Indeed

TalentCulture 2020 HR Tech Winners

TalentCulture, a leading media outlet and marketing consultancy, announces the 2020 winners of this year’s human resources technology entries. The selected HR technologies were chosen based on a strict grid of requirements that range from a thorough demonstration of the technology’s power to successfully deliver on its promise and satisfy the end user successfully, to a background analysis of user and employee comments of the product and brand.

“Technology is at the very heart of what our 291k+ community members and 200k+ unique website visitors want to discuss and learn more about from us. From our blog content to our custom webinars, technology is a topic that remains top-of-mind for our readers, podcast listeners and webinar participants. So, it only stands to reason that we would take a deep dive into the vast array of technology options for our audience and bring the best to light,” comments Meghan M. Biro, CEO, TalentCulture.

Meghan Biro

Covid-19-Krise: Top 10 der Jobsuchen auf Indeed

Eine aktuelle Analyse der Jobseite Indeed zeigt wie Jobsuchende auf die Covid-19-Krise reagieren. Seit Beginn der Coronavirus-Pandemie haben sich die Anfragen der Jobinteressenten auf krisenrelevante Berufsbezeichnungen, Eigenschaften oder Kompetenzen verschoben – dazu gehören Supermärkte, die Landwirtschaft und der Versandhandel.

“Die mediale Aufmerksamkeit, dass Supermärkte Unterstützung bei der Warenverräumung brauchen, die Landwirte helfende Hände für die Ernte suchen und der Versandhandel stark beansprucht wird, haben sicherlich zur Prominenz der aktuell am schnellsten wachsenden Suchbegriffe beigetragen”, erklärt Dr. Annina Hering, Economist bei Indeed.

Coronavirus und Stellenausschreibungen: Daten von Indeed

Indeed-Daten zeigen aktuellen Einfluss von Coronavirus-Pandemie auf den deutschen Arbeitsmarkt.

Der Indeed-Job-Index wird wöchentlich aktualisiert, um die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf den deutschen Arbeitsmarkt topaktuell zu betrachten.

Die wichtigsten Ergebnisse:

  • Seit Mitte März 2020 sind die Stellenausschreibungen um 12 % gefallen
  • Das Hotelgewerbe und der Tourismus sind seit Mitte März 2020 mit einem Minus von derzeit 30 % sehr stark betroffen.
  • Weniger starke Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie sind unter anderem in den Berufen der Software-Entwicklung, dem Bauwesen oder dem Bank- und Finanzwesen zu erkennen.

Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre Zahlen zur Arbeitsmarktentwicklung im März 2020 veröffentlicht. Aufgrund der angewendeten Stichtagsmethode sind die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie noch nicht in den Zahlen der amtlichen Statistik widergespiegelt. Daten von Indeed ermöglichen uns hingegen jetzt bereits einen aktuellen Einblick, wie sich die Coronavirus-Pandemie auf den deutschen Arbeitsmarkt auswirkt.

Brexit: Deutsche suchen seltener Jobs in Großbritannien

  • In Deutschland sind die Suchen nach Jobs in London um 7 % zurückgegangen
  • Im Ausland sinkt das Interesse an Jobs in der Metropolregion London
  • Suchanfragen aus Kroatien steigen drastisch

Der Brexit ist nun offiziell vollzogen, die Verhandlungen über mögliche Freihandelsabkommen sind in vollem Gange und die Folgen des EU-Austritts sind noch nicht absehbar. Eines aber zeigen die Daten der Jobseite Indeed eindeutig: Die Verschiebung im europäischen Jobmarkt wird deutlich sichtbar werden.

Annina Hering, Economist bei Indeed

Seit der Brexit-Ankündigung 2016 sinkt im Ausland das Interesse an Jobs in der Metropolregion London: Der Anteil der Klicks auf Londoner Jobs am Gesamtvolumen der Klicks aus dem europäischen Ausland ist zwischen 2016 und 2019 um 13 % zurückgegangen. Das scheint insbesondere auf die durch zunehmende Unsicherheit abnehmende Attraktivität des Finanzplatzes London zurückzuführen zu sein.

Google for Jobs Traffic Has Plateaued, Will It Disappear for Good?

There hasn’t been much news coming out of Google lately regarding Google for Jobs, the job search feature which launched over 2 years ago. The last update they had was back in June when it was announced they had entered France. Before that, they had enabled a remote jobs filter back in February.

Last week I was chatting with a staffing company who was able to get their jobs included only to discover that the traffic that came with it was paltry at best. They had been looking to offset their Indeed traffic loss but it was not to be.

Job boards I have spoken to the past few months tell me the same. While the quality of a click from G4J is excellent (lower bounce rate, better conversion) there just isn’t enough of it to go around.

The listings on G4J are still being dominated by the major job boards. They have the most jobs and that seems to be the key to getting any substantial traffic. The more jobs you the have the more traffic you will get.

Ankündigung von Google for Jobs

 

HR und Recruiting: Das wird 2020 wichtig

Geschwindigkeit und Flexibilität – das sind nach Einschätzung der internationalen Personalberatung Robert Walters die entscheidenden Faktoren für erfolgreiche Personalarbeit in diesem Jahr – vor allem, wenn es um das Gewinnen neuer Mitarbeiter geht.

Geschuldet ist diese Entwicklung der fortschreitenden Digitalisierung, die jetzt in den HR-Abteilungen ankommt. Neue HR-Technologien aber auch die durch positive digitale Erfahrungen gestiegenen Erwartungen von Bewerbern werden 2020 das Personalmanagement beschäftigen. Aus Headhunter-Perspektive wird es besonders wichtig werden, die Bewerbungs- und Einstellungsprozesse in Sachen Geschwindigkeit, Transparenz und Kommunikation mit den Kandidaten zu optimieren. Bei allen Digitalisierungsaktivitäten sollte der Mensch stets im Mittelpunkt stehen.

 

Deutscher Arbeitsmarkt ist weiterhin robust

Arbeitsmarktkommentar von Dr. Annina Hering, Economist Indeed DACH

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist immer noch hoch: Die Zahl der Erwerbstätigen ist zum Oktober 2019 erneut gestiegen. Zwar gehen die neu gemeldeten Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit zurück – um hier allerdings eine verlässliche Schlussfolgerung ziehen zu können, müssen die Zahlen der IAB-Stellenerhebung abgewartet werden, die tatsächlich alle offenen Stellen in Deutschland umfassen, aber derzeit erst für das zweite Quartal 2019 vorliegen.

Dr. Annina Hering

Indeed-Arbeitsmarktkommentar September 2019: Anteil der Helfer*innen treibt Arbeitslosenquote hoch

  • Konjunkturelle Abschwächung ist mittlerweile auf dem Arbeitsmarkt zu spüren
  • Helfer*innen sind überdurchschnittlich häufig arbeitslos – besser qualifizierte Personen hingegen unterdurchschnittlich
  • Zugänge bei den Arbeitslosen stammen vor allem aus dem verarbeitendem Gewerbe

Der Handelskrieg zwischen den USA und China, der Brexit, politische Spannungen in Hongkong – die exportorientierte deutsche Wirtschaft muss derzeit einige globale Unwägbarkeiten hinnehmen, die nicht spurlos an ihr vorübergehen. Das zeigen aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes zur Wirtschaftsleistung im zweiten Quartal 2019. In einigen Tagen werden wieder die neuen Arbeitsmarktzahlen der  Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht. Wir wollen bereits jetzt einen Blick darauf werfen, wie der deutsche Arbeitsmarkt sich in den letzten Monaten entwickelt hat.

Die besten Jobbörsen 2019: Stepstone dominiert, Staufenbiel Institut und jobvector glänzen, Kimeta bleibt beste Jobsuchmaschine

Zufriedenheitsranking der Recruiting-Kanäle

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

27.3.2019

  • Aktuelle Nutzerumfrage Jobbörsen-Kompass analysiert mehr als 40.000 Jobbörsen-Bewertungen
  • Die Ranglisten der besten Jobbörsen 2019 liefern eine Entscheidungsgrundlage für Recruiter bei der Schaltung von Stellenanzeigen in den richtigen Jobportalen, Bewerber profitieren von den Empfehlungen anderer Kandidaten
  • Stepstone, meinestadt.de und Indeed.de dominieren bei den Generalisten, mobilejob.com verbessert sich auf Rang 8
  • Bei den Spezialjobbörsen führen Staufenbiel Institut und jobvector
  • Wenig Veränderungen gibt es bei den Jobsuchmaschinen: Kimeta.de behauptet die Führungsposition
  • Job- / Karrieremessen bestätigen insgesamt ihr hohes Zufriedenheitsranking bei Jobsuchenden
  • Social-Media als Recruiting-Kanal steht abgeschlagen an letzer Stelle des Zufriedenheitsrankings.

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Jobbörsen starten Antitrust Aktion gegen Google for Jobs

Nick Zakrasek

23 Online Recruiting Dienstleister initiieren Antitrust-Aktion gegen Google for Jobs. In einem Brief an die Europäische Kommission fordern sie, dass Google for Jobs „mit allen verfügbaren Mitteln“ gestoppt werden solle.

Die Wettbewerber erläutern, dass Google seine Marktdominanz als allgemeine Suchmaschine missbraucht, um seine eigene Recruitment Dienstleistungen zu fördern.