitgeberbewertungsverfahren aus Kandidatensicht Arbeitgebergütesiegel, -bewertungsplattformen und -rankings sind für einen großen Teil der Bewerber nicht von Bedeutung. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage der
Gamification im Personalmarketing
Von Jakob Osman, Personalmarketing-Agentur Junges Herz, Dresden Das Personalmarketing steht vor der Herausforderung immer kürzere Beschäftigungszeiten der Bewerber mit einem Arbeitgeber zu bewältigen. Dementsprechend werden immer mehr Unternehmen
Arbeitgeber mit Problemen bei der Außendarstellung
Über die Hälfte der Personaler (56 Prozent) in Deutschland glaubt, dass ihr Unternehmen Optimierungsbedarf bei der Außendarstellung als Arbeitgeber hat. Dies ist ein Ergebnis des Recruiting Reports 2015/2016,
Qualität trifft Reichweite: stellenanzeigen.de baut mit katialo den Bereich Employer Branding weiter aus
stellenanzeigen.de, eine der führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland, setzt auf die Firmenprofillösung des Düsseldorfer Start-up-Unternehmens katialo. Ab sofort sind von katialo gestaltete Profile auch via stellenanzeigen.de abrufbar. Authentische Einblicke
Jugendmarketing als Mittel im Employer-Branding: Drei grundlegende Gedanken
Von Jakob Osman, Personalmarketing-Agentur Junges Herz In vielen Branchen bleiben die Nachwuchskräfte aus. Unternehmen im Mittelstand droht Umsatzrückgang und sogar Auftragsablehnung, da einige Teilbereiche nicht mehr im
Der „lästige“ Bewerberkontakt
Von Udo Wirth, b e r a t u n g s g r u p p e w i r t h + p a r t
