milch & zucker

JobStairs AusbildungsCheck: Der direkte Link zum Ausbildungsplatz

Der JobStairs AusbildungsCheck bietet Schulabgängern nicht nur Vorschläge zur geeigneten Berufswahl: Die Teilnehmer werden direkt zu passenden Stellenangeboten weitergeleitet.

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Was mache ich nach der Schule? Viele Schülerinnen und Schüler stellen sich diese Frage nicht erst im letzten Schuljahr. Der JobStairs AusbildungsCheck hilft künftigen Berufseinsteigern nicht nur bei der  beruflichen Orientierung, sondern liefert ihnen dazu auch direkt die passenden Stellenanzeigen der JobStairs Partnerunternehmen.
Der AusbildungsCheck der Internet Jobbörse JobStairs bietet Schülerinnen und Schülern ein Diagnose-Werkzeug, mit dem sie in 35 Minuten einen passenden Ausbildungsberuf finden.

milch & zucker stärkt Employer Branding der DPD GeoPost (Deutschland) GmbH

Bad Nauheim – Seit Dezember 2011 ist die DPD GeoPost (Deutschland) GmbH mit Sitz in Aschaffenburg Kunde von milch & zucker im Bereich HR Marketing. Das gemeinsame Projektziel lautet: die Arbeitgeberattraktivität des Paket- und Expressdienstleisters und daraus resultierend die Anzahl der eingehenden Bewerbungen weiter zu erhöhen. Aufgrund des enormen Wachstums in der gesamten Paketbranche steigt der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stetig. DPD ist einer der führenden Paket- und Expressdienstleister in Deutschland, für den national derzeit mehr als 7.500 Mitarbeiter in 75 Depots im Einsatz sind. Eine verbesserte Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke DPD und die damit verbundene Stärkung des Images als attraktiver Arbeitgeber sollen dazu beitragen, auch in Zukunft den Bedarf an qualifiziertem Personal erfolgreich decken zu können.

„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ liegt wieder im Trend

Für Top-Unternehmen ein wichtiger Rekrutierungskanal

Carsten Franke, milch & zucker
Carsten Franke, milch & zucker

Bad Nauheim – Deutschlands Top-Unternehmen rekrutieren Fachkräfte zunehmend auch über Empfehlungen sowie private und berufliche Netzwerke ihrer Mitarbeiter. Das ergab eine aktuelle Umfrage unter den Partnerunternehmen der Stellenbörse JobStairs. Demnach verfügen 50 Prozent der befragten Firmen über ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm, ein weiteres Drittel plant derzeit die Einführung. „Durch den Fachkräftemangel müssen die Personaler ihre Mission bei der Beschaffung von Fachkräften ändern. Die Qual der Wahl ist obsolet. Aufspüren und Umwerben lautet jetzt der Auftrag“, erklärt Birger Meier, Manager Employer Branding / HR Marketing, E-Plus Gruppe. Die eigenen Mitarbeiter an der Suche nach qualifiziertem Personal zu beteiligen, gehöre zu diesem Prozess des Umdenkens.

 

Etatmeldung: milch & zucker arbeitet ab sofort für Serviceplan und die Stadtwerke München

Neue Kunden für HR Marketing und eRecruiting Solutions – Social Media in beiden Geschäftsbereichen stark nachgefragt

Bad Nauheim. Mit der Agentur Serviceplan konnte unser Geschäftsbereich eRecruiting Solutions einen neuen Kunden, gewinnen. Die Serviceplan Gruppe erhält mit der Implementierung der BeeSite Recruiting Edition 4.3. eine E-Recruiting Komplettlösung für Stellenposting, Bewerbermanagement und Talentpool.

Recruiting Lösung von Lufthansa gemeinsam mit milch & zucker – Bewerbermanagementsystem verarbeitet jährlich über 100.000 Bewerbungen

Bad Nauheim – milch & zucker hat, als BPO Partner der Lufthansa, eine Konzernlösung für Stellenposting und Bewerbermanagement aufgesetzt und implementiert. Seit August wird der gesamte Recruitingprozess nun mit der BeeSite Recruiting Edition abgebildet. Lufthansa Nutzer aus verschiedenen Bereichen und aus mehr als zehn Ländern verwenden das neue System. Den Support für die Recruiter übernimmt ebenfalls milch & zucker, so können sich die Lufthansa Mitarbeiter voll auf ihre eigentlichen Recruiting Aufgaben konzentrieren.

Work-Life-Balance ist mehr als nur ein Wort, milch & zucker lebt diesen Gedanken auch aus

Bad Nauheim – Ironman auf Hawaii, ein Ereignis, das wohl zu den bekanntesten im Ausdauersport gehört. 3,8 km Schwimmen, 180 km Rad fahren und 42,2 km Laufen – Distanzen, die schon unter gewohnten Bedingungen nur für die Fittesten zu bewältigen sind. Unter der Sonne von Hawaii, begleitet von Passatwinden, ist das eine noch größere Herausforderung. Eine Herausforderung auf die man sich sorgfältig und akribisch vorbereiten muss, um auch im Ziel in Kailua Kona anzukommen.

Work-Life-Balance: Die harte Arbeit des Hawaii-Finishers Henrik Apel. Foto: Daniel Rued

HR-XML: Sprache für die Software Integration im Personalwesen

Ingolf Teetz, milch & zucker
  • HR-XML Consortium auf der Zukunft Personal vertreten
  • Ingolf Teetz hält Vortrag über die Bedeutung und Verwendung von HR-XML
  • Donnerstag, 14.10.10; 09:30-10:00 Uhr; Forum 2, Halle 3.2

Bad Nauheim – Der Standard zur Beschreibung und dem Austausch von Daten im Personalwesen, HR-XML, erleichtert den Datenaustausch zwischen zwei Softwaresystemen. Jobbörsen wie Monster, JobStairs und Stepstone stellen HR-XML-Schnittstellen zur Verfügung, um die Daten von Stellenausschreibungen ihrer Unternehmenskunden automatisch entgegenzunehmen und zu verarbeiten. In einem Unternehmen können durch die Verwendung von HR-XML in kurzer Zeit mehrere Jobbörsen gleichzeitig an das eigene Bewerbermanagementsystem angeschlossen werden.

Bertelsmann AG nun noch tiefer im Social Web vernetzt

Gero Hesse, saatkorn
Gero Hesse

Bad Nauheim – Create Your Own Career, die Karrierewebsite der Bertelsmann AG, hat ein neues Gesicht und ein Social Web Pendant bekommen. Gerade erst wurde eine spezielle „Socialnet“ Seite gelauncht. Die Funktionen dieser Plattform beschränken sich auf soziale Netzwerke und die Jobsuche. Anhand eines Suchbegriffs erhält der Benutzer direkt passende Stellenangebote aus dem ganzen Konzern angezeigt oder er klickt sich einfach in die Netzwerke in denen Create Your Own Career vertreten ist. Programmiert und gestaltet wurde diese Seite von milch & zucker, der Marketing und Software Company AG in Bad Nauheim.

Stadtwerke Bielefeld erhalten Recruitinglösung für unternehmensweiten Einsatz: BeeSite Recruiting Edition im Einsatz – von der Fachabteilung über die HR Führungskräfte bis zum Betriebsrat

Ingolf Teetz, milch & zucker

Bad Nauheim – Mit den Stadtwerken Bielefeld hat sich das erste Unternehmen der Energie- und Wasserversorgung für das Bewerbermanagementsystem, die „BeeSite Recruiting Edition“, von milch & zucker entschieden. Die Recruiting-Software, die unter anderem bei der GTZ im Einsatz ist, liefert alle Stufen des Recruiting Workflows aus einem Guss – von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Bearbeitung der Bewerbungseingänge und der abschließenden Einstellung von Mitarbeitern oder deren Übertragung in den integrierten Talentpool.

milch & zucker sichert sich Personalmarketing Etats der BMW Group und der Software AG

Carsten Franke, milch & zucker
Carsten Franke, milch & zucker

BMW Group bindet neues Nachwuchsprogramm in eine stringente Kampagne ein und setzt Employer Brand um

Software AG und IDS Scheer fusionieren, auch das Personalmarketing wird vereinheitlicht

Neue Karrierewebsite der Software AG bereits live geschaltet

Bad Nauheim – Gleich mehrfachen Grund zur Freude gab es in den vergangenen Wochen bei den HR Marketing Experten der milch & zucker AG in Bad Nauheim. Mit der BMW Group und der Software AG konnten zwei neue, hochkarätige Kunden – mit zwei sehr unterschiedlichen Aufgabenstellungen – gewonnen werden. Für die Software AG gilt es nach dem Merger mit der IDS Scheer zwei unterschiedliche Marken in einer Personalmarketingkampagne zusammenzuführen und für die BMW Group muss eine stringente Kampagne für den gesamten Konzern entwickelt werden.