Sinn, gutes Geld und Work-Life

Enactus-Studie geht der These „Sinnsucher-Generation Y“ nach.   Köln/Leipzig – Was ist dran an der These von der sinnorientierten Generation Y? Eine gemeinsame Studie des Netzwerks Enactus und

Studie: Smartphone beeinflusst Arbeitgeberimage

Aktuelle Job-Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Generation Y nimmt Arbeitgeber negativ wahr, die auf mobil optimierte Karriereinformationen im Internet verzichten Berlin. Arbeitgeber, die Wert auf ein positives

Generation Y: Summe X muss in die Lohntüte

ABSOLVENTA-Umfrage: Gehalt ist für den Großteil der jungen Akademiker entscheidend, wenn sie ihre Karriere starten – Perspektive und berufliche Aufgabe folgen Berlin. Entscheidend ist die Lohntüte! Für den

Generation Y diktiert neue Regeln

Student Survey 2013 zeigt: Selbstbestimmung und Familie sind wichtiger als Karriere und Geld Mit welchen Wünschen und Erwartungen blicken Studierende in die Zukunft? Wie definieren sie ihren eigenen

Als Mittelständler die Generation Y gewinnen

München. – Jeweils über 3.500 Fachbesucher und 240 nationale Aussteller strömten im vergangenen Jahr zu den beiden Messen PERSONAL Süd in Stuttgart und PERSONAL Nord in Hamburg. Auch

Generation Y: Arbeitgeber passen ihr Recruiting an

Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013: So sehen Personaler die Generation Y Köln – Die Bewerber der Generation Y sind deutlich selbstbewusster und setzen andere Karriere-Schwerpunkte als frühere Generationen, das

Veränderte Vorzeichen: Personaler bewerben sich bei Generation Y

Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013: Diesjährige Ausgabe der Studie mit Special zur Generation Y. Köln, im Januar 2013 – Für die Studie JobTrends Deutschland untersucht Staufenbiel Institut jedes Jahr

Generation Y: Wie motiviert man Karriereverweigerer?

Sie verzichten auf mehr Gehalt für mehr Zufriedenheit, wollen gestalten statt zu führen und stellen grundsätzlich alles in Frage. Die „Generation Y“ ist eine Generation der Karriereverweigerer und

Audi, Google und Max-Planck-Gesellschaft erneut an der Spitze

Studenten trotz Wirtschaftsboom skeptisch: Sicherheitsbedürfnis steigt weiter – Optimierungen im Personalmarketing als Reaktion zahlen sich laut Studie aus. Köln. Der Wunsch nach sicheren Arbeitsplätzen ist als anhaltende Reaktion

„International Employer Branding & Recruiting Seminar“ am 19.07.2011 in Frankfurt – Die neuen HR-Herausforderungen auf dem globalen Markt

Gummersbach. In Zeiten weltweiter Märkte und des Fachkräftemangels nimmt das Rekrutieren von Mitarbeitern immer mehr globale Züge an. Arbeitskräfte aus Schwellenländern treten verstärkt in den Fokus vieler Unternehmen.