Neue Perspektiven am Arbeitsmarkt: Auftakt zur Veranstaltungsreihe „Fachkräfte für die Zukunft“
Mainz. Der demografische Wandel führt in den nächsten Jahrzehnten dazu, dass den Unternehmen tendenziell weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen als bisher. Zugleich steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Den
Über den Tellerrand gedacht – projektwerk White Paper zum Fachkräftemangel
Hamburg. Nicht erst seit Erscheinen von Martin Gaedts Buch „Mythos Fachkräftemangel“ (Wiley-Verlag, Februar 2014) diskutiert Deutschland kontrovers, ob der Fachkräftemangel hausgemacht sei. Mitnichten stellen der soziodemographische Wandel und
Was können Unternehmen tun, um sich gegen Fachkräftemangel zu wappnen?
Recruiting Experten Alexander, Sven und Otmar Baumann: Bürokratie behindert kreative Recruitingprozesse Ausschreibungen auf der Unternehmenswebsite, Anzeigen bei der Arbeitsagentur, Online-Präsenz in regionalen und branchenspezifischen Jobbörsen, Printanzeigen sowie Kommunikation
Die Rente mit 63 wirkt als Brandbeschleuniger für den Fachkräftemangel
Berlin – Der Präsident des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), Joachim Sauer, kritisiert die Verabschiedung der Rente mit 63 im Bundestag: „Die Rechnung für diese Rolle rückwärts in der
Video-Interviews unterstützen Cross-Border Recruiting
Bad Soden, 1. April 2014. Für Personaler in international tätigen Konzern ist es schon eher eine Routine-Übung, Recruiter in mittelständischen Unternehmen müssen sich jedoch häufig noch auf neue
CareerBuilder Umfrage: Über ein Drittel der deutschen Arbeitgeber können offene Positionen nicht besetzen
56% der Befragten finden den Fachkräftemangel besorgniserregend. 48% sind der Meinung, dass die Qualifikationen der Bewerber nicht zu den gesuchten Profilen passen. 38% benötigen mindestens 12 Wochen, um
IT-Spezialistinnen werden dringend gesucht
Frauenanteil in der Branche liegt aktuell erst bei 14 Prozent BITKOM unterstützt bundesweiten Girls‘ Day Berlin. In den Unternehmen der Informationstechnologie und Telekommunikation besteht weiterhin ein großer Bedarf
Personalmangel im Hotel- und Gaststättengewerbe
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR nimmt das deutsche Hotel- und Gaststättengewerbe ins Visier Branche spürt Fachkräftemangel Personalmarketing und Personalentwicklung werden oft vernachlässigt Wie steht es eigentlich um das Hotel- und
Nachfrage nach Fachkräften im letzten Quartal 2013 weiter gesunken
Hays Fachkräfte-Index Q4/2013 Mannheim. Trotz der stabilen gesamtwirtschaftlichen Lage ist der Stellenmarkt für Fachkräfte im 4. Quartal 2013 im Vergleich zum 3. Quartal um acht Prozent gesunken. Nur
