Digitalisierung verändert Führung | modernes Leadership
von Marcus K. Reif
Alles ist im Wandel und wir stecken mittendrin. Durch die Megatrends Demografie wurde der Fokus mehr auf die Mitarbeiter gelegt. Wir agieren mehr für Menschen und weniger für Ressourcen, ergo ist auch die Personalarbeit wieder mehr vom kollektiven Begleiten und Treiben von Prozessen zu einem individuelleren Ansatz übergegangen. Coaching spielt eine größere Rolle, individuelle Personalentwicklung, aber auch der Wandel von Kultur und Führung. Der Preis für die hohe Fluktuation sind der Grund dafür. Durch den Wandel der Generationen und deren Bedürfnisse wurde viel auf der Kulturebene verändert und noch weitaus mehr steht aus. Und letztlich treiben die Technologisierung und Digitalisierung weiterhin die Geschäftsmodelle zu mehr Innovationsfähigkeit an, was auch wieder Auswirkung auf die Personalarbeit hat.